Poste Italiane apre le porte a una nuova generazione di professionisti con formazione STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics), per rafforzare il team Digital, Technology & Operations (DTO), il cuore dell’innovazione tecnologica del gruppo. L’obiettivo è inserire neolaureati in discipline scientifiche e tecnologiche che vogliano contribuire alla trasformazione digitale di una delle realtà più grandi e strutturate del Paese. Le selezioni in corso sono pubblicate al sito poste.it alla voce "carriere"; registrandosi a Lavoratorio.it al termine dell'articolo è possibile inviare direttamente la candidatura.

Con 120.000 dipendenti, 45 milioni di clienti e una presenza capillare in ogni settore — dalla logistica ai servizi finanziari, dalle assicurazioni ai pagamenti digitali, fino all’energia e alla telefonia mobile — Poste Italiane si conferma un protagonista dell’innovazione sociale ed economica italiana.

IL TEAM DIGITAL, TECHNOLOGY & OPERATIONS

Il team DTO rappresenta il motore dell’innovazione tecnologica in Poste Italiane.

Le attività spaziano dalla modernizzazione dell’architettura IT allo sviluppo di soluzioni digitali avanzate, fino all’ottimizzazione dei processi aziendali attraverso l’uso di cloud, intelligenza artificiale, data analytics, automazione, UX design e strumenti di nuova generazione.

Entrare nel team significa lavorare su progetti concreti e ad alto impatto, contribuendo alla digitalizzazione dei servizi postali, finanziari e logistici con ricadute dirette sulla vita quotidiana di milioni di cittadini. Le assunzioni riguardano principalmente le sedi di Roma e Napoli, centri strategici per lo sviluppo tecnologico e la gestione operativa del gruppo.

I REQUISITI

Poste Italiane è alla ricerca di neolaureati in discipline STEM — Informatica, Ingegneria, Matematica, Fisica o corsi affini — motivati a crescere professionalmente e a mettersi in gioco in un contesto dinamico e tecnologicamente all’avanguardia.

• Laurea triennale o magistrale in ambiti scientifici o tecnologici
• Buona conoscenza del pacchetto Office e degli strumenti digitali
• Capacità analitiche e approccio pratico al problem solving
• Attitudine alla collaborazione digitale e al lavoro in team
• Eccellenti capacità comunicative
• Spirito di iniziativa, creatività e coraggio nel proporre nuove soluzioni
• Curiosità e voglia di innovare in modo costante

L'OFFERTA CONTRATTUALE

Poste Italiane propone un contratto a tempo indeterminato sin dal primo giorno, affiancato da un programma di onboarding e formazione continua.

I candidati selezionati entreranno in un ambiente che valorizza il merito, la diversità e l’innovazione, con percorsi di crescita strutturati e team composti da professionisti esperti e appassionati.

Tra i vantaggi principali:

• Stabilità contrattuale e prospettive di carriera a lungo termine
• Formazione tecnica e manageriale personalizzata
• L’opportunità di partecipare alla trasformazione digitale del Paese
• Un contesto collaborativo, moderno e meritocratico

IL PROCESSO DI SELEZIONE

Il reclutamento avverrà attraverso un percorso selettivo innovativo, pensato per valorizzare il potenziale e la creatività dei candidati.

Il processo include:

• Test tecnici e challenge online su temi digitali
• Interviste digitali con modalità interattiva
• Valutazioni basate su problem solving, pensiero critico e capacità di innovazione

L’intero iter è stato progettato per offrire un’esperienza di selezione stimolante e non convenzionale, capace di far emergere le attitudini personali oltre alle competenze tecniche.

CANDIDATURE

Ulteriori dettagli sono disponibili sul sito di Poste Italiane. Per accedere al link diretto di candidatura clicca su "INVIO CANDIDATURA".

INVIO CANDIDATURA

Leggi anche: Tecnomat, 90 offerte di lavoro

Leggi anche: Heineken Italia, le selezioni in corso

Leggi anche: Fineco assume esperti e neolaureati