Perchè al cv non risponde nessuno?

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Antonio Fanelli (19 marzo - ore 23:04:08):

inserzione vista la sera,l'indomani mattina presentato di persona col cv in mano , risposta: abbiamo trovato! azzzz.. questi lavorano anche di notte, altro cheeee !!!

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (09 novembre - ore 17:16:25):

egregio sig. ROBERTO MARABINI io non volevo essere interpretato male,e non volevo essere scortese nei suoi confronti. ma vistosi che gli annunci sono piu' o meno gli stessi mi sorge un dubbio,o l'inserzione non e' vera(vistosi la evidente crisi economica)o sono io che non servo piu' a niente,e tenga ... (segue) egregio sig. ROBERTO MARABINI io non volevo essere interpretato male,e non volevo essere scortese nei suoi confronti. ma vistosi che gli annunci sono piu' o meno gli stessi mi sorge un dubbio,o l'inserzione non e' vera(vistosi la evidente crisi economica)o sono io che non servo piu' a niente,e tenga presente che in 38 anni contributivi non mi sono mai tirato indietro a qualsiasi tipo di lavoro, anche nel settore fotovoltaico.con questa lamentela chiudo il mio commento, dicendo che una persona dopo tanti anni di lavoro superati i 50 anni non puo' essere rottamato....resta quindi inutile candidarsi.

Simona G. di Trento (TN), (01 novembre - ore 11:42:42):

Il fatto è che ormai tra i giovani e meno giovani siamo mai in molti a cercare o a ritrovare un lavoro!!Spero che le cose cambino e che le agenzie del lavoro non siano solo un gran Calderone di raccolta dati Sterili!!!

Antonio G. di Pellezzano (SA), (17 agosto - ore 10:12:20):

Io penso che è solo una perdita di tempo inviare i curriculum alle agenzie di lavoro dove veniamo presi anche x il culo scusate x la parolaccia era meglio quando c'era solo l'ufficio di collocamento x protesta non inviamo più curriculum grazie.

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (18 luglio - ore 15:21:05):

ho ricevuto un secco no e la raccomandazione di inviarlo via mail che poi sarebbe stato inserito nel database ho chimato l'agenzia per avere spiegazioni : mi è stato risposto che l'addetta selezionatrice è in ferie quindi se volessi prtare a mano il CV ed eventualmente fare un colloquio devo prendere ... (segue) ho ricevuto un secco no e la raccomandazione di inviarlo via mail che poi sarebbe stato inserito nel database ho chimato l'agenzia per avere spiegazioni : mi è stato risposto che l'addetta selezionatrice è in ferie quindi se volessi prtare a mano il CV ed eventualmente fare un colloquio devo prendere appuntamento con la selezionatrice dopo il 23/07... Complimentoni nel mentre per non far trovare una montagna di lavo ro alla Signora Ilaria Le candidature si cestinano!!!! ma BRAVI ADECCHINI!!!! sono senza parole io son qui che mi arrostisco sulla graticola della disoccupazione triennale e loro hanno il pensiero gentile di non far stressare troppo la collega al ritorno delle ferie eliminandole un tot di sfortunate candidature. Questo poi uno dice che manda tutto a quel paese e il lavoro non lo cerca neanche più, tanto per quanto fai ci son prima le necessità di altri...poveri cocchi

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (18 luglio - ore 15:01:09):

Ieri ho inviato la mia ennesima candidatura questa volta ad adecco monterotondo, La mia casella di posta è impostata in modo tale dainformarmi cosa viene fatto della mail da me inviata: "la mail è stata visualizzata all'indirizzo del ricevente" oppure la mail è stata aperta(letta) dal ricevente" e ... (segue) Ieri ho inviato la mia ennesima candidatura questa volta ad adecco monterotondo, La mia casella di posta è impostata in modo tale dainformarmi cosa viene fatto della mail da me inviata: "la mail è stata visualizzata all'indirizzo del ricevente" oppure la mail è stata aperta(letta) dal ricevente" e anche " è stato eliminato senza essere stato letto"... e questo è quello che ho ricevuto oggi. Quando ho visto la mail e il mittente mi son detta però!! ho vinto qualche cosa? apro e....Il messaggio A: Maria Luisa Viti Oggetto: portiere 0302 - 474 + CV Inviato: martedì 17 luglio 2012 18.26.08 (UTC + 1.00 h) Bruxelles, Copenaghen, Madrid, Parigi è stato eliminato senza essere stato letto in data mercoledì 18 luglio 2012 11.22.31 (UTC + 1.00 h) Bruxelles, Copenaghen, Madrid, Parigi. Vi lascio immaginare la frustrazione!!! dopo essere stata ore al pc per poi inviare le benedette candidature per un tanto agognato lavoro scopro che addirittura non è stato manco filato ma direttamente eliminato come fosse SPAM!!!!! questa agenzia non è troppo distante da dove vivo percui avevo chiamato per sapere se non fosse stato il caso di portargli la mia candidatura e CV di persona, ho ricevuto un

