Fino a che età si può fare il contratto di apprendistato?

Il contratto di apprendistato è una forma di lavoro a tempo indeterminato che combina l’attività lavorativa con la formazione professionale, con l’obiettivo di favorire l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro.

Età per stipulare un contratto di apprendistato

Il contratto di apprendistato può essere stipulato con giovani tra i 15 e i 29 anni, ma le fasce di età variano a seconda della tipologia specifica di apprendistato. Ecco le tre principali categorie previste dalla normativa italiana:

• Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale: riservato ai giovani dai 15 ai 25 anni e finalizzato al conseguimento di un titolo di studio.
• Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere: destinato a lavoratori tra i 18 e i 29 anni (possibile a 17 anni se in possesso di qualifica professionale). Ha lo scopo di far acquisire le competenze richieste per una specifica professione.
• Apprendistato di alta formazione e ricerca: rivolto a giovani dai 18 ai 29 anni e finalizzato al conseguimento di una laurea, un master o un dottorato.

Durata del contratto di apprendistato

La durata minima del contratto di apprendistato è di 6 mesi, mentre quella massima generalmente è di 3 anni. Tuttavia, nel caso di apprendistato per le professioni artigiane, può arrivare fino a 5 anni.

Al termine del periodo di formazione, salvo recesso da una delle parti, il contratto si trasforma automaticamente in un contratto a tempo indeterminato.

Apprendistato senza limiti di età

Esiste anche una particolare forma di apprendistato rivolta a disoccupati e lavoratori in mobilità senza limiti di età. Questa modalità, pensata per favorire la riqualificazione professionale, consente ai datori di lavoro di beneficiare di significativi sgravi contributivi (fino al 100% in alcune Regioni).

Apprendistato a tempo determinato

Sebbene l’apprendistato sia tipicamente a tempo indeterminato, può essere previsto anche a tempo determinato per lavori stagionali, rispondendo così alle esigenze di settori che richiedono manodopera temporanea.

Il contratto di apprendistato si conferma quindi uno strumento versatile per favorire l’occupazione giovanile, adattandosi a diversi contesti e necessità del mercato del lavoro.