Ecco gli errori più banali che danneggiano il curriculum

Partecipa alla discussione attraverso il tuo account Facebook, Twitter o Linkedin
cliccando su uno dei bottoni qui sotto. Per ulteriori informazioni su questa funzione, clicca QUI

Facebook Twitter Linkedin

@ipezzei (12 febbraio - ore 11:23:04):

Appunto. Era quello che stavo dicendo. Se una cosa deve andar storta, andrà storta. E' che adesso per fortuna spesso mi candido comunuqe ma riesco ad evitare le fregature.

Redazione Lavoratorio (11 febbraio - ore 22:50:40):

@ipezzei non esiste UNA regola nella ricerca del lavoro, perché questa è influenzata da moltissimi fattori. Ma esistono buone pratiche che ci aiutano ad evitare di andare a sbattere contro il muro ad ogni candidatura: una di queste è evitare il fatalismo. Come si fa a dire "se qualcosa non è perchè ... (segue) @ipezzei non esiste UNA regola nella ricerca del lavoro, perché questa è influenzata da moltissimi fattori. Ma esistono buone pratiche che ci aiutano ad evitare di andare a sbattere contro il muro ad ogni candidatura: una di queste è evitare il fatalismo. Come si fa a dire "se qualcosa non è perchè non doveva andare"? Ogni cosa è risultato conseguente delle nostre azioni o non azioni, soprattutto nella ricerca del lavoro.

@ipezzei (11 febbraio - ore 11:40:59):

Le grandi agenzie interinali (chiamiamole come vogliamo) non prendono in giro nessuno. O no? Entri a far parte di una statistica e ti chiamano solo se corrispondi al 100% e/o se hai competenze particolari. E, ricordatelo, riempi un modulo come uno dei millemila ... è una cosa non buona, non bella e ... (segue) Le grandi agenzie interinali (chiamiamole come vogliamo) non prendono in giro nessuno. O no? Entri a far parte di una statistica e ti chiamano solo se corrispondi al 100% e/o se hai competenze particolari. E, ricordatelo, riempi un modulo come uno dei millemila ... è una cosa non buona, non bella e forse non etica dal mio punto di vista ma è business e loro fanno business. Il business è l'ok da parte delle aziende. Però quando uno si arrabbia, usando un eufemismo, perché si sente preso in giro, dovrebbe chiedersi anche il perché! Di solito io m'inc ehm mi arrabbio con me, e molto di più quando vedo e valuto le occasioni perse ad esempio per quell'ora e mezza di macchina, per l'orario insolito o per aver letto male l'annuncio. O per non esserci andato. O per la telefonata. Insomma, se qualcosa non va, è perché non doveva andare.

Redazione Lavoratorio (26 dicembre - ore 15:44:29):

Risponde Jobob (redazione di Lavoratorio.it): "Bungiorno Lia, qui nessuno prende in giro alcuno. Questo video, come altri documenti presenti su Lavoratorio.it, sono invece pensati per 'scuotere', senza alcun intento offensivo, i candidati che spesso sono vittime inconsapevoli delle proprie errate convinzioni. ... (segue) Risponde Jobob (redazione di Lavoratorio.it): "Bungiorno Lia, qui nessuno prende in giro alcuno. Questo video, come altri documenti presenti su Lavoratorio.it, sono invece pensati per 'scuotere', senza alcun intento offensivo, i candidati che spesso sono vittime inconsapevoli delle proprie errate convinzioni. Come quella, ad esempio, degli annunci di lavoro non veritieri. Ci spiega per quale arcano motivo le agenzie dovrebbero perdere tempo e risorse per pubblicare annunci per posti di lavoro inesistenti?"

Anna Lia Sabatini (26 dicembre - ore 14:16:14):

Sono del parere che il problema non è solo un curriculum scritto male ma la presa in giro di tante agenzie di lavoro iterinale che pubblicano, soltanto per farsi pubblicità, annunci di ricerca personale in realtà non veritieri. Evitiamo, però, di prendere in giro persone che hanno bisogno di lavorare ... (segue) Sono del parere che il problema non è solo un curriculum scritto male ma la presa in giro di tante agenzie di lavoro iterinale che pubblicano, soltanto per farsi pubblicità, annunci di ricerca personale in realtà non veritieri. Evitiamo, però, di prendere in giro persone che hanno bisogno di lavorare per vivere.

