Quando la valutazione dello stress aziendale è pilotata

Ecco i commenti a questo "botto" pervenuti finora. Per inviare il tuo contributo devi effettuare il login (se sei già iscritto), oppure iscriverti gratuitamente ed in pochi secondi a Jobob account cliccando QUI.

5 commenti finora pubblicati

Walter D. di Roma (RM), (10 giugno - ore 23:38:59):

Nella mia azienda (più di 1.000 dipendenti) è stata fatta una valiutazione dello stress lavoro-correlato da parte di una serissima società di consulenza. Sono stati costituiti dei focus groups formati da dipendenti per settori omogenei di lavoro (ad es. amministrazione, produzione del servizio tale, ... (segue) Nella mia azienda (più di 1.000 dipendenti) è stata fatta una valiutazione dello stress lavoro-correlato da parte di una serissima società di consulenza. Sono stati costituiti dei focus groups formati da dipendenti per settori omogenei di lavoro (ad es. amministrazione, produzione del servizio tale, produzione del servizio talaltro ecc.). Peccato che è stato il datore di lavoro a selezionare i dipendenti che avrebbero dovuto comporre i focus groups e rispondere al questionario sullo stress sottoposto a ciascun gruppo dai consulenti esterni. Ovviamente i dipendenti più stressati e quelli più demotivati sono stati ACCURATAMENTE ESCLUSI dal datore di lavoro, che ha scelto invece di far analizzare lo stress nei dipendenti più motivati, più allineati con le scelte aziendali oppure nei dipendenti più timorosi di esprimersi. Non c'è niente da fare. Certi datori di lavoro (spero siano una minoranza) rispettano la legge solo dopo che gli è arrivato un avviso di garanzia sul tavolino. Guariniello sei tutti noi !

Loredana S. di Perugia (PG), (11 giugno - ore 20:40:39):

Questa situazione non mi meraviglia affatto, i lavoratori si trovano spesso costretti, per non perdere il posto di lavoro, a mentire sul lavoro effettuato in nero figuriamoci se non capita per lo stress! Il problema è che non sono applicati sistemi di tutela per chi fa certe dichiarazioni, per cui spesso ... (segue) Questa situazione non mi meraviglia affatto, i lavoratori si trovano spesso costretti, per non perdere il posto di lavoro, a mentire sul lavoro effettuato in nero figuriamoci se non capita per lo stress! Il problema è che non sono applicati sistemi di tutela per chi fa certe dichiarazioni, per cui spesso i lavoratori loro malgrado si trovano nella condizione di mentire o fare accordi con il datore di lavoro sottobanco a propio discapito. Se si entra in conflitto con il datore di lavoro non credo che lo stress diminuisca, specialmente in un momento come questo dove i diritti del lavoratore non esistono più o meglio esistono solo sulla carta

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (13 giugno - ore 10:30:57):

È come parlare del sesso degli angeli. Fosse la prima o l’unica anomalia che si registra nel mondo del lavoro e principalmente nel mondo del lavoro subordinato ci sarebbe motivo per aprire un dibattito, mentre la realtà, letti questi due primi commenti, evidenzia la gravissima e complessa situazione ... (segue) È come parlare del sesso degli angeli. Fosse la prima o l’unica anomalia che si registra nel mondo del lavoro e principalmente nel mondo del lavoro subordinato ci sarebbe motivo per aprire un dibattito, mentre la realtà, letti questi due primi commenti, evidenzia la gravissima e complessa situazione italiana relativamente al mondo del lavoro subordinato. Che cosa dire? Leggi a profusione che regolano il rapporto di lavoro contratti collettivi nazionali e mettiamoci anche la Costituzione Italiana dove il primo articolo è esemplare, poi nella realtà quotidiana i comportamenti sono concretamente e consapevolmente contrari a queste normative e leggi che dovrebbero tutelare il lavoratore. Discutiamone a profusione pubblichiamo anche saggi sull’argomento intavoliamo dibattiti conferenze e altro ancora quando nel frattempo chi è chiamato a osservare e attuare queste e altre normative agisce indisturbato contro ogni imposizione legislativa. -->SEGUE

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (13 giugno - ore 10:31:27):

--CONTINUA Io penso che una semplificazione delle leggi del mondo del lavoro un maggior controllo del rispetto delle imposizioni potrebbe risolvere molte questioni che diversamente restano chiuse nelle quattro mura degli uffici e delle fabbriche gravando sulle spalle del povero lavoratore iper-tutelato ... (segue) --CONTINUA Io penso che una semplificazione delle leggi del mondo del lavoro un maggior controllo del rispetto delle imposizioni potrebbe risolvere molte questioni che diversamente restano chiuse nelle quattro mura degli uffici e delle fabbriche gravando sulle spalle del povero lavoratore iper-tutelato sulla carta ma irrimediabilmente solo e vessato nelle difficoltà quotidiane.

Deborah F. di Correggio (RE), (14 giugno - ore 10:26:13):

Da sempre si imbroglia persino su questioni di sicurezza e salute. Naturalmente non poteva esimersi l'ambito dello stress aziendale. Concordo con Mario che il settore del lavoro meriterebbe una semplificazione normativa, riducendo lo spazio di "aggirabilità" che la situazione attuale comporta.

Per inviare il tuo contributo devi effettuare il login (se sei già iscritto), oppure iscriverti gratuitamente ed in pochi secondi a Jobob account cliccando QUI.