GROUP HR DIRECTOR - Venezia

Stiamo ricercando una figura di Group HR Director per un gruppo industriale internazionale in forte crescita, composto da realta' imprenditoriali solide e riconosciute con presenza sia in Italia che all'estero. La figura avra' la responsabilita' di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello internazionale. Si tratta di un ruolo ad alto impatto, che richiede visione strategica, forte capacita' di execution e orientamento ai risultati, contribuendo in modo diretto alla crescita e alla trasformazione del business.

Le principali responsabilita'

• Definire e implementare la governance HR di Gruppo, policy e strumenti comuni

• Strutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili

• Guidare la definizione di mission, vision e valori e supportare l'evoluzione culturale

• Disegnare e sviluppare processi di talent management e leadership development a livello internazionale

• Supportare la crescita e l'efficacia organizzativa, lavorando su struttura, ruoli e responsabilita'

• Introdurre una cultura data-driven, con KPI HR, analisi delle performance e piani d'azione

• Armonizzare pratiche HR tra paesi e diverse realta' aziendali

• Integrare tematiche di ESG e sostenibilita' nell'agenda HR

• Supportare operazioni di M&A, gestendo integrazione organizzativa, culturale e manageriale

• Collaborare a stretto contatto con CEO, country manager, top management e azionisti

Il profilo ideale

• Esperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale

• Track record nella costruzione o trasformazione della funzione HR

• Forte esposizione a contesti industriali e organizzazioni multi-country

• Approccio business-oriented e data-driven

• Competenze in organizational design, talent management, governance HR e analytics

Soft skills

• Elevata capacita' di influenza e gestione di stakeholder complessi

• Forte intelligenza relazionale, diplomazia e resilienza

• Pragmatismo unito a visione trasformativa

• Capacita' di operare in contesti poco strutturati e ad alta complessita'

Altri requisiti

• Inglese fluente

• Disponibilita' a frequenti trasferte internazionali

Perche' questa opportunita'

• Possibilita' di costruire da zero la funzione HR di Gruppo

• Impatto diretto su cultura, governance e organizzazione

• Ruolo centrale in un piano di crescita ambizioso (raddoppio del business nei prossimi 4 anni)

• Contesto internazionale dinamico, imprenditoriale e ad alta visibilita'

Le sfide

• Elevata complessita' e carico di lavoro iniziale

• Integrazione di realta' con culture e livelli di maturita' differenti

• Gestione di stakeholder molteplici e influenti

L'annuncio e' rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.