STAGE RETRIBUITO SCOPO ASSUNZIONE - Piacenza

Luogo di lavoro: Piacenza
Job description

Ral: 15000 € - 20000 €

Siamo alla ricerca di un/una JUNIOR HR per un'opportunita' di stage retribuito presso la nostra filiale di Piacenza. Lo stage avra' una durata di 3 mesi ed avra' scopo di assunzione.

Le principali responsabilita' includono:
- Effettuare lo screening dei curricula
- Condurre colloqui di selezione
- Gestire il reclutamento delle candidature attraverso diversi canali
- Pubblicare annunci di lavoro e utilizzare strumenti informatici per supportare le attivita' quotidiane

Requisiti:
- Conoscenza del pacchetto Office e di LinkedIn
- Buona capacita' di comunicazione e organizzazione
- Volonta' di apprendere e crescere nel ruolo di HR
- Capacita' di lavorare in team e gestire piu' compiti contemporaneamente in modo efficiente

Competenze tecniche richieste:
- Utilizzo del pacchetto Office
- Familiarita' con LinkedIn
- Altri strumenti informatici utili per le attivita' quotidiane

Cosa offriamo:
- Opportunita' di apprendimento e crescita professionale
- Ambiente di lavoro collaborativo
- Possibilita' di assunzione al termine dello stage

Orario di Lavoro: full time dal lunedi' al venerdi', dalle 9:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00.

Stage retribuito 500 euro mensili con ticket giornalieri da 6 euro.

CCNL Commercio

Luogo di lavoro:
Piacenza, Italia.

Requirements

Il ruolo di Junior HR e' fondamentale per supportare le operazioni quotidiane del dipartimento delle risorse umane, contribuendo alla gestione e allo sviluppo del personale aziendale. Le responsabilita' principali includono la gestione delle attivita' amministrative relative al personale, il supporto nei processi di selezione e assunzione, e la collaborazione con i team per garantire un ambiente di lavoro positivo. Le qualifiche richieste comprendono una laurea in discipline umanistiche o economiche, competenze comunicative eccellenti, e familiarita' con strumenti e software HR.

- Il ruolo di Junior HR e' fondamentale per supportare le operazioni quotidiane del dipartimento delle risorse umane, contribuendo alla gestione e allo sviluppo del personale aziendale.Le responsabilita' principali includono la gestione delle attivita' amministrative relative al personale, il supporto nei processi di selezione e assunzione, e la collaborazione con i team per garantire un ambiente di lavoro positivo.Le qualifiche richieste comprendono una laurea in discipline umanistiche o economiche, competenze comunicative eccellenti, e familiarita' con strumenti e software HR., 15000-20000 € per year - beginner - vocational certificate 1, 2 year