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (22 novembre - ore 18:04:23):

Quanto egli errori che NON danneggiano il curriculum, vi posso personalmente confermare, avendo ricevuto a 24 H DALL'INVIO DEL CV alla Posta della Svizzera Italiana una conferma PERSONALIZZATA di ricezione dello stesso e della mia inclusione nel processo di selezione, che quello che paga è, come non ... (segue) Quanto egli errori che NON danneggiano il curriculum, vi posso personalmente confermare, avendo ricevuto a 24 H DALL'INVIO DEL CV alla Posta della Svizzera Italiana una conferma PERSONALIZZATA di ricezione dello stesso e della mia inclusione nel processo di selezione, che quello che paga è, come non si stanca di ripetere il buon Marabini...la semplicità e la sincerità. A domanda "Perché vuole lavorare per noi" io ho infatti risposto con due verità facilmente verificabili dal mio curriculum (e che guarda caso sono caratteristiche contenute nella job description): mi piace e so trattare con la gente e convincerla (alias vendere).

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (22 novembre - ore 17:54:17):

Buona sera a tutti. Avendo appena crudelmente bacchettato la nostra amica Eugenia T. di Roma che si è lasciata scappare in un suo intervento un po' con l'accento, ho paura che uno degli errori più facili che TUTTI possiamo commettere è quello degli errori (ripetizione!)di sintassi e/o grammatica... ... (segue) Buona sera a tutti. Avendo appena crudelmente bacchettato la nostra amica Eugenia T. di Roma che si è lasciata scappare in un suo intervento un po' con l'accento, ho paura che uno degli errori più facili che TUTTI possiamo commettere è quello degli errori (ripetizione!)di sintassi e/o grammatica... Quindi, consiglio della zia e/o nonna che sia, rileggiamo sempre quello che abbiamo scritto e magari sfrondiamolo pure.

Daniela C. di Foggia (FG), (22 novembre - ore 17:02:26):

COMINCIO AD ESSERE STANCA...STANCA DI MANDARE E RIMANDARE CANDIDATURE...MA 10 ANNI DI ESPERIENZA EVIDENTEMENTE NON SONO SUFFICIENTI NEMMENO AD AVERE UNO STRACCIO DI TELEFONATA..COSA SI DEVE FARE PIù??DITEMELO VOI PERCHè IO NON SO DOVE SBATTERE LA TESTA

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (22 novembre - ore 10:40:47):

Buonasera. Onestamente non credo di sbagliare indirizzo, perchè stranamente il 90% delle candidature inviate all'estero ha avuto un riscontro da parte dell'azienda; ma sarò sicuramente io a scrivere un indirizzo errato, non le aziende a non inviare neanche una ricevuta di ritorno...

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (21 novembre - ore 12:15:15):

utile grazie

M. S. di Milano (MI), (12 novembre - ore 09:30:05):

Grazie per la risposta. Probabilmente per timore di risultare prolissa ho accorciato troppo il testo. Il mio numero di fisso ha una segreteria telefonica, prima cosa. Per rumori di sottofondo intendo ad es. strade rumorose, locali con musica, bambini che urlano, etc. etc.; aggiungo che mi muovo esclusivamente ... (segue) Grazie per la risposta. Probabilmente per timore di risultare prolissa ho accorciato troppo il testo. Il mio numero di fisso ha una segreteria telefonica, prima cosa. Per rumori di sottofondo intendo ad es. strade rumorose, locali con musica, bambini che urlano, etc. etc.; aggiungo che mi muovo esclusivamente a piedi, in bici e con i mezzi pubblici. Oppure ci si trova con persone, al lavoro e non, alle quali non si vuol far conoscere l'intenzione di cambiare impiego. A questo punto se devo spegnerlo e accenderlo solo in determinate fasce orarie, è più il danno che che il reale beneficio. Ho fatto questa domanda, perchè, un selezionatore mi disse che, non citare il proprio numero di portatile, "fa un po' strano, naive"! Tutti hanno il cellulare! -eh va beh che io l'ho preso nel 2008/9...- Volevo avere, naturalmente, un conferma o disconferma in merito. Spero di essere stata chiara. Grazie ancora.

