HR Generalist (M/F)

Categoria: Leisure, Travel & Tourism
Luogo di lavoro: Venezia

La figura ricoprirà un ruolo di riferimento per tutti i temi legati all'amministrazione del personale, fungendo da interfaccia principale con il consulente del lavoro e supportando la Direzione nella gestione e nell'evoluzione dei processi HR.

La risorsa opererà in un contesto diversificato, nel quale sarà richiesto non solo di presidiare le attività amministrative, ma anche contribuire alla standardizzazione delle procedure e all'integrazione delle diverse realtà del gruppo.

Tra le principali responsabilità dell' HR Generalist (M/F):

• Gestione delle presenze e supervisione dei relativi sistemi informatici.
• Coordinamento dei flussi verso il consulente del lavoro per l'elaborazione delle paghe.
• Verifica della correttezza dei cedolini e gestione delle pratiche amministrative del personale.
• Presidio delle attività di contrattualistica (assunzioni, cessazioni, trasformazioni e variazioni).
• Gestione documentale e archiviazione della documentazione HR.
• Supporto nella gestione degli adempimenti relativi a salute e sicurezza sul lavoro.
• Monitoraggio dei costi del personale, analisi di straordinari, ferie e trasferte.
• Produzione di reportistica HR e supporto alle attività di budgeting del personale.
• Revisione e miglioramento continuo di processi, procedure e regolamenti aziendali.
• Punto di riferimento per i dipendenti sugli aspetti amministrativi e organizzativi, mantenendo un approccio equilibrato e orientato all'azienda.

Requisiti: Il profilo ricercato ha maturato una solida esperienza nell'amministrazione del personale e desidera ricoprire un ruolo di riferimento all'interno di una realtà imprenditoriale articolata.Requisiti richiesti: Esperienza consolidata in ambito amministrazione del personale. Conoscenza di diversi CCNL, preferibilmente Commercio, Turismo, Vigilanza e Logistica. Esperienza nella gestione del rapporto operativo con consulenti del lavoro. Buona conoscenza di Zucchetti o di sistemi analoghi di gestione presenze. Conoscenza di Excel. Capacità di lavorare a stretto contatto con Direzione e funzione Amministrazione. Attitudine al miglioramento e alla strutturazione dei processi HR. Riservatezza, affidabilità e ottime capacità relazionali.