Eurointerim S.p.A. - Filiale di Pessano con Bornago (MI) ricerca per azienda cliente un profilo da inserire all'interno della Funzione Risorse Umane con la mansione di:
SENIOR HR BUSINESS PARTNER
Descrizione del Lavoro: la figura ricercata di SENIOR HR BUSINESS PARTNER supporterà tutte le funzioni in capo alle Risorse Umane, a riporto diretto della Direzione.
In particolare si occuperà di :
Definizione e implementazione della strategia HR in linea con gli obiettivi aziendaliGestione dei processi di selezione e onboardingSviluppo e gestione di piani di formazione e crescita professionaleSupervisione delle politiche di performance managementSupporto ai manager nelle tematiche HRMonitoraggio clima aziendale e iniziative di engagementSupervisione amministrazione del personale (in collaborazione con consulenti esterni)
Competenze Richieste: i requisiti per ricoprire la posizione di SENIOR HR BUSINESS PARTNER sono
Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza o discipline affiniEsperienza di almeno 5/8 anni in ruolo analogoInglese a livello alto (rapporti con HQ estera)Ottima conoscenza della normativa del lavoroEccellenti capacità relazionali e di leadershipDisponibilità a brevi trasferte sul territorio nazionaleTipo di assunzione: Si offre contratto a tempo Indeterminato, retribuzione da concordare (indicativamente 45/50 K annui più premio)
Luogo di lavoro: zona Gessate (MI)
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.
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