Hr coordinator - categorie protette l.68/99

Luogo di lavoro: Milano
Job description

HR Coordinator - Categorie Protette L.68/99
Zona di lavoro: Milano Centro
Contratto: Full Time

Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di

HR Coordinator, appartenente alle categorie protette L.68/99.
La risorsa avrà il compito di coordinare le attività relative alla gestione delle risorse umane, inclusi i processi di reclutamento e gestione dei dipendenti.

La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:

Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale.
Gestione delle pratiche amministrative relative ai dipendenti (contratti, ferie, permessi, malattia).
Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e normative.
Pianificazione e organizzazione della formazione aziendale.
Redazione e aggiornamento della documentazione HR (manuali, contratti, policy).
Gestione delle comunicazioni interne e delle informazioni riguardanti i dipendenti.
Supporto nell'organizzazione delle attività aziendali legate alla gestione del personale.

La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

Esperienza pregressa nella gestione delle risorse umane.
Conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche amministrative HR.
Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
Buona conoscenza di strumenti HR e software gestionali.
Attitudine a lavorare in team e buona capacità di comunicazione.
Precisione e discrezione nella gestione delle informazioni.
Conoscenza della lingua inglese.

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99

Requirements

HR Coordinator - Categorie Protette L.68/99 Zona di lavoro: Milano Centro Contratto: Full Time

Descrizione del ruolo: Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di HR Coordinator, appartenente alle categorie protette L.68/99. La risorsa avrà il compito di coordinare le attività relative alla gestione delle risorse umane, inclusi i processi di reclutamento e gestione dei dipendenti.

La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:

Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale.

Gestione delle pratiche amministrative relative ai dipendenti (contratti, ferie, permessi, malattia).

Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e normative.

Pianificazione e organizzazione della formazione aziendale.

Redazione e aggiornamento della documentazione HR (manuali, contratti, policy).

Gestione delle comunicazioni interne e delle informazioni riguardanti i dipendenti.

Supporto nell'organizzazione delle attività aziendali legate alla gestione del personale.

La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

Esperienza pregressa nella gestione delle risorse umane.

Conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche amministrative HR.

Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.

Buona conoscenza di strumenti HR e software gestionali.

Attitudine a lavorare in team e buona capacità di comunicazione.

Precisione e discrezione nella gestione delle informazioni.

Conoscenza della lingua inglese.

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99

- HR Coordinator - Categorie Protette L.68/99Zona di lavoro: Milano CentroContratto: Full TimeDescrizione del ruolo:Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di HR Coordinator, appartenente alle categorie protette L.68/99. La risorsa avrà il compito di coordinare le attività relative alla gestione delle risorse umane, inclusi i processi di reclutamento e gestione dei dipendenti.La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale.Gestione delle pratiche amministrative relative ai dipendenti (contratti, ferie, permessi, malattia).Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e normative.Pianificazione e organizzazione della formazione aziendale.Redazione e aggiornamento della documentazione HR (manuali, contratti, policy).Gestione delle comunicazioni interne e delle informazioni riguardanti i dipendenti.Supporto nell'organizzazione delle attività aziendali legate alla gestione del personale.La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:Esperienza pregressa nella gestione delle risorse umane.Conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche amministrative HR.Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.Buona conoscenza di strumenti HR e software gestionali.Attitudine a lavorare in team e buona capacità di comunicazione.Precisione e discrezione nella gestione delle informazioni.Conoscenza della lingua inglese.Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99 - beginner - master's degree