La risorsa sarĂ il punto di riferimento per la gestione delle risorse umane, con responsabilitĂ su amministrazione del personale, controllo cedolini paga, recruiting, e relazioni con consulenti esterni e interni. Il ruolo richiede precisione, riservatezza, capacitĂ di ascolto attivo, e abilitĂ nella gestione delle relazioni con equilibrio e fermezza.
* Gestione amministrativa del personale ed interfaccia con il consulente esterno per l'elaborazione dei cedolini
* Coordinamento delle attivitĂ di recruiting e onboarding
* Interfaccia con proprietĂ , dipendenti, universitĂ e agenzie per il lavoro
* Gestione contrattualistica, presenze e comunicazioni obbligatorie
* Collaborazione con studio legale e consulente del lavoro
* Supporto nella definizione di politiche HR, delle policy e gestione dei benefit
* Monitoraggio degli adempimenti normativi e aggiornamento costante
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