HR Manager - Banca di investimento - Categorie Protette L68/99

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Responsabilità principali:

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  Solida conoscenza dei processi Payroll end-to-end, delle normative fiscali e del lavoro, nonché delle pratiche contabili relative alla Payroll, gestendo efficacemente i rapporti con il fornitore esterno di servizi payroll.
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  Supporto nell'amministrazione di nuove assunzioni, trasferimenti e mobilità interna non gestiti dalla funzione HR centralizzata.
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  Monitoraggio e gestione delle richieste dei dipendenti tramite strumenti HR dedicati, coordinando le risoluzioni e fornendo supporto alle richieste.
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  Gestione della documentazione relativa alle attività locali, assicurando la conformità con i protocolli di registrazione di JP Morgan.
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  Supporto nelle attività di risk & control, completando gli obblighi regolatori e intervenendo per colmare eventuali lacune nei processi HR, implementando controlli appropriati.
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  Identificazione di opportunità di miglioramento e ottimizzazione dei processi HR, sviluppando procedure operative standard.
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  Assistenza nella preparazione di audit e partecipazione attiva agli audit interni ed esterni.
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  Fornire competenza legale e regolatoria specifica per le attività HR in Italia.
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  Garantire la conformità con i requisiti globali e locali in materia di protezione dei dati personali.
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  Documentare dettagliate procedure operative standard per tutte le attività.
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  Partecipazione a progetti HR e nuove attività secondo necessità.
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  Fornire supporto al team locale su altri temi generici HR, se richiesto.