HRBP & Talent Acquisition Specialist - Liscate (MI)

Categoria: FMCG (Fast Moving Consumer Goods)
Luogo di lavoro: Milano e provincia

Opportunità per professionisti HR che desiderano operare come partner del business, gestendo processi HR strategici, talent acquisition e progetti organizzativi all'interno di un contesto internazionale, dinamico e in continua evoluzione.

La risorsa, riportando direttamente all'HR Director, avrà la responsabilità di supportare il business attraverso una gestione completa dei processi HR, combinando attività di HR Business Partnering, Talent Acquisition e supporto ai progetti HR.Nello specifico si occuperà di:

HR Business Partner

• Supportare manager e collaboratori sui principali processi HR.
• Gestire attività di budget del personale e monitoraggio degli organici.
• Coordinare salary review, performance review e talent review.
• Definire e implementare piani di sviluppo e percorsi di crescita professionale.
• Pianificare e monitorare il piano formativo aziendale.
• Supportare iniziative di engagement e comunicazione interna.
• Agire come punto di riferimento HR per le funzioni aziendali assegnate.

Talent Acquisition

• Gestire l'intero processo di selezione end-to-end.
• Raccogliere e analizzare i fabbisogni di inserimento con gli hiring manager.
• Redigere e pubblicare annunci di ricerca e selezione.
• Effettuare screening CV, colloqui e attività di assessment.
• Coordinare il processo di onboarding delle nuove risorse.
• Monitorare KPI e reportistica relativi ai processi di recruiting.
• Sviluppare partnership con università, enti formativi e stakeholder esterni.
• Supportare iniziative di mobilità interna e internazionale.

HR Projects & Compliance

• Supportare progetti HR legati a GDPR e Whistleblowing.
• Collaborare all'aggiornamento di policy e procedure aziendali.
• Coordinare attività di audit HR e follow-up delle azioni correttive.
• Contribuire al miglioramento continuo dei processi e degli strumenti HR.

Requisiti: Cerchiamo una persona che abbia maturato esperienza in ruoli HR generalisti o HRBP, con una forte esposizione alle attività di recruiting e gestione dei processi HR.Requisiti richiesti: Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini. Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli HR Business Partner, HR Generalist o Talent Acquisition. Conoscenza dei principali processi HR: performance management, formazione, talent management e recruiting. Esperienza nella gestione completa di processi di selezione. Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle principali tematiche HR. Ottima padronanza degli strumenti Office e della reportistica HR. Inglese fluente, indispensabile per l'interazione con interlocutori internazionali. Capacità di lavorare per priorità e gestire più progetti contemporaneamente. Completano il profilo: Forte orientamento al business. Ottime capacità relazionali e comunicative. Proattività e autonomia operativa. Approccio pragmatico e orientato alla soluzione. Capacità di influenzare positivamente stakeholder e management. Inquadramento e condizioni contrattuali Contratto a tempo determinato di 12 mesi con concrete prospettive di stabilizzazione. CCNL Terziario e Servizi. RAL indicativa compresa tra €35.000 e €40.000, commisurata all'esperienza maturata. Ticket restaurant da €8 al giorno. PC e telefono aziendale. Sede di lavoro: Liscate (MI). Smart working: 2 giorni a settimana dopo il superamento del periodo di prova.