Operaio/Operaia

Cerchi opportunità in ambito produttivo? Noi di Gi Group, filiale di Imola, abbiamo numerose offerte di lavoro per te!

Siamo alla ricerca di OPERAI/OPERAIE per molte aziende situate nelle zone limitrofe ad Imola (BO)!

Di cosa ti dovrai occupare?

• Svolgimento di attività manuali di produzione, assemblaggio, utilizzo macchinari ed attrezzature specifiche
• Controllo qualità dei materiali e dei prodotti finiti
• Movimentazione e stoccaggio di materiali

Requisiti:

• Gradita, ma non necessaria, esperienza, anche minima, in produzione
• Manualità e precisione nello svolgimento delle attività operative
• Disponibilità a lavorare full time su orario giornaliero e/o su turni
• Capacità di lavorare in team e spirito di collaborazione
• Flessibilità ed affidabilità

Cosa ti offriamo:

• Contratto iniziale in somministrazione a tempo determinato con possibilità di proroghe, livello commisurato alla seniority
• Ambiente di lavoro dinamico ed inclusivo
• Opportunità di crescita professionale

Sede di lavoro:
zone limitrofe Imola

Come candidarsi:

Se desideri entrare a far parte della selezione candidati all'annuncio o chiamaci in filiale dal lunedì al venerdì dalle 09 alle 13 e dalle 14 alle 18 al numero 0542 25677

Ti aspettiamo!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi:
Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono:
attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.Gigroup.It

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L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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