HR Cost Controller

Categoria: Transport & Distribution
Luogo di lavoro: Milano e provincia

L'HR Cost Controller sarà inserito nella Corporate e avrà un ruolo chiave a livello mondiale nel presidiare i sistemi ed i costi HR, garantire l'accuratezza dei dati, il corretto funzionamento dei processi HR globali e il monitoraggio dei costi del personale. Supporterà People Manager e Finance Team a livello worldwide, assicurando coerenza, qualità e tempestività nelle attività di reporting, controllo e analisi

Il candidato, a riporto diretto del Finance VP, e funzionale del People VP,avrà le seguenti responsabilità:

• Controllo dei costi del personale, includendo: caricamento mensile degli actual, supporto alla costruzione dei forecast, review trimestrali dei dati delle società worldwide e creazione delle matrici di recharge
• Gestione e aggiornamento dei dati HR nell'HRIS per i dipendenti delle società del gruppo, assicurando la qualità delle informazioni nei sistemi globali (pre‑process setup, PVI, salary reviews, goal setting, succession planning)
• Controllo e configurazione, apertura, monitoraggio e chiusura dei processi HR (performance, MBO, compensation) con responsabilità sul corretto settaggio dei sistemi, data entry e controlli di coerenza
• Supporto tecnico e funzionale ai sistemi HR interfacciandosi con il fornitore esterno per la risoluzione di anomalie, miglioramenti applicativi e setup pre‑lancio dei vari moduli di competenza
• Supervisione, controllo e gestione del processo MBO, inclusi settaggi di calcolo, raccolta e verifica dati, stime e comunicazione verso Finance e HR ai fini della definizione dei costi
• Elaborazione di reportistica avanzata (headcount, costi, variabili, KPI people, dashboard) e analisi dati a supporto dei People Meetings e delle decisioni del Leadership Team
• Formazione e supporto ai People Manager sui diversi moduli HR (performance, compensation, sistemi) e creazione di file standardizzati per il tracking dei costi
• Produzione di dataset consolidati per terze parti, come Broker assicurativi e provider esterni, per il calcolo dei premi, delle coperture e delle iniziative di welfare
• Predisposizione di presentazioni e materiali corporate (PwP, Group Committee, People Committee) e supporto alla preparazione delle analisi Finance e HR strategiche per il Top Management

Requisiti: Laurea in Economia, Risorse Umane, Statistica o discipline quantitative affini, con forte orientamento ai dati e alle analisi numeriche Esperienza professionale di 3/5 anni in ruoli HR Cost Controlling, HR Analytics, Cost Controlling, preferibilmente in contesti corporate o internazionali Inglese fluente (scritto e parlato) per interfacciarsi con stakeholder globali e società del gruppo estere Eccellente capacità di analisi, attenzione al dettaglio, accuratezza nella gestione dei dati e problem solving strutturato Ottime capacità comunicative, collaborazione cross‑funzionale, proattività e capacità di gestire processi end‑to‑end interfacciandosi con diversi interlocutori (HRBP, Finance, People Manager, provider)