Hr (sostituzione maternità)

Luogo di lavoro: Orzinuovi
Job description

Siamo alla ricerca di un HR (sostituzione maternità) per supportare la gestione del personale e le attività di formazione all'interno dell'area Risorse Umane. Questa posizione è aperta a candidati con diversi livelli di esperienza, inclusi profili junior.

Il professionista selezionato sarà responsabile del supporto nella valutazione dei contratti in ingresso e nella gestione dei rapporti con studi legali esterni per pratiche o contenziosi. Inoltre, contribuirà alla gestione delle attività di formazione del personale e al miglioramento dei processi HR.

Responsabilità del Ruolo

- Supportare la valutazione dei contratti in ingresso.
- Gestire i rapporti con studi legali esterni per pratiche o contenziosi.
- Contribuire alla pianificazione e gestione delle attività di formazione del personale.
- Collaborare al miglioramento dei processi HR.

Requisiti

- Laurea in Giurisprudenza, preferibile ma non necessaria.
- Buona comprensione delle normative del lavoro e delle pratiche HR.
- Capacità di analisi e attenzione ai dettagli.

Competenze Tecniche Richieste

- Conoscenza delle normative del lavoro.
- Esperienza nelle pratiche HR.
- Competenze analitiche.

Cosa Offriamo

- Contratto a tempo determinato di 6-12 mesi, con eventuale possibilità di continuità.
- Inquadramento commisurato all'esperienza
- Opportunità di crescita professionale.

Luogo di Lavoro: Orzinuovi (BS), Full time.

Requirements

L'azienda è alla ricerca di un professionista da inserire nell'area Risorse Umane, con interesse per l'ambito HR, per supportare la gestione del personale e le attività di formazione. Il ruolo è aperto a persone con diversi livelli di esperienza, inclusi profili junior. La posizione offre l'opportunità di contribuire attivamente al miglioramento dei processi HR e alla gestione delle attività di formazione del personale. Il professionista sarà responsabile del supporto nella valutazione dei contratti in ingresso e nella gestione dei rapporti con studi legali esterni per pratiche o contenziosi. Inoltre, contribuirà alla gestione delle attività di formazione del personale e al miglioramento dei processi HR.

Esempi di responsabilità includono:

• Collaborare con il team legale per garantire la conformità dei contratti alle normative vigenti.
• Facilitare sessioni di formazione per il personale, promuovendo un ambiente di apprendimento inclusivo.
• Partecipare a riunioni interdipartimentali per discutere strategie HR e miglioramenti dei processi.

Il ruolo richiede capacità di analisi e attenzione ai dettagli, essenziali per valutare contratti e gestire pratiche legali. È richiesta una laurea in Giurisprudenza o un forte interesse per l'ambito legale. È essenziale una buona comprensione delle normative del lavoro e delle pratiche HR.

Competenze necessarie:

• Capacità di analisi e attenzione ai dettagli.
• Eccellenti abilità comunicative per interagire con team interni ed esterni.
• Familiarità con software HR e piattaforme di gestione dei contratti.

Il contratto è a tempo determinato di 6-12 mesi, con possibilità di valutare una continuità in caso di esito positivo della collaborazione. L'inquadramento sarà commisurato all'esperienza, secondo il CCNL Edilizia - Industria. Sede di lavoro: Orzinuovi (BS). Orario: Full time.

- L'azienda è alla ricerca di un professionista da inserire nell'area Risorse Umane, con interesse per l'ambito HR, per supportare la gestione del personale e le attività di formazione. Il ruolo è aperto a persone con diversi livelli di esperienza, inclusi profili junior. La posizione offre l'opportunità di contribuire attivamente al miglioramento dei processi HR e alla gestione delle attività di formazione del personale.Il professionista sarà responsabile del supporto nella valutazione dei contratti in ingresso e nella gestione dei rapporti con studi legali esterni per pratiche o contenziosi. Inoltre, contribuirà alla gestione delle attività di formazione del personale e al miglioramento dei processi HR. Esempi di responsabilità includono:- Collaborare con il team legale per garantire la conformità dei contratti alle normative vigenti.- Facilitare sessioni di formazione per il personale, promuovendo un ambiente di apprendimento inclusivo.- Partecipare a riunioni interdipartimentali per discutere strategie HR e miglioramenti dei processi.Il ruolo richiede capacità di analisi e attenzione ai dettagli, essenziali per valutare contratti e gestire pratiche legali.È richiesta una laurea in Giurisprudenza o un forte interesse per l'ambito legale. È essenziale una buona comprensione delle normative del lavoro e delle pratiche HR. Competenze necessarie:- Capacità di analisi e attenzione ai dettagli.- Eccellenti abilità comunicative per interagire con team interni ed esterni.- Familiarità con software HR e piattaforme di gestione dei contratti.Il contratto è a tempo determinato di 6-12 mesi, con possibilità di valutare una continuità in caso di esito positivo della collaborazione. L'inquadramento sarà commisurato all'esperienza, secondo il CCNL Edilizia - Industria. Sede di lavoro: Orzinuovi (BS). Orario: Full time., 22000-35000 € per year - beginner - BTEC higher national diploma