Impiegata/o paghe e contributi

Luogo di lavoro: Casalpusterlengo
Job description

Per importante studio paghe, con clienti nel settore pubblico e privato, ricerchiamo un/una

IMPIEGATO/A PAGHE e CONTRIBUTI

La risorsa di occuperà in collaborazione con i colleghi, della gestione dei clienti, seguendo tutte le attività di amministrazione del personale.

Principali responsabilità:

• Elaborazione paghe
• Calcolo e verifica delle ore lavorate e indennità
• Denunce e dichiarazioni di fine anno (CU, 770, Autoliquidazione INAIL, ecc.)
• Adempimenti contrattuali e comunicazioni obbligatorie (Unilav, lettere di assunzione, cessazioni, variazioni, ecc.)
• Consulenza operativa ai clienti sul CCNL
• Comunicare con i dipendenti per risolvere eventuali discrepanze nelle retribuzioni.

Requisiti richiesti:

• Esperienza di almeno 2 anni nel ruolo
• Conoscenza approfondita di software di gestione paghe e contabilità, la conoscenza di INAZ Paghe costituirà titolo preferenziale
• Familiarità con le normative italiane in materia di lavoro e previdenza sociale.
• Precisione e attenzione al dettaglio- Competenze in analisi dei dati e reportistica sono considerate un plus.
• buone capacità di lavoro in team

Cosa offriamo:
- Assunzione diretta da parte dell'azienda
- formazione continua
- possibilità di smart working

Luogo di lavoro: Casalpusterlengo (LO)

RAL: 35000 - 40000

NAM Spa è un'Agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, i professionisti Nam sono accomunati da una stessa vision che si traduce in un modello operativo vincente, dove candidati, aziende e lavoratori "Cambiano le regole del gioco": poche, semplici, ma imprescindibili, nell'interesse e nel rispetto di tutti i partecipanti.
Nam S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25/11/2021 Reg. Provv. autorizzazione albo informatico R138).

L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

Requirements

La giornata lavorativa di un'impiegata nello studio paghe inizia generalmente con la revisione delle email e delle comunicazioni interne, per assicurarsi di essere aggiornata su eventuali scadenze o richieste urgenti. Le attività quotidiane includono la gestione delle buste paga, l'elaborazione delle presenze e delle assenze dei dipendenti, e la verifica delle informazioni relative ai contratti di lavoro. L'impiegata collabora strettamente con il team HR e il dipartimento contabile, partecipando a riunioni settimanali per discutere delle problematiche e delle novità normative. Inoltre, interagisce con i dipendenti per risolvere eventuali dubbi riguardanti le retribuzioni. Le responsabilità principali includono l'elaborazione mensile delle buste paga, dove l'impiegata utilizza software specifici come Zucchetti o TeamSystem per calcolare le retribuzioni e le trattenute fiscali. In caso di errori, è fondamentale identificare rapidamente la causa, che può variare da un'informazione errata a un problema di sistema, e risolverlo in modo efficiente. L'impiegata deve anche mantenere aggiornati i registri e garantire la conformità alle normative vigenti, affrontando eventuali audit interni o esterni. Le sfide principali includono la gestione di scadenze serrate e la necessità di rimanere sempre aggiornati sulle normative fiscali e del lavoro. Tuttavia, queste sfide offrono anche opportunità di crescita professionale, come corsi di formazione e aggiornamenti su software e procedure, che possono migliorare le competenze e l'efficienza nel lavoro.

- La giornata lavorativa di un'impiegata nello studio paghe inizia generalmente con la revisione delle email e delle comunicazioni interne, per assicurarsi di essere aggiornata su eventuali scadenze o richieste urgenti. Le attività quotidiane includono la gestione delle buste paga, l'elaborazione delle presenze e delle assenze dei dipendenti, e la verifica delle informazioni relative ai contratti di lavoro. L'impiegata collabora strettamente con il team HR e il dipartimento contabile, partecipando a riunioni settimanali per discutere delle problematiche e delle novità normative. Inoltre, interagisce con i dipendenti per risolvere eventuali dubbi riguardanti le retribuzioni.Le responsabilità principali includono l'elaborazione mensile delle buste paga, dove l'impiegata utilizza software specifici come Zucchetti o TeamSystem per calcolare le retribuzioni e le trattenute fiscali. In caso di errori, è fondamentale identificare rapidamente la causa, che può variare da un'informazione errata a un problema di sistema, e risolverlo in modo efficiente. L'impiegata deve anche mantenere aggiornati i registri e garantire la conformità alle normative vigenti, affrontando eventuali audit interni o esterni.Le sfide principali includono la gestione di scadenze serrate e la necessità di rimanere sempre aggiornati sulle normative fiscali e del lavoro. Tuttavia, queste sfide offrono anche opportunità di crescita professionale, come corsi di formazione e aggiornamenti su software e procedure, che possono migliorare le competenze e l'efficienza nel lavoro., 35000-40000 € per year - beginner - vocational certificate 1, 2 year