RESPONSABILE UFFICIO TECNICO ELETTRONICO-REGGIO EMILIA

Obiettivo del Ruolo

Il Responsabile dell’Ufficio Tecnico Elettrico/Elettronico coordina e supervisiona le attività di progettazione, sviluppo e industrializzazione dei sistemi elettrici ed elettronici delle macchine automatiche. È il punto di riferimento tecnico per il team e collabora con le funzioni aziendali per garantire l’eccellenza progettuale e il rispetto dei tempi e costi.

• Coordinare il team di progettisti elettrici/elettronici e automazione

• Supervisionare la progettazione di quadri elettrici, impianti bordo macchina e software PLC/HMI

• Gestire la documentazione tecnica e garantire la conformità alle normative CE e internazionali

• Collaborare con l’ufficio meccanico, produzione e service per l’integrazione dei sistemi

• Interfacciarsi con clienti e fornitori per aspetti tecnici e di sviluppo

• Monitorare l’avanzamento dei progetti e gestire le priorità operative

• Promuovere l’innovazione tecnologica e l’ottimizzazione dei processi

• Laurea in Ingegneria Elettrica, Elettronica o Automazione (o diploma tecnico con esperienza consolidata)

• Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo nel settore automazione/macchine speciali

• Ottima conoscenza di software CAD elettrici (EPLAN, SPAC, ecc.)

• Competenze in programmazione PLC (Siemens, Allen-Bradley, ecc.)

• Conoscenza delle normative elettriche e di sicurezza (CEI, IEC, UL)

• Capacità di leadership, problem solving e gestione del team

• Buona conoscenza della lingua inglese

• Inserimento diretto con contratto a tempo indeterminato

• RAL prevista 70/85k

• Ambiente stimolante e tecnologicamente avanzato

• Opportunità di crescita professionale e formazione continua

 Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 

Le informazioni relative alla retribuzione e CCNL applicato al rapporto di lavoro si intendono valide anche ai fini dell’assolvimento dell’obbligo di cui all’art. 5 Dlgs n. 96 /2026 che recepisce la Direttiva UE 2023/970 sulla Trasparenza salariale e la parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.