Nuove opportunità di lavoro nella grande distribuzione. Lidl Italia ha avviato una campagna di assunzioni su larga scala per rafforzare l’organico dei propri punti vendita, con ricerche attive in 35 città distribuite tra Lombardia, Piemonte, Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Toscana, Sardegna, Veneto e Puglia. Le selezioni sono aperte anche agli appartenenti alle categorie protette. L’iniziativa punta a inserire nuove risorse con contratto part-time, offrendo percorsi strutturati di formazione e concrete possibilità di crescita in un’azienda che prosegue il proprio piano di espansione sul territorio nazionale. Tutte le selezioni attive sono pubblicate al sito web lavoro.lidl.it; registrandosi a Lavoratorio.it al termine di questo articolo è possibile inviare direttamente la candidatura.

POSIZIONE APERTA: OPERATORE DI FILIALE

Il profilo ricercato è quello di Operatore di filiale, una figura centrale nella gestione quotidiana del punto vendita. La risorsa si occupa delle attività operative, contribuendo a mantenere gli scaffali sempre riforniti, lo store ordinato e l’ambiente accogliente per la clientela.

Il lavoro si svolge su turni part-time e comprende il rifornimento dei prodotti, la cura degli spazi di vendita e il supporto al servizio clienti, con l’obiettivo di garantire un’esperienza di acquisto efficiente e di qualità.

REQUISITI RICHIESTI

Per candidarsi è richiesto il diploma di maturità e la disponibilità a lavorare anche nei fine settimana e su turni. Lidl cerca persone predisposte al lavoro di squadra, con un approccio positivo, attenzione ai dettagli e orientamento al cliente.

La precisione e la voglia di offrire un buon servizio rappresentano elementi fondamentali per svolgere al meglio il ruolo.

CONTRATTO, ORARIO E RETRIBUZIONE

Le assunzioni prevedono contratti part-time da 25 o 30 ore settimanali, con inquadramento al sesto livello del CCNL Confcommercio. La retribuzione mensile lorda indicativa è di circa 945 euro per 25 ore e 1.133 euro per 30 ore.

L’azienda garantisce che ogni minuto lavorato venga conteggiato e retribuito. Sono inoltre previste agevolazioni come buoni spesa e accesso a piattaforme di scontistica. Dopo l’assunzione a tempo indeterminato e almeno un anno di anzianità aziendale, è disponibile anche un piano sanitario integrativo.

FORMAZIONE E AMBIENTE DI LAVORO

I nuovi assunti vengono inseriti in un percorso formativo strutturato che combina e-learning, affiancamento sul campo e supporto continuo da parte del Training Manager, con l’obiettivo di sviluppare competenze operative e favorire la crescita professionale.

L’ambiente di lavoro viene descritto come dinamico e inclusivo, orientato al lavoro di squadra e alla valorizzazione delle persone.

CRESCITA AZIENDALE E PROSPETTIVE

Il piano di sviluppo prevede il raggiungimento di 1.000 punti vendita entro il 2030, dopo investimenti superiori ai 2,1 miliardi di euro negli ultimi cinque anni. All’interno dell’azienda sono previste reali possibilità di carriera, grazie a confronti periodici con i responsabili e a iniziative dedicate alla valorizzazione del talento, oltre al coinvolgimento in progetti di responsabilità sociale rivolti alle comunità locali.

CANDIDATURE

Maggiori dettagli sono disponibili al sito ufficiale Lidl. Per accedere al link diretto di candidatura clicca su "INVIO CANDIDATURA".

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