Il Gruppo Credem, tra le principali realtà bancarie italiane e tra le più solide in Europa, avvia nuove selezioni dedicate ai giovani con il progetto “Retail banker junior”. L’iniziativa è rivolta a candidati da inserire nelle filiali del territorio, con opportunità attive tra Puglia e Basilicata (Potenza), all’interno dell’area commercial banking. L’obiettivo è quello di formare nuove figure professionali da avviare a un percorso strutturato nel settore bancario, anche senza esperienza pregressa. Tutte le opportunità di lavoro in Credem sono segnalate al sito credem.it nell'area "lavora con noi"; registrandosi a Lavoratorio.it al termine di questo articolo è possibile inviare direttamente la candidatura.

IL RUOLO DI RETAIL BANKER JUNIOR

La figura del retail banker junior rappresenta un punto di riferimento per la clientela all’interno della filiale. Il ruolo prevede attività diversificate, con una forte componente relazionale e commerciale.

Nel dettaglio, le principali mansioni riguardano l’accoglienza e consulenza ai clienti, con supporto nelle operazioni bancarie di base, oltre all’affiancamento dei colleghi senior nelle attività di promozione e vendita di prodotti finanziari, come conti correnti, prestiti e mutui.

A queste si aggiungono le attività operative di filiale, tra cui la gestione delle operazioni di cassa e della documentazione, insieme a un percorso continuo di formazione e sviluppo professionale.

REQUISITI RICHIESTI

L’opportunità è rivolta a giovani tra i 18 e i 30 anni, in particolare diplomati under 26 e laureati o laureandi under 30. Non è richiesta esperienza lavorativa precedente, rendendo la posizione particolarmente adatta a chi desidera entrare per la prima volta nel mondo del lavoro o nel settore bancario. Non sono previsti vincoli specifici sul percorso di studi, ma sono fondamentali buone capacità relazionali, attitudine al contatto con il pubblico e interesse per l’ambito finanziario.

CONTRATTO, FORMAZIONE E BENEFIT

Il percorso prevede un contratto a tempo determinato di 12 mesi, finalizzato all’assunzione stabile. Secondo quanto indicato dall’azienda, circa il 95% dei contratti viene trasformato a tempo indeterminato.

L’inquadramento iniziale è al 3° livello della prima area professionale del CCNL Credito.

Particolare attenzione è dedicata alla formazione: i neoassunti partecipano a oltre 60 ore annue di formazione, attraverso la Scuola Credem, affiancate da attività pratiche sul campo con il supporto di tutor esperti.

Sono previsti inoltre percorsi di crescita personalizzati e un ampio pacchetto di welfare aziendale, che include buoni pasto, polizza sanitaria, telefono aziendale e diverse agevolazioni su prodotti e servizi bancari.

CANDIDATURE

Maggiori dettagli sono disponibili al sito ufficiale Credem. Per accedere al link diretto di candidatura clicca su "INVIO CANDIDATURA".

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