HR MANAGER - CATEGORIE PROTETTE L.68/99 - MILANO

Luogo di lavoro: Milano
Job description

HR Manager - Categorie Protette L.68/99
Zona di lavoro: Milano Centro
Contratto: Full Time

Siamo alla ricerca per la nostra societa' cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di

HR Manager, appartenente alle categorie protette L.68/99.
La risorsa avra' il compito di coordinare tutte le attivita' relative alla gestione delle risorse umane, dalla selezione del personale alla gestione delle performance, garantendo il rispetto delle politiche aziendali.

La risorsa avra' le seguenti mansioni e responsabilita':

Coordinamento delle attivita' HR, dalla selezione alla gestione dei dipendenti.
Definizione e implementazione di politiche e strategie HR aziendali.
Supervisione delle attivita' di formazione, sviluppo e gestione delle performance.
Gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche legate al personale.
Gestione della pianificazione della forza lavoro in base alle necessita' aziendali.
Redazione e aggiornamento delle politiche aziendali in materia di HR.
Collaborazione con la direzione per supportare le strategie aziendali.

La risorsa ideale e' in possesso dei seguenti requisiti:

Esperienza pregressa in un ruolo di gestione delle risorse umane.
Ottima conoscenza delle normative in materia di diritto del lavoro e gestione delle risorse umane.
Ottime capacita' comunicative, negoziali e di gestione dei conflitti.
Attitudine alla leadership e alla gestione di team.
Ottime capacita' organizzative e di gestione del tempo.
Conoscenza della lingua inglese.

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99

Requirements

HR Manager - Categorie Protette L.68/99 Zona di lavoro: Milano Centro Contratto: Full Time

Descrizione del ruolo: Siamo alla ricerca per la nostra societa' cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di HR Manager, appartenente alle categorie protette L.68/99. La risorsa avra' il compito di coordinare tutte le attivita' relative alla gestione delle risorse umane, dalla selezione del personale alla gestione delle performance, garantendo il rispetto delle politiche aziendali.

La risorsa avra' le seguenti mansioni e responsabilita':

Coordinamento delle attivita' HR, dalla selezione alla gestione dei dipendenti.

Definizione e implementazione di politiche e strategie HR aziendali.

Supervisione delle attivita' di formazione, sviluppo e gestione delle performance.

Gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche legate al personale.

Gestione della pianificazione della forza lavoro in base alle necessita' aziendali.

Redazione e aggiornamento delle politiche aziendali in materia di HR.

Collaborazione con la direzione per supportare le strategie aziendali.

La risorsa ideale e' in possesso dei seguenti requisiti:

Esperienza pregressa in un ruolo di gestione delle risorse umane.

Ottima conoscenza delle normative in materia di diritto del lavoro e gestione delle risorse umane.

Ottime capacita' comunicative, negoziali e di gestione dei conflitti.

Attitudine alla leadership e alla gestione di team.

Ottime capacita' organizzative e di gestione del tempo.

Conoscenza della lingua inglese.

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99

- HR Manager - Categorie Protette L.68/99Zona di lavoro: Milano CentroContratto: Full TimeDescrizione del ruolo:Siamo alla ricerca per la nostra societa' cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di HR Manager, appartenente alle categorie protette L.68/99. La risorsa avra' il compito di coordinare tutte le attivita' relative alla gestione delle risorse umane, dalla selezione del personale alla gestione delle performance, garantendo il rispetto delle politiche aziendali.La risorsa avra' le seguenti mansioni e responsabilita':Coordinamento delle attivita' HR, dalla selezione alla gestione dei dipendenti.Definizione e implementazione di politiche e strategie HR aziendali.Supervisione delle attivita' di formazione, sviluppo e gestione delle performance.Gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche legate al personale.Gestione della pianificazione della forza lavoro in base alle necessita' aziendali.Redazione e aggiornamento delle politiche aziendali in materia di HR.Collaborazione con la direzione per supportare le strategie aziendali.La risorsa ideale e' in possesso dei seguenti requisiti:Esperienza pregressa in un ruolo di gestione delle risorse umane.Ottima conoscenza delle normative in materia di diritto del lavoro e gestione delle risorse umane.Ottime capacita' comunicative, negoziali e di gestione dei conflitti.Attitudine alla leadership e alla gestione di team.Ottime capacita' organizzative e di gestione del tempo.Conoscenza della lingua inglese.Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99, - - - beginner - master's degree