Redazione Lavoratorio (11 novembre - ore 20:35:01):

L'intervento di Jobob (redazione di Lavoratorio.it): "Santa paletta, mica è facile starvi dietro! A Stefano cosa dovremmo dire? Dai, continua così, che vai bene? Oppure, guarda che c'é una intera serie di video che prova a spiegarti che se non ricevi nessuna, e sottolieneiamo NESSUNA (cioé, nulla ... (segue) L'intervento di Jobob (redazione di Lavoratorio.it): "Santa paletta, mica è facile starvi dietro! A Stefano cosa dovremmo dire? Dai, continua così, che vai bene? Oppure, guarda che c'é una intera serie di video che prova a spiegarti che se non ricevi nessuna, e sottolieneiamo NESSUNA (cioé, nulla non due o tre, o qualcuna: proprio nulla...) allora possiamo scommettere che non sei proprio capace di inviare una candidatura! E poi ecco M.S.: è legittimo non inserire il numero di cellulare, come è legittimo pensare che se uno prova a chiamarla su rete fissa ma lei non risponde, addio. Però, come sempre, c'é un però: non abbiamo capito nulla del discorso sui rumori di sottofondo. Se lei si spiega così anche al telefono, siam messi bene..."

M. S. di Milano (MI), (11 novembre - ore 00:44:31):

Buonasera, mi sono appena iscritta e ho già avuto modo di apprezzare la vostra chiarezza espositiva. Una domanda breve e schietta: " E' davvero necessario e/o obbligatorio inserire nei curricula anche il numero di telefono cellulare, oltre a quello del recapito tradizionale?" In passato -3/4 anni ... (segue) Buonasera, mi sono appena iscritta e ho già avuto modo di apprezzare la vostra chiarezza espositiva. Una domanda breve e schietta: " E' davvero necessario e/o obbligatorio inserire nei curricula anche il numero di telefono cellulare, oltre a quello del recapito tradizionale?" In passato -3/4 anni fa- non l'ho mai messo, sono sempre stata trovata e contattata via mail e telefono di casa. Mi ha sempre lasciato perplessa l'eventuale reazione ai rumori di sottofondo "poco professionali", oppure peggio, l'impossibilità di concludere una conversione in modo chiaro e privo di fraintendimenti. Grazie per l'attenzione.

M. S. di Milano (MI), (11 novembre - ore 00:41:19):

Buonasera, mi sono appena iscritta e ho già avuto modo di apprezzare la vostra chiarezza espositiva. Una domanda breve e schietta: " E' davvero necessario e/o obbligatorio inserire nei curricula anche il numero di telefono cellulare, oltre a quello del recapito tradizionale?" In passato -3/4 anni ... (segue) Buonasera, mi sono appena iscritta e ho già avuto modo di apprezzare la vostra chiarezza espositiva. Una domanda breve e schietta: " E' davvero necessario e/o obbligatorio inserire nei curricula anche il numero di telefono cellulare, oltre a quello del recapito tradizionale?" In passato -3/4 anni fa- non l'ho mai messo, sono sempre stata trovata e contattata via mail e telefono di casa. Mi ha sempre lasciato perplessa l'eventuale reazione ai rumori di sottofondo "poco professionali", oppure peggio, l'impossibilità di concludere una conversione in modo chiaro e privo di fraintendimenti. Grazie per l'attenzione.

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (09 novembre - ore 16:30:24):

non ricevuto nessuna risposta . grazie

Veronica D. di Gallarate (VA), (08 novembre - ore 16:19:46):

Aggiungo tra l'altro che spesso anche se si arriva al colloquio ormai è diventata abitudine conclamata delle Aziende di non trasmettere più l'esito negativo. Credo che sia quantomeno cordiale e segno di professionalità comunicare che non si è riusciti a superare il colloquio. Certo ci arrivo da sola ... (segue) Aggiungo tra l'altro che spesso anche se si arriva al colloquio ormai è diventata abitudine conclamata delle Aziende di non trasmettere più l'esito negativo. Credo che sia quantomeno cordiale e segno di professionalità comunicare che non si è riusciti a superare il colloquio. Certo ci arrivo da sola se non sento nessuno entro 15/20 gg!!! Ma almeno le agenzie interinali, dopo un colloquio dovrebbero almeno avvisare il candidato dell'esito negativo, perché in quanto consulenti dovrebbero anche spiegare cosa non ha funzionato se per le competenze, esperienze o altre impressioni. La professionalità è rara ormai in questi ambienti. Ahimè.