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (11 giugno - ore 12:27:52):

Buon giorno a tutti i lettori, come quasi tutti gli interessati anche io partecipo , in maniera passiva, nella ricerca di un impiego, passiva perché l'assenza di una qualsiasi forma di risposta alle varie candidature rende il tutto molto antipatico con un retro gusto molto amaro. L'indifferenza e ... (segue) Buon giorno a tutti i lettori, come quasi tutti gli interessati anche io partecipo , in maniera passiva, nella ricerca di un impiego, passiva perché l'assenza di una qualsiasi forma di risposta alle varie candidature rende il tutto molto antipatico con un retro gusto molto amaro. L'indifferenza e la mancanza di preparazione da parte dei vari selezionatori ha quasi dello scabroso, nel mio caso, essendo iscritto alle liste di mobilità dovrei rappresentare una ghiotta occasione per risparmiare, visti i tempi, per almeno due anni in costi di gestione, invece no, durante diversi colloqui mi chiedono se percepisco il sostegno al reddito, io rispondo di si, di tutto punto precisano " allora lei non è in mobilità !!!! io ribatto di si e puntualmente mi correggono con fare borioso : un conto è essere iscritto alle liste di disoccupazione ( che non esistono ) un altro ed essere in mobilita ! Ho provato a contattare un responsabile d'area, ma il filtro da parte dei dipendenti è secondo solo ad un servizio segreto. Vi supplico, voi che siete dietro una scrivania a decidere di un destino, siate almeno consci di ciò che asserite dall'alto della vostra sedia anatomica. Amari saluti Lorenzo

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (03 giugno - ore 18:06:45):

Buon giorno a tutti, sono daccordo con la maggior parte di tutti i commenti, mi sconcerta (come letto nell'articolo) la "maleducazione" di chi offre lavoro (e mi riferisco agli inserzionisti non al sito) e non invia una risposta anche negativa, probabilmente avranno le loro buone ragioni (probabilmente ... (segue) Buon giorno a tutti, sono daccordo con la maggior parte di tutti i commenti, mi sconcerta (come letto nell'articolo) la "maleducazione" di chi offre lavoro (e mi riferisco agli inserzionisti non al sito) e non invia una risposta anche negativa, probabilmente avranno le loro buone ragioni (probabilmente è un problema logistico), sta di fatto che molte volte qualcuno, come me, si chiede se sta solo perdendo tempo. La domanda di "Chiara T." mi ha colpito molto, "come in una città di 100.000 abitanti qual' è Udine (Piuttosto che Pavia, Milano, ecc...) possano coesistere così tante filiali di agenzie interinali?" Io ci sono passato e quando una volta in una agenzia ho detto ironicamente "Ma come mai non c'è nulla per me sono troppo vecchio?", facendo chiaramente intendere che mi sentivo preso in giro, dopo meno di una settimana mi hanno trovato un lavoro...mah!...avrò avuto fortuna?

Chiara T. di Cividale del Friuli (UD), (16 maggio - ore 11:53:44):

Come non essere concordi con tutti questi commenti?!? Io, personalmente, mi sono sempre chiesta, anche prima di questa profonda crisi economica, come in una città di nemmeno 100.000 abitanti qual' è Udine possano coesistere così tante filiali di agenzie interinali e di studi di consulenza alcuni dei ... (segue) Come non essere concordi con tutti questi commenti?!? Io, personalmente, mi sono sempre chiesta, anche prima di questa profonda crisi economica, come in una città di nemmeno 100.000 abitanti qual' è Udine possano coesistere così tante filiali di agenzie interinali e di studi di consulenza alcuni dei quali con uffici degni di nota per metratura e numero di impiegati?!? Mah?!?

Maruska T. di Ciampino (RM), (05 ottobre - ore 17:55:31):

scoperto oggi, comincio a leggerlo, COMPLIMENTI mi piace! cmq, è da 3 settimane che cerco lavoro e mi hanno risposto perchè il mio cv è figo e non sbaglio nulla ma ahimè solo persone in cerca di segretaria e/o assistente COMPIACENTE! cmq......vado avanti!

