Terna, la società italiana che gestisce la rete elettrica nazionale, ha annunciato un piano strategico di reclutamento di 1.400 nuovi collaboratori in tutta Italia, previsto nel Piano Industriale 2024-2028. L’iniziativa rappresenta un investimento significativo nelle risorse umane, volto a supportare la crescita aziendale, promuovere l’inclusione e affrontare le sfide legate alla transizione energetica.
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Un maxi piano per rafforzare il Gruppo
Con investimenti complessivi pari a 16,5 miliardi di euro, destinati principalmente alle infrastrutture elettriche, Terna mira a superare i 7.000 dipendenti, rispetto agli attuali 6.200. La strategia aziendale punta non solo a potenziare l’organico, ma anche a formare e valorizzare le competenze, con una particolare attenzione alla sostenibilità e alla digitalizzazione.
Figure ricercate e ambiti coinvolti
Le 1.400 assunzioni riguarderanno numerosi settori, con un focus su:
- Infrastrutture di rete: operai, operatori per impianti, ingegneri (elettrotecnici, energetici, civili, meccanici e gestionali), progettisti tecnici e gestori di cantiere.
- Digitalizzazione e innovazione: profili informatici, esperti in discipline STEM, project manager e specialisti di trasformazione energetica.
- Amministrazione e finanza: laureati in economia, giurisprudenza e finanza.
Inoltre, un’attenzione particolare sarà riservata alle categorie protette, con posizioni dedicate a diplomati e laureati iscritti alle liste di collocamento mirato.
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