Responsabile punto vendita gdo

Luogo di lavoro: Treviso
Job description

Per nuova apertura di supermercato appartenente a importante catena italiana della GDO siamo alla ricerca di un/a

RESPONSABILE PUNTO VENDITA
Il Responsabile Punto Vendita è una figura centrale in una catena di supermercati, essenziale per garantire l'efficienza operativa e il successo commerciale del punto vendita. Questo ruolo richiede la gestione quotidiana del negozio, assicurando che tutte le operazioni siano eseguite in modo fluido e che gli obiettivi di vendita siano raggiunti.

Le principali responsabilità includono:

- Gestire e coordinare il personale del punto vendita, promuovendo un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
- Monitorare le vendite e analizzare i dati per identificare opportunità di miglioramento e implementare strategie di crescita.
- Assicurare che il negozio sia sempre ben fornito e che i prodotti siano esposti in modo attraente e ordinato.
- Gestire le relazioni con i fornitori e garantire che le consegne siano puntuali e conformi agli standard aziendali.
- Supervisionare le operazioni di cassa e garantire che tutte le transazioni siano gestite con precisione e integrità.
- Implementare e monitorare le politiche aziendali per garantire la conformità alle normative di sicurezza e igiene.
- Promuovere un eccellente servizio clienti, risolvendo eventuali problemi e garantendo la soddisfazione del cliente.

Requisiti:

- Esperienza pregressa nella gestione di punti vendita nel settore GDO.
- Conoscenza approfondita delle tecniche di vendita e delle strategie di marketing.
- Capacità di utilizzare software di gestione del punto vendita e strumenti di analisi dei dati.
- Capacità di formare e organizzare il lavoro dei dipendenti ( preferibile esperienza nell'organizzazione di punti vendita con almeno 60 dipendenti).
- Conoscenza delle normative di sicurezza e igiene nel settore alimentare.
- Competenze organizzative e capacità di gestire più attività contemporaneamente.
- Ottime capacità di comunicazione e leadership per motivare e guidare il team.

Competenze tecniche richieste:

- Utilizzo di software di gestione del punto vendita.
- Analisi dei dati per il monitoraggio delle vendite.
- Conoscenza delle normative di sicurezza alimentare.

Cosa offriamo:

- Assunzione diretta da parte dell'azienda a tempo indeterminato. Inquadramento al livello 1 del commercio.
- Opportunità di crescita professionale all'interno dell'azienda.
- Un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo.

Luogo di lavoro: Treviso

RAL: 35000 - 40000

NAM Spa è un'Agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, i professionisti Nam sono accomunati da una stessa vision che si traduce in un modello operativo vincente, dove candidati, aziende e lavoratori "Cambiano le regole del gioco": poche, semplici, ma imprescindibili, nell'interesse e nel rispetto di tutti i partecipanti.
Nam S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25/11/2021 Reg. Provv. autorizzazione albo informatico R138).

L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

Requirements

Il Responsabile Punto Vendita GDO inizia la giornata con un briefing mattutino con il team per discutere gli obiettivi giornalieri e le promozioni in corso. La sua routine quotidiana include la supervisione delle operazioni di vendita, il monitoraggio delle performance del personale e l'assicurazione che gli standard di servizio siano mantenuti. Interagisce regolarmente con i responsabili di reparto per coordinare le attività e garantire che le scorte siano gestite efficacemente. Inoltre, partecipa a riunioni settimanali con il management per discutere strategie di vendita e miglioramenti operativi. Le responsabilità principali includono la gestione del personale, la pianificazione delle attività di vendita e la risoluzione di problemi operativi. Ad esempio, se un prodotto è esaurito, il responsabile coordina con il reparto acquisti per accelerare il rifornimento. In caso di reclami dei clienti, analizza la situazione e prende decisioni rapide per risolvere il problema, mantenendo la soddisfazione del cliente al centro delle sue azioni. Utilizza software di gestione delle vendite e piattaforme di analisi per monitorare le performance e identificare aree di miglioramento. Le sfide comuni includono la gestione di picchi di affluenza e la motivazione del team durante periodi di bassa vendita. Tuttavia, queste situazioni offrono opportunità per sviluppare strategie innovative e migliorare le capacità di leadership. Il ruolo offre la possibilità di crescere professionalmente attraverso la gestione di progetti speciali e l'interazione con diversi dipartimenti aziendali.

- Il Responsabile Punto Vendita GDO inizia la giornata con un briefing mattutino con il team per discutere gli obiettivi giornalieri e le promozioni in corso. La sua routine quotidiana include la supervisione delle operazioni di vendita, il monitoraggio delle performance del personale e l'assicurazione che gli standard di servizio siano mantenuti. Interagisce regolarmente con i responsabili di reparto per coordinare le attività e garantire che le scorte siano gestite efficacemente. Inoltre, partecipa a riunioni settimanali con il management per discutere strategie di vendita e miglioramenti operativi.Le responsabilità principali includono la gestione del personale, la pianificazione delle attività di vendita e la risoluzione di problemi operativi. Ad esempio, se un prodotto è esaurito, il responsabile coordina con il reparto acquisti per accelerare il rifornimento. In caso di reclami dei clienti, analizza la situazione e prende decisioni rapide per risolvere il problema, mantenendo la soddisfazione del cliente al centro delle sue azioni.Utilizza software di gestione delle vendite e piattaforme di analisi per monitorare le performance e identificare aree di miglioramento. Le sfide comuni includono la gestione di picchi di affluenza e la motivazione del team durante periodi di bassa vendita. Tuttavia, queste situazioni offrono opportunità per sviluppare strategie innovative e migliorare le capacità di leadership. Il ruolo offre la possibilità di crescere professionalmente attraverso la gestione di progetti speciali e l'interazione con diversi dipartimenti aziendali., 35000-40000 € per year - + 3 year, experienced - vocational certificate 1, 2 year