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (20 settembre - ore 20:56:55):

Ho perso il conto, oramai, del numero di CV inviati tramite posta elettronica, sia ad agenzie che direttamente alle aziende in cerca di personale. Ebbene, proprio come conferma quest'ottimo articolo, le aziende che si prendono la briga di dimostrare una certa professionalità e serietà rispondendo ai ... (segue) Ho perso il conto, oramai, del numero di CV inviati tramite posta elettronica, sia ad agenzie che direttamente alle aziende in cerca di personale. Ebbene, proprio come conferma quest'ottimo articolo, le aziende che si prendono la briga di dimostrare una certa professionalità e serietà rispondendo ai candidati sono davvero pochissime. Naturalmente, basta oltrepassare anche di poco i confini italici che subito la solfa cambia all'istante: ho avuto occasione d'inviare la mia candidatura ad alcune aziende estere, in particolare tedesche, e la rapidità con cui rispondono è quantomeno sorprendente, soprattutto per noi qui, abituati a non venir nemmeno considerati di striscio.

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (06 maggio - ore 12:46:56):

non capisco una cosa molto fondamentale per me, non biogna inviare molti cv perche' il troppo guasta,ma se non ne inviamo come facciaMO HA TROVARE UN LAVORO... ma un disoccupato con famiglia cosa deve fare continuo a non capire abbiamo bisogno di trovare lavoro e anche di essere contattati,con 1 risposta ... (segue) non capisco una cosa molto fondamentale per me, non biogna inviare molti cv perche' il troppo guasta,ma se non ne inviamo come facciaMO HA TROVARE UN LAVORO... ma un disoccupato con famiglia cosa deve fare continuo a non capire abbiamo bisogno di trovare lavoro e anche di essere contattati,con 1 risposta positiva SI LEI E IL NOSTRO CANDIDATO PERFETTO QUESTO LAVORO oppure negativa LEI NON E STATO CANDIDATO PER QUESTA OFFERTA cosi' uno si puo' anche regolare se inviare altri cv.GRAZIE per la disponibilita' e spero di riuscire ha trovare un lavoro per dare un po' di tranquita'a mio figlio e mia moglie, scusate per questo mio sfogo ma vorrei davvero poter ritornare a respirare.

Maria letizia F. di Roma (RM), (31 gennaio - ore 11:47:44):

Ciao a tutti! Rispondo ad Angela e commento il video di Marabini Primo: le aziende che hanno un core-business diverso dalla gestione del personale appaltano la selezione all'esterno riservandosi soltanto l'ultimo step (il che è costoso) oppure devono fare altre cose per campare, pertanto non possono ... (segue) Ciao a tutti! Rispondo ad Angela e commento il video di Marabini Primo: le aziende che hanno un core-business diverso dalla gestione del personale appaltano la selezione all'esterno riservandosi soltanto l'ultimo step (il che è costoso) oppure devono fare altre cose per campare, pertanto non possono investire troppo tempo, dato che i selezionatori, a volte preparati seriamente, devono fare anche altro. Secondo, ho visto il primo Alcatraz/video. C'è un problema di fondo. Se la gente viene abituata a pensare che si fanno i soldi giocando coi gratta e vinci o aprendo una scatola a sorpresa, che si fa carriera apparendo in tv in tutti modi possibili, è ovvio che la fantasia viene confusa con la realtà. Se in un'azienda seria parli di formazione a distanza per i ragazzi e ti rispondono "gagliardo! Adesso la pubblicizziamo con gli space invaders!" perché sanno che è l'unico modo per farsi ascoltare, allora perché ci meravigliamo tanto se nei curricula c'è tanta spazzatura? Per vincere le elezioni ed avere consumatori docili la testa deve funzionare soltanto nei modi prestabiliti, il che esclude il pensiero e lo spirito d'iniziativa. Non vedo soluzione a breve, e voi?

Angela D. di Ceglie Messapico (BR), (02 gennaio - ore 14:10:38):

Quello che non trovo giusto è che le agenzie interinali invece di saper gestire i loro archivi e chiamare chi è iscritto preferiscano le candidature dell'ultimo momento!!! Che serve allora essere iscritto ad una agenzia interinale??? Esse anno fatto la stessa fine dei centri dell'impiego!

