EMPLOYEE RELATIONS MANAGER - CATEGORIE PROTETTE L.68/99 - Milano

Luogo di lavoro: Milano
Job description

Employee Relations Manager - Categorie Protette L.68/99
Zona di lavoro: Milano Centro
Contratto: Full Time

Siamo alla ricerca per la nostra societa' cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di

Employee Relations Manager, appartenente alle categorie protette L.68/99.
La risorsa si occupera' di gestire le relazioni tra dipendenti e azienda, affrontando tematiche relative al benessere e alla motivazione del personale.

La risorsa avra' le seguenti mansioni e responsabilita':

Gestione delle relazioni con i dipendenti e dei conflitti interni.
Sviluppo e implementazione di politiche per migliorare il clima aziendale.
Gestione dei casi di controversie legali e disciplinari.
Monitoraggio del benessere dei dipendenti e definizione di programmi di supporto.
Organizzazione di eventi aziendali per migliorare la coesione del team.
Collaborazione con i sindacati e la gestione delle trattative aziendali.
Gestione delle comunicazioni interne per promuovere una cultura aziendale positiva.

La risorsa ideale e' in possesso dei seguenti requisiti:

Esperienza pregressa in un ruolo HR, con focus sulle relazioni sindacali o employee relations.
Conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali.
Ottime capacita' di comunicazione e mediazione.
Capacita' di problem solving e gestione delle problematiche delicate.
Buone capacita' organizzative e di gestione dei conflitti.
Conoscenza della lingua inglese.

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99

Requirements

Employee Relations Manager - Categorie Protette L.68/99 Zona di lavoro: Milano Centro Contratto: Full Time

Descrizione del ruolo: Siamo alla ricerca per la nostra societa' cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di Employee Relations Manager, appartenente alle categorie protette L.68/99. La risorsa si occupera' di gestire le relazioni tra dipendenti e azienda, affrontando tematiche relative al benessere e alla motivazione del personale.

La risorsa avra' le seguenti mansioni e responsabilita':

Gestione delle relazioni con i dipendenti e dei conflitti interni.

Sviluppo e implementazione di politiche per migliorare il clima aziendale.

Gestione dei casi di controversie legali e disciplinari.

Monitoraggio del benessere dei dipendenti e definizione di programmi di supporto.

Organizzazione di eventi aziendali per migliorare la coesione del team.

Collaborazione con i sindacati e la gestione delle trattative aziendali.

Gestione delle comunicazioni interne per promuovere una cultura aziendale positiva.

La risorsa ideale e' in possesso dei seguenti requisiti:

Esperienza pregressa in un ruolo HR, con focus sulle relazioni sindacali o employee relations.

Conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali.

Ottime capacita' di comunicazione e mediazione.

Capacita' di problem solving e gestione delle problematiche delicate.

Buone capacita' organizzative e di gestione dei conflitti.

Conoscenza della lingua inglese.

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99

- Employee Relations Manager - Categorie Protette L.68/99Zona di lavoro: Milano CentroContratto: Full TimeDescrizione del ruolo:Siamo alla ricerca per la nostra societa' cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di Employee Relations Manager, appartenente alle categorie protette L.68/99. La risorsa si occupera' di gestire le relazioni tra dipendenti e azienda, affrontando tematiche relative al benessere e alla motivazione del personale.La risorsa avra' le seguenti mansioni e responsabilita':Gestione delle relazioni con i dipendenti e dei conflitti interni.Sviluppo e implementazione di politiche per migliorare il clima aziendale.Gestione dei casi di controversie legali e disciplinari.Monitoraggio del benessere dei dipendenti e definizione di programmi di supporto.Organizzazione di eventi aziendali per migliorare la coesione del team.Collaborazione con i sindacati e la gestione delle trattative aziendali.Gestione delle comunicazioni interne per promuovere una cultura aziendale positiva.La risorsa ideale e' in possesso dei seguenti requisiti:Esperienza pregressa in un ruolo HR, con focus sulle relazioni sindacali o employee relations.Conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali.Ottime capacita' di comunicazione e mediazione.Capacita' di problem solving e gestione delle problematiche delicate.Buone capacita' organizzative e di gestione dei conflitti.Conoscenza della lingua inglese.Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99, - - - beginner - BTEC higher national diploma