Veronica D. di Gallarate (VA), (08 novembre - ore 16:15:47):

Che risposta sciocca quella della Spett.le Redazione al sig. Marco. Scusate, ma credo che la contestazione del sig. Marco sia proprio in merito al fatto che spesso le agenzie interinali inseriscono annunci che però non si fondano su una reale posizione esistente. Non ho idea di come e del perché queste ... (segue) Che risposta sciocca quella della Spett.le Redazione al sig. Marco. Scusate, ma credo che la contestazione del sig. Marco sia proprio in merito al fatto che spesso le agenzie interinali inseriscono annunci che però non si fondano su una reale posizione esistente. Non ho idea di come e del perché queste agenzie creino questi falsi profili di ricerca, ma sicuramente non ispirano fiducia in noi "poveri" utenti. Non fa piacere a nessuno perdere il lavoro e non rimpiazzarlo. In ogni caso trovo fuori luogo la battuta finale. Immatura e sciocca. Poi se si parla di errori commessi dai candidati certo che le suddette agenzie non hanno responsabilità, ma rispondere con tale sufficienza ad un argomento delicato l'ho trovato sconveniente. Grazie.

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (06 novembre - ore 18:05:57):

A volte non riesco proprio a capire a chi mando il mio curriculum. Devo dire comunque che ho l'abitudine di telefonare all'agenzia interinale che ha pubblicato l'annuncio per verificare che il tutto sia andato a buon fine.

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (31 ottobre - ore 08:31:08):

Salvepurtroppo io ho un piccolo problema nel fare l'iscrizione ho visto che non risulta specificato il mio mestiere che e quello di Cantiniere come posso fare per risolvere questo problema

Redazione Lavoratorio (30 ottobre - ore 16:34:37):

L'intervento di Jobob (redazione di Lavoratorio.it): "Buongiorno Marco, potremmo discutere se davvero tutte le candidature siano "serie", cioé esprimano una volontà reale di cercare lavoro. Ma facciamo finta che sia così. Detto questo, le possiamo assicurare che le aziende nemmeno si accorgono della ... (segue) L'intervento di Jobob (redazione di Lavoratorio.it): "Buongiorno Marco, potremmo discutere se davvero tutte le candidature siano "serie", cioé esprimano una volontà reale di cercare lavoro. Ma facciamo finta che sia così. Detto questo, le possiamo assicurare che le aziende nemmeno si accorgono della maggior parte degli errori indicati in questo video. Semplicemente, queste candidature non arrivano (e spesso nemmeno partono) da nessuna parte. Se si sbaglia indirizzo, se non si capisce a chi inviare, se il formato o il peso sono sbagliati, se si è vittime di un virus o quant'altro, semplicemente la candidatura è come se non esistesse. Lo sappiamo, i problemi del mercato del lavoro sono anche altri e molto più gravi, comprese le responsabilità delle aziende. Ma se un candidato sbaglia indirizzo, cosa ci possono fare le aziende, i selezionatori, il governo e il santo padre?"

Marco S. di Napoli (NA), (29 ottobre - ore 19:11:45):

Il mio commento sulla possibilità di rispondere ai curricula inviati, penso sempre che se c'è una richista seria ci derve essere , dall'altra parte una risposta seria. Già oggi , siamo mortificati da questi governi,non bisognerebbe che anche le aziende , di qualsiasi natura, debbano prenderci ... (segue) Il mio commento sulla possibilità di rispondere ai curricula inviati, penso sempre che se c'è una richista seria ci derve essere , dall'altra parte una risposta seria. Già oggi , siamo mortificati da questi governi,non bisognerebbe che anche le aziende , di qualsiasi natura, debbano prenderci in giro, non valutando i ns,sforzi nel proporre le ns qualità, senza essere presi sul serio.

Chiara L. di Marnate (VA), (27 ottobre - ore 07:37:35):

Bello, chiaro ed esplicativo. Grazie.

Partecipa alla discussione attraverso il tuo account Facebook, Twitter o Linkedin
cliccando su uno dei bottoni qui sotto. Per ulteriori informazioni su questa funzione, clicca QUI

Facebook Twitter Linkedin