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (17 dicembre - ore 13:41:08):

Elena p.di Brescia, ora mi è tutto chiaro:le agenzie ci guadagnano a chiamare i candidati perchè così lavorano loro(o almeno fanno vedere che lo fanno!)e danno da lavorare ai medici del lavoro che ti fanno la visita, e via così..quindi secondo me l'unica cosa che si può fare è:DE-ISCRIVETEVI(si ... (segue) Elena p.di Brescia, ora mi è tutto chiaro:le agenzie ci guadagnano a chiamare i candidati perchè così lavorano loro(o almeno fanno vedere che lo fanno!)e danno da lavorare ai medici del lavoro che ti fanno la visita, e via così..quindi secondo me l'unica cosa che si può fare è:DE-ISCRIVETEVI(si dice così?!!)dalle agenzie interinali,sono una grossa ZECCA che succhia il NOSTRO sangue! Scusate ma da che mondo è mondo quando in una catena economica ci sono degli "intermedi", il servizio peggiora per il consumatore: mi spiego, se vado dal contadino a comprare le mele le pago(teoricamente!)5ocent al kg (per fare una cifra); se vado al mercato devo dare da mangiare anche ai camionisti che hanno trasportato la frutta, agli imballatori, al mercataro che vende, così le pago 1 €.Se poi vado al supermercato devo dar da mangiare anche a tutti i dipendenti del supermercato:le pagherò 2 €. Perdonatemi se ci sono errori di economia, ho studiato biologia molecolare: non me ne intendo di economia...ma è solo per dire che se vado a fare un colloquio direttamente in azienda è come andare dal contadino. Se vado alle agenzie è come andare al supermercato...

Elena P. di Brescia (BS), (17 dicembre - ore 10:31:26):

Elena(brescia)dicembre 2010 Non ho parole con le cose che succedono nelle agenzie di lavoro!Mi è capitato ad agosto di essere stata contattata telefonicamente trramite agenzia(dopo migliaia di invii di CV) per un lavoro di OSS per una importante azienda.Dopo 2 colloqui con la agenzia,i con la azienda(tutto ... (segue) Elena(brescia)dicembre 2010 Non ho parole con le cose che succedono nelle agenzie di lavoro!Mi è capitato ad agosto di essere stata contattata telefonicamente trramite agenzia(dopo migliaia di invii di CV) per un lavoro di OSS per una importante azienda.Dopo 2 colloqui con la agenzia,i con la azienda(tutto in una sett)mi hanno efettuato la visita generale per la asunzione,visita per la divisa più la visita per la idonietà lavorativa(da parte di un professionista del settore)dove potevo cominciare al pui presto...sono ancora qua(dicembre)ad aspettare l'inserimento..!!chiamo in continuo la agenzia e mi rispondono che non cè più bisogno...ma intanto i miei dati personali,visite med sono lì chissà dove che girano...

Mariangela R. di Palermo (PA), (16 dicembre - ore 16:00:21):

ciao a tutti mi chiamo Mariangela sono laureata da poco ma ho cominciato volutamente l'umiliante lavoro quotidiano di invio candidatura da molto prima..giusto per sfatare il mito dei c.v fantasma..cosa che ovviamente no è successa..migliaia di c.v inviati un colloquio zero lavoro. Il mio personalissimo ... (segue) ciao a tutti mi chiamo Mariangela sono laureata da poco ma ho cominciato volutamente l'umiliante lavoro quotidiano di invio candidatura da molto prima..giusto per sfatare il mito dei c.v fantasma..cosa che ovviamente no è successa..migliaia di c.v inviati un colloquio zero lavoro. Il mio personalissimo parere è che al di là delle piccole aziende..le aziende importanti inseriscono annunci fantasma..ma poi non chiamano perchè lo sanno già chi prendere..triste realtà ho dovuto ridefinre il mio pensiero sulla meritocrazia che ha la meglio..ma nn mollerò come spero nesuno di voi!!ciao e in bocca al lupo!

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (16 dicembre - ore 13:29:17):

P.S. Ovvio che la posizione per la quale facevo esplicito riferimento era CHIARaMente per NEOLAUREAtI.Anche se chiedevano lo stesso l'esperienza. Adesso mio chiedo che cosa possa mia significare questa cosa se non un mezzo per potersi ulteriormente giustificare con gli ignari ed inconsapevoli candidati ... (segue) P.S. Ovvio che la posizione per la quale facevo esplicito riferimento era CHIARaMente per NEOLAUREAtI.Anche se chiedevano lo stesso l'esperienza. Adesso mio chiedo che cosa possa mia significare questa cosa se non un mezzo per potersi ulteriormente giustificare con gli ignari ed inconsapevoli candidati che ingenuamente cercano lavoro.Bah... Ieri l'altro sentivo al TG che solo il 7,8% dei candidati arriva a trovare lavoro tramite agenzia.MA SI SONO DIMENTICATI DI AGGIUNGERE CHE QUELL' 8% ERA STATO PILOTATO,SEGNATLATO E CONTROLLATO, DALL'INIZIO PORCA VACCA... ERRATA CORRIGE Ho fatto alcuni errori di battitura.Vogliate perdonarmi. Insomma so bene che si scrive ABBIAMO al posto di abbimo et similia... Un saluto

