JYSK, catena danese specializzata in arredamento e prodotti per la casa, ha aperto nuove selezioni per responsabili di negozio da inserire nei propri punti vendita in Italia. Le posizioni sono rivolte a candidati con esperienza nella gestione e nel coordinamento del personale, preferibilmente maturata nel commercio al dettaglio.
Per il ruolo è previsto l'inquadramento al secondo livello del Contratto collettivo nazionale del Commercio e Servizi, con una retribuzione annua lorda compresa tra 31.392,90 e 37.000 euro. JYSK conta oltre 3.600 negozi in 49 Paesi e circa 34.000 dipendenti. Le opportunità sono tutte pubblicate al sito lavoro.jysk.it; registrandosi a Lavoratorio.it al termine di questo articolo è possibile inviare direttamente la candidatura.
MANSIONI DEL RESPONSABILE DI NEGOZIO
Il responsabile di negozio ha il compito di gestire il punto vendita e il personale che vi lavora, con il supporto del vice responsabile. Deve organizzare le attività quotidiane, assegnare i compiti ai dipendenti e verificare che il negozio sia ordinato, rifornito e pronto ad accogliere i clienti.
Tra le responsabilità rientra il controllo dei risultati di vendita, attraverso l'analisi di dati come fatturato e raggiungimento degli obiettivi assegnati al negozio. Sulla base dei risultati, il responsabile deve individuare eventuali problemi e organizzare le attività necessarie per migliorare le prestazioni del punto vendita.
Il ruolo comprende anche il rispetto delle procedure aziendali e degli standard previsti per l'organizzazione del negozio. Il responsabile non svolge esclusivamente compiti di coordinamento: partecipa direttamente alle attività di vendita, sistemazione della merce e gestione ordinaria del punto vendita quando necessario.
GESTIONE E FORMAZIONE DEL PERSONALE
Una parte importante del lavoro riguarda la gestione della squadra. Il responsabile deve organizzare e motivare i dipendenti, seguirne la formazione e verificare lo sviluppo delle competenze necessarie per svolgere le diverse mansioni.
Si occupa inoltre della selezione dei nuovi dipendenti destinati al proprio punto vendita e del loro inserimento iniziale, accompagnandoli durante le prime fasi di lavoro e verificando che acquisiscano le competenze richieste.
REQUISITI
JYSK ricerca candidati che abbiano già maturato esperienza nella gestione, nel coordinamento e nella formazione di un gruppo di lavoro. L'esperienza precedente nel settore della vendita al dettaglio è considerata preferenziale.
Sono richieste capacità organizzative e decisionali, oltre alla capacità di mantenere il controllo delle attività anche nei momenti di maggiore affluenza o quando si verificano problemi da risolvere.
Il candidato deve inoltre essere disponibile a partecipare direttamente alle attività operative del negozio e avere un'attitudine orientata al raggiungimento degli obiettivi di vendita e alla gestione del personale.
CONTRATTO E STIPENDIO
Per gli Store Manager è previsto l'inquadramento al secondo livello del CCNL Commercio e Servizi.
La fascia retributiva indicata da JYSK parte da 31.392,90 euro lordi all'anno e arriva fino a 37.000 euro lordi annui.
Alla retribuzione possono aggiungersi bonus collegati ai risultati di vendita. Sono inoltre previste iniziative interne che consentono ai negozi di ottenere ulteriori premi in base ai risultati raggiunti.
BENEFIT E FORMAZIONE
I responsabili di negozio hanno accesso a percorsi di formazione e affiancamento destinati allo sviluppo delle competenze necessarie per la gestione del punto vendita e del personale.
Tra i benefit è previsto uno sconto del 20% presso le aziende appartenenti al Gruppo JYSK e Lars Larsen. L'azienda prevede inoltre percorsi che possono consentire il passaggio a ruoli con maggiori responsabilità, anche all'interno delle attività internazionali del gruppo.
CANDIDATURE
Maggiori dettagli e altre opportunità al sito web Jysk; per accedere al link diretto di candidatura clicca su "INVIO CANDIDATURA".
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