Campagna di reclutamento per tecnici specializzati

Anche in un momento di rallentamento del mercato le imprese continuano a richiedere operai ed altre figure con specifiche competenze tecniche per sostenere la produttività e competere nei mercati internazionali: l'agenzia per il lavoro Adecco sta cercando 800 tecnici specializzati attraverso una campagna di reclutamento che tocca tutto il territorio nazionale.

LA CAMPAGNA DI RECLUTAMENTO
In controtendenza rispetto al crescente livello di disoccupazione evidenziato dagli ultimi dati Istat, vi è una consistente domanda di profili tecnici specializzati da parte delle imprese italiane che guardano a questi lavoratori come risorse rare e preziose per sostenere la produttività e competere nei mercati internazionali. Sebbene le ricerche interessino trasversalmente tutti i settori produttivi, a soffrire maggiormente della difficoltà di reclutare lavoratori con competenze specifiche sembra essere l’industria metalmeccanica seguita da quella manifatturiera, chimico-farmaceutica, green energies, alimentare e tessile. Tra le figure maggiormente richieste figurano manutentori, operatori su macchine utensili, saldatori, tornitori a controllo numerico ed elettricisti industriali.

IL GAP OCCUPAZIONALE LEGATO AI PROFILI TECNICI. DA COSA DIPENDE. Ma da cosa dipende il gap occupazionale legato ai profili tecnici? “Le ragioni sembrano essere molteplici e complesse – spiega il rsponsabile Business Line Industrial di Adecco Italia Anna Gionfriddo - Da un lato si assiste ad un mancato ricambio generazionale relativo a queste mansioni operative che esercitano una attrazione minore nei confronti dei lavoratori più giovani in favore di altri percorsi professionali; dall’altra parte la continua evoluzione tecnologica degli impianti e delle attrezzature rende velocemente obsolete le competenze tecniche degli addetti imponendo una formazione costante sulle più recenti caratteristiche dei macchinari”. Da considerare, infine, come alle risorse sia spesso richiesta una spiccata polivalenza e competenze tecniche su più macchinari, necessarie per una organizzazione del lavoro per processi e per la realizzazione di prodotti complessi. “La rincorsa alla specializzazione è un segno dei tempi: se da una parte siamo di fronte ad una crisi economica che comprime la crescita con effetti importanti sui livelli di occupazione,  dall’altra si osserva una forte spinta all’innovazione che passa prima di tutto per una maggiore qualificazione della forza lavoro - commenta il responsabile Adecco Italia Gionfriddo - puntare sulla formazione e sull’aggiornamento continuo della professionalità diventa, quindi, non solo una sfida da cogliere prontamente da parte di lavoratori ed aziende ma anche un appuntamento improrogabile per rispondere alle esigenze specifiche del mercato”. Nonostante il contesto economico attuale, quindi, le imprese italiane sono pronte a puntare sul personale specializzato per affrontare le sfide dei mercati. 

LE RICERCHE DI PERSONALE
Tra le 800 figure ricercate la domanda riguarda principalmente:
- Manutentori;
- Montatori meccanici;
- Operatori su macchine utensili;
- Saldatori;
- Programmatori Cnc;
- Programmatori Plc;
- Elettricisti industriali.
Questi i requisiti richiesti: esperienza minima di 4-5 anni nella mansione con relativa conoscenza dei macchinari e dei linguaggi di programmazione, capacità di problem solving, flessibilità,  disponibilità a lavorare su turni.
Gli anni di esperienza e le competenze richieste crescono nel caso della ricerca di profili più strutturati quali:
- Capi turno;
- Capi officine meccaniche;
- Responsabili di magazzino;
- Responsabili della logistica;
- Responsabili di reparto;
- Responsabili 626;
- Responsabili di programmazione della produzione. 
In questi casi le aziende sono alla ricerca di candidati con comprovata capacità di gestione delle risorse, time management e problem solving, abilità di gestione di processi in organizzazioni aziendali complesse e conoscenza dell’inglese tecnico. Requisito preferenziale è anche la precedente esperienza nel settore in cui opera l’azienda. 
Per il 20 per cento circa dei profili ricercati è previsto l’inserimento diretto da parte dell’azienda, mentre per le altre posizioni la formula contrattuale verrà concordata in base all’esperienza del singolo candidato o si procederà con assunzione in somministrazione. Sede di lavoro: Italia.