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (16 dicembre - ore 13:01:55):

QUESTO attenzione eh, SOLO dopo che voi avete fatto ESPLICITA richiesta del profilo redatto su di voi. Insomma, devono giustificare di vagliare le persone.Per fare ciò devono effettivamente chiamare le persone.Poi però già sanno a chi dare il lavoro. E nel frattempo LORO vengono pagati per questo.Per ... (segue) QUESTO attenzione eh, SOLO dopo che voi avete fatto ESPLICITA richiesta del profilo redatto su di voi. Insomma, devono giustificare di vagliare le persone.Per fare ciò devono effettivamente chiamare le persone.Poi però già sanno a chi dare il lavoro. E nel frattempo LORO vengono pagati per questo.Per aver fatto spendere molti soldi [vestito,viaggio etc] e tempo al CANDIDATO, loro vengono premiati con incentivi, bonus per l'egregio lavoro fatto etc etc... Siamo numeri.Ed il lavoro si dà solo a parenti ed amici. Questo è quanto. Un ingengere chimico con 110/110. La meritocrazia è morta da un pezzo.

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (16 dicembre - ore 12:57:42):

Ragazzi... Ha PERFETTAMENTE ragione il signor Luigi mario C. di Torino (TO) che nel suo post (11 novembre - ore 14:05) spiega bene la cosa.Le aziende che fanno recruting, devono giustificare i soldi che TERZI investono su di loro.Se per una posizione occorre vagliare 500 ingegneri, se ne chiamano 550.Di ... (segue) Ragazzi... Ha PERFETTAMENTE ragione il signor Luigi mario C. di Torino (TO) che nel suo post (11 novembre - ore 14:05) spiega bene la cosa.Le aziende che fanno recruting, devono giustificare i soldi che TERZI investono su di loro.Se per una posizione occorre vagliare 500 ingegneri, se ne chiamano 550.Di quei 550 forse 500 verranno ascoltati, in buona sostanza presi in giro, e liquidati con un le faremo sapere.Perchè il candidato da scegliere lo si conosce in partenza. Come chi è?E' il figlio dell'amico dell'amico.Ad esser civili.Se non i parenti. Nella risposta, che solo i più seri tra i selezionatori recapitano, ci sarà sempre scritto, mi spiace, QUANDO INVECE ERAVATE PERFETTI PER QUEL RUOLO, ma abbimo ritenuto maggiormente in linea con la posizione un'altra candidatura.Sei neolaureato, e ti chiedono CON ESPERIENZA, però poi ti convocano.E poi ti dicono che altri ne avevano di più. O che, anche se avete 1800 euri di abiti addosso [Giacca Polo Ralph Lauren blu scuro con toppe ai gomiti da 900 euri+pant classico blu+ camicia blu firmata+ scarpe cuoio scure Barker+24h cuoio etc] che non siete vestito abbastanza "professionalmente".Pur di trovare qualche motivazione da addurvi.

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (16 dicembre - ore 12:16:51):

Ho appena letto i vostri commenti ed è stato utile. Almeno adesso sono consapevole che questa mancanza di risposte non riguarda soltanto me. Mi interrogo se ne valga ancora la pena di continuare ad affidarsi a motori di ricerca e agenzie interinali, visti gli scarsissimi risultati. Evidentemente no ... (segue) Ho appena letto i vostri commenti ed è stato utile. Almeno adesso sono consapevole che questa mancanza di risposte non riguarda soltanto me. Mi interrogo se ne valga ancora la pena di continuare ad affidarsi a motori di ricerca e agenzie interinali, visti gli scarsissimi risultati. Evidentemente no e riflettendoci forse la strada migliore è quella di inviare candidature spontanee direttamente alle aziende. In bocca al lupo a tutti e non buttiamoci giù. Elena

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (16 dicembre - ore 11:30:17):

leggendo ciò che scrivete allora faccio bene a cercare solo annunci su internet e a NON iscrivermi a queste agenzie interinali... devo dire che, soprattutto tramite i siti che ti permettono di inviare il CV DIRETTAMENTE all'indirizzo mail di colui che offre il lavoro, ho avuto diversi richiami. che ... (segue) leggendo ciò che scrivete allora faccio bene a cercare solo annunci su internet e a NON iscrivermi a queste agenzie interinali... devo dire che, soprattutto tramite i siti che ti permettono di inviare il CV DIRETTAMENTE all'indirizzo mail di colui che offre il lavoro, ho avuto diversi richiami. che poi non siano andati a buon fine dipende da me, forse, o dal fatto che ai colloqui si è presentato qualcuno di più adatto rispetto a me (è sempre una questione di fortuna purtroppo).

