Vorrei complimentarmi con la redazione di Lavoratorio.it per il puntuale servizio e per l'accurata attenzione che ponete verso la vostra utenza. Ed e' proprio per questo che mi permetto di suggerirvi di creare, qualora fosse possibile, uno spazio per gli over50 professionalmente completi di attributi! Mi spiego: spesso siamo emarginati dal mondo del lavoro perche', a buon ragione o meno, le aziende non puntano su risorse umane che hanno davanti "una vita lavorativa breve". E' anche vero, pero', che l'esperienza, la professionalità acquisita nel tempo sono valori aggiunti che rendono la "risorsa datata" economicamente più redditizia di un "neo assunto".
Qui nasce il mio suggerimento : un servizio per le aziende e per gli "evergreen after50" in cui si conciliano le rispettive esigenze. Ad esempio : un'Azienda ha la necessità di approntare un progetto con una precisa data di inizio e di fine (1 anno, 2 anni, 3 anni...) in cui si richiede un'immediata partenza operativa senza periodi di apprendistato forzato; e' questo il caso in cui diventa risolutiva e vincente l'acquisizione di una risorsa lavorativamente già consolidata nel ruolo. Finale: progetto felicemente completato, azienda e lavoratore soddisfatti! L'incontro dell'offerta e della richiesta si chiude senza paure di probabili vertenze o rivendicazioni o mobbing. E' un'idea e come tale mi sentivo di esprimerla...
Da più di 7 anni non sono più una lavoratrice dipendente in quanto colpita, come molti, dal male dell'ultimo ventennio: " l'esubero aziendale". Collaboro a progetto con una azienda, che di anno in anno, fortunatamente, mi rinnova il contratto di collaborazione ma vorrei avere anche altre possibilità per garantirmi sia un futuro lavorativo sia una certa solidità economica avendo ancora impegni abbastanza importanti da mantenere (figli studenti, mutuo, ecc...).
Credo che potersi spendere su più fronti ,vista la capacità e la competentza per farlo, sia risolutiva ed indolore per tutti!
Maria Lydia Toscani
Il parere di Jobob:
"Sottoscriviamo ogni valutazione espressa da Maria Lydia. In effetti, la funzione del lavoro temporaneo e delle agenzie di somministrazione dovrebbe essere proprio questa: rappresentare un luogo d'incontro fra aziende che hanno progetti dalla durata limitata nel tempo e lavoratori disposti ad impegnarsi per quel tempo. Possono esistere progetti semplici, che necessitano di lavoratori anche alla prima esperienza, e progetti più complessi dove le capacità professionali (e l'età) del lavoratore dovrebbero avere un valore ben diverso. Sappiamo tutti, invece, come i contratti a tempo vengano utilizzati con gli obiettivi più diversi.
In tutto ciò, il ruolo di Lavoratorio.it, che non può e non deve occuparsi di intermediazione ma di "comunicazione" sul mercato del lavoro, può e deve essere quello di informazione e sensibilizzazione, anche nei confronti delle problematiche specifiche che interessano il lavoratori "over". Per questo motivo, da sempre promuoviamo le iniziative di associazioni come Atdal Over40 e Lavoro Over40, mentre all'interno del canale di Lavoratorio.it dedicato ai documenti di approfondimento, abbiamo creato una sezione dedicata ai lavoratori "troppo vecchi per la vorare, ma troppo giovani per la pensione"."
