Vorrei alcune informazioni in merito alla cancellazione del proprio curriculum vitae presente in una società di recruitment o presso un'azienda.
Volevo sapere se esiste una normativa od un dlgs relativo, che tratta la modalità di cancellazione dalle banche dati delle aziende e come si può verificare che la cosa sia andata a buon fine.
Inoltre nel caso in cui un'azienda ometta di voler cancellare il mio CV dalla loro banca dati, come mi devo comportare?
Stefano D.
Risponde Jobob (redazione di Lavoratorio.it):
“Caro Stefano, ogni candidato può richiedere la cancellazione dei propri dati personali trasmessi ad aziende e intermediari durante la ricerca del lavoro, incluso quindi il curriculum vitae che di informazioni personali ne contiene parecchie. La normativa di riferimento è il Decreto Legislativo 196 del 2003, ai sensi del quale il candidato autorizza al trattamento dei suoi dati l'azienda o l'intermediario che riceve la sua candidatura. Allo stesso modo l'azienda o intermediario ha l'obbligo di indicare sul proprio sito e nelle comunicazioni inviate al candidato chi è il responsabile del trattamento dei dati personali e le modalità in cui vengono trattati ed utilizzati. Per richiedere la cancellazione dei propri dati è sufficiente una semplice richiesta scritta indirizzata al responsabile del trattamento. Il D.lgs. 196/03 dice anche che è possibile richiedere conferma che la cancellazione dei dati sia effettivamente avvenuta, sempre rivolgendosi al responsabile del trattamento.
Inoltre, la privacy nel mercato del lavoro è disciplinata anche dal D.lgs 276/03, il decreto attuativo della Legge Biagi. Il testo di legge all'articolo 8 afferma che i candidati hanno il diritto dì indicare i dati da diffondere ai fini della selezione e che gli operatori pubblici e privati hanno l'obbligo di indicare ai lavoratori l'ambito di diffusione dei loro dati. In caso di sospette violazioni alla normativa è comunque possibile rivolgersi invece al Garante della privacy.
Per ulteriori approfondimenti sulla privacy nel mercato del lavoro e in particolare nella selezione del personale rimandiamo a questo documento (paragrafo 9.5):
I comportamenti corretti del selezionatore
I comportamenti corretti del selezionatore