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (16 dicembre - ore 10:47:40):

Leggendo un po tutti mi rendo conto che è impressionate la richiesta di "lavoro" da parte della gente di tutta Italia, che sia del Nord, del Centro o del Sud... quasi dimenticavo le isole. Quindi l'unica idea chiara da farsi è che ormai il "lavoro" è poco per tutti, ciò resta viene malpagato e se ... (segue) Leggendo un po tutti mi rendo conto che è impressionate la richiesta di "lavoro" da parte della gente di tutta Italia, che sia del Nord, del Centro o del Sud... quasi dimenticavo le isole. Quindi l'unica idea chiara da farsi è che ormai il "lavoro" è poco per tutti, ciò resta viene malpagato e se hai la fortuna di trovarlo, ti tocca pure essere sotto inquadrato. Puoi aver conseguito due o tre lauree, aver frequentato dai tre ai cinque master, maturato esperienze internazionali e quant'altro, ma se il "lavoro" non c'è, "ti attacchi"! Le risposte dei selezionatori italiani sono sempre le stesse dappertutto, non preoccupatevi, molti vi prendono solo in giro. Adesso non suicidiamoci tutti, non è certo la fine del mondo, tempo ci vuole, prima o poi qualcosa capiterà! Continuate a inoltrare CV e lettere di presentazione fiduciosi, naturalmente agli indirizzi di posta elettronica corretti. Poi se proprio non riusciate a campare, tanto da non poter portare il pane a casa ai figli, iniziate a lanciare qualcosa in testa a qualche politico buono..che valga qualcosa..quelli più fotogenici o mediatici.!?! insomma uno che conta, la pensione d'invalidità per infermità mentale vi arriverà presto.

Giuseppe G. di Valenza (AL), (16 dicembre - ore 10:02:54):

che dire pure io ne ho mandati a migliaia di CV ma niente non riesco a capire il perche' ...

Adriano C. di Carnate (MB), (15 dicembre - ore 22:07:59):

Sono diversi anni che opero nel settore dell'informatica settore vendite e mi trovo spesso a dover fare considerazioni con i miei clienti in merito ai benefici dei porgetti e servizi venduti. Premetto che anche io sono alla ricerca di impiego visto che da oltre un mese sono disoccupato. Vorrei ricordare ... (segue) Sono diversi anni che opero nel settore dell'informatica settore vendite e mi trovo spesso a dover fare considerazioni con i miei clienti in merito ai benefici dei porgetti e servizi venduti. Premetto che anche io sono alla ricerca di impiego visto che da oltre un mese sono disoccupato. Vorrei ricordare a tutti come si mandavano i curriculm qualche tempo fà, lettere inviate per posta ad uno pseudonimo di ufficio personale o consegnate a mano nelle portinerie delle aziende. Putroppo i vantaggi offerti dalla tecnologia non sono ancora percepiti da tutti spesso perchè non hanno conoscenza della tecnologia. MA questa lacuna non significa non saper leggere o non seguire le istruzioni. Io riesco a mandare diversi curriculum in poco tempo seguendo le istruzioni con un buon risultato. Sono disponibile a collaborare per migliorare il servizio di laboratorio anche gratuitamente. A chi si attende risposte dico che spesso non leggono le norme riguardanti i criteri di selezione. Buonba fortuna a tutti. Adriano. coronaadriano@tiscali.it

Rene adina S. di Bagnolo Cremasco (CR), (15 dicembre - ore 21:56:43):

Vi ricordo che fine a due anni fa ho lavorato in una grande azienda a milano dove l'attuale diretrice ha la terza media non parla le lingue straniere parla pegio di me la sua lingua materna ed senza aiuto di uno staff realmente capace lei non potra mai essere quelo che desidera essere ma e arrivata ... (segue) Vi ricordo che fine a due anni fa ho lavorato in una grande azienda a milano dove l'attuale diretrice ha la terza media non parla le lingue straniere parla pegio di me la sua lingua materna ed senza aiuto di uno staff realmente capace lei non potra mai essere quelo che desidera essere ma e arrivata nell posto che occupa unicamente per esserci stata l'amante dell ex diretore.Mi chiedo se le persone oggi si rendono conto in he situazione siamo tutti i giovani di questo paese e come vanno realmente le cose.........sono realmente delusa di questa societa in cui viviamo

Rene adina S. di Bagnolo Cremasco (CR), (15 dicembre - ore 21:47:05):

gentili signori, parliamo dei errori....d'accordo.....sono di origine straniera quindi le scuole le ho seguite nell mio paesenell paese dove sono cresciuta cioe estero,riconosco la mia grande difficolta di scrivere corretamente l'italiano ma anche cosi imperffetta come sono quando parlo l'italiano ... (segue) gentili signori, parliamo dei errori....d'accordo.....sono di origine straniera quindi le scuole le ho seguite nell mio paesenell paese dove sono cresciuta cioe estero,riconosco la mia grande difficolta di scrivere corretamente l'italiano ma anche cosi imperffetta come sono quando parlo l'italiano nessuno sente l'accento dell mio paese ma ben'si l'accento milanese.anni fa il curriculum era si un documento che ti raprensetava ma contava poco quello che aveva importanza era la qualita del lavoro che tu come dipendente garantivi all'azienda e le tue capacità,oggi conta poco sia la tua preparazione, sia la tua esperienza lavorativa ma quelo che e importante e la ignornza le aziende desideranno le persone preparate,esperte ,giovani,belle stile indossatrici...purtroppo a me non aiuta ne la mia laurea ,ne tanta esperienza di lavoro , ne il fatto che parlo tante lingue straniere e neanche l'età.O sono troppo qualificata per alcuni,o sono troppo giovane per altri,o troppo vecchia per alcuni sincermente non saprei come considerarmi visto tutte le risposte che ricevo ognivolta che faccio un colloqui di lavoro.Gradirei che le aziende pubblicassero prima il avatar della persona da assumere.

Francesco A. di Firenze (FI), (06 dicembre - ore 10:12:20):

Francesco Amadori di Firenze La causa è la disorganizzazione della ricerca e selezione, che rende quasi impossibile gestire volumi allucinanti di dati non congrui. Molti di voi hanno sicuramente passato interi mesi reiterando un’esasperante compilazione degli stramaledettissimi form on line, per ... (segue) Francesco Amadori di Firenze La causa è la disorganizzazione della ricerca e selezione, che rende quasi impossibile gestire volumi allucinanti di dati non congrui. Molti di voi hanno sicuramente passato interi mesi reiterando un’esasperante compilazione degli stramaledettissimi form on line, per aziende diverse o posizioni diverse

Giuseppe R. di Parabiago (MI), (03 dicembre - ore 08:40:58):

Tutto vero, tutto giusto, ma perchè a un'inserzione rispondono in 400? Piccolo esempio di inserzione proveniente da una iterinale, quindi presunti professionisti: Ricerchiamo un disegnatore meccanico con buon uso dei programmi 2D e 3D in particolare Solidedge (omissis) Competenze: Perito Meccanico ... (segue) Tutto vero, tutto giusto, ma perchè a un'inserzione rispondono in 400? Piccolo esempio di inserzione proveniente da una iterinale, quindi presunti professionisti: Ricerchiamo un disegnatore meccanico con buon uso dei programmi 2D e 3D in particolare Solidedge (omissis) Competenze: Perito Meccanico Autocad Buono Cad Buono Disegnatore Cad/Cam Medio Disegnatore Meccanico Medio Solid Works Buono Inglese Orale Buono Inglese Scritto Buono Perchè se l'azienda cerca un disegnatore che usi Solid Edge, fra le competenze ci mettono Autocad, Solid Works, ma non Solid Edge? Chi ha scritto l'inserzione sa cosa è un sistema cad/cam? Cosa significa "cad buono"? è come scrivere "buona conoscenza delle lingue", senza dire quali!! A mio modesto avviso, la sciatteria delle risposte è anche causdata dalla sciatteria delle richieste, se vado al banco del salumiere e chiedo del San Daniele, al massimo me ne propongono di due tipi, ma se chiedo del generico "affettato" non posso poi stupirmi se mi propongono di tutto, dalla mortadella al salmone affumicato.

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (11 novembre - ore 14:05:35):

Invece non credo affatto a tutte le rinunce o i ritardi o i casini vari dei selezionati (esistono davvero?) Si ha così bisogno di lavoro che riesce difficile crederlo. La truffa è a tutti i livelli: metti su un sito di ricerca lavoro? sarai quasi certo che avrà un movimento sufficiente a far entrar ... (segue) Invece non credo affatto a tutte le rinunce o i ritardi o i casini vari dei selezionati (esistono davvero?) Si ha così bisogno di lavoro che riesce difficile crederlo. La truffa è a tutti i livelli: metti su un sito di ricerca lavoro? sarai quasi certo che avrà un movimento sufficiente a far entrar danari. E i finanziamenti e gli aiuti... uuuh, il lavoro è un ambito dove piovono... e infatti va a braccetto con quell' altra truffa generalizzata che è la Formazione, che serve a tanti tranne che ai futuri Formati. Proprio come la ricerca di lavoro , che fa mangiare tanti tranne quelli che lo cercano. PROPRIO COME L' ORO.

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (11 novembre - ore 14:04:04):

Egregi Signori, LA RICERCA DI LAVORO LAVORO È UN PO' COME QUELLA DELL' ORO, ARRICHISCE TANTI, MA MAI QUELLI CHE LO CERCANO... mi sono iscritto alcuni anni fa ai principali motori di ricerca lavoro e oramai è diventato più una specie di lungo esperimento sulla pochezza di questo paese e su come il ... (segue) Egregi Signori, LA RICERCA DI LAVORO LAVORO È UN PO' COME QUELLA DELL' ORO, ARRICHISCE TANTI, MA MAI QUELLI CHE LO CERCANO... mi sono iscritto alcuni anni fa ai principali motori di ricerca lavoro e oramai è diventato più una specie di lungo esperimento sulla pochezza di questo paese e su come il lavoro, insieme alla malattia e alla morte sia uno di quegli ambiti in cui la disperazione e il bisogno delle persone le rendono facili vittime di quelli che io chiamo i "mangiavita" (cit Harry Potter). Così, con questo intento ben nascosto ma primario, che tutti si affretteranno a negare, nascono le ricerche di lavoro on line. Dopo centinai di risposte mi sono reso conto che non conta NULLA ciò che c'è scritto sul curriculum. Badate bene, non voglio mostrare sicumera, ma se io da vent'anni lavoro nella formazione e tu stai cercando un formatore, logica vorrebe che tu mi chiamassi almeno per un colloquio. Niente. Nella maniera più assoluta. Perchè ? chi mi sa spiegare questo? Ecco perche poi si mandano i curricoli " ad minchiam" che tanto fanno arrabbiare il nostro bravo selezionatore ...per farsi due risate nello scoprire che tanto non frega niente a nessuno.

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (30 luglio - ore 19:31:45):

La causa è la disorganizzazione della ricerca e selezione, che rende quasi impossibile gestire volumi allucinanti di dati non congrui. Molti di voi hanno sicuramente passato interi mesi reiterando un’esasperante compilazione degli stramaledettissimi form on line, per aziende diverse o posizioni diverse ... (segue) La causa è la disorganizzazione della ricerca e selezione, che rende quasi impossibile gestire volumi allucinanti di dati non congrui. Molti di voi hanno sicuramente passato interi mesi reiterando un’esasperante compilazione degli stramaledettissimi form on line, per aziende diverse o posizioni diverse nella stessa azienda; creando svariati account per i job search engine; tentando invano di avere un primo miserabile colloquio dagli incerti esiti in video e audio via Skype, che NESSUNO qui in Italia consente solo per evitarvi inutili spese e problemi logistici. Assolutamente irrazionale e assurdo, ai confini della realtà e contrario ad ogni principio di ottimizzazione delle risorse umane, materiali ed informatiche. Basterebbe far compilare UNA SOLA VOLTA il form e consentire l’accesso a quei dati a TUTTE le aziende, attribuendo una singola login al candidato perché possa aggiornare i suoi dati o selezionare sinotticamente con un clic le posizioni di interesse. Le soluzioni a buon mercato ci sono, ma nessuno le vuole adottare. Tanto da chiedersi che senso abbia mandare a questi signori i nostri dati e le nostre foto se comunque non sono in grado di gestirli efficientemente e a mutuo beneficio.

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (25 giugno - ore 15:10:02):

VALTER da MESTRE sono un 51enne disoccupato con famiglia( da 2 anni non lavoro più e non per causa mia)ORMAI SIAMO ALLA FRUTTA . ATTENZIONE CHE CI POTREMMO TRASFORMARE COME I GRECI CHE SONO AL COLLASSO!!LE AGENZIE ORMAI HANNO I FOGLI SULLE VETRINE CHE hanno perso il colore dal tanto tempo che sono ... (segue) VALTER da MESTRE sono un 51enne disoccupato con famiglia( da 2 anni non lavoro più e non per causa mia)ORMAI SIAMO ALLA FRUTTA . ATTENZIONE CHE CI POTREMMO TRASFORMARE COME I GRECI CHE SONO AL COLLASSO!!LE AGENZIE ORMAI HANNO I FOGLI SULLE VETRINE CHE hanno perso il colore dal tanto tempo che sono esposti perchè ormai è TUTTA UNA FARSA!! Come LIPPI e la NAZIONALE!!!

Morena P. di Copparo (FE), (14 giugno - ore 22:01:54):

salve a tutti, ho sentito dire che le agenzie interinali usano fare annunci civetta, servono a sondare il terreno per vedere quanti rispondono ecc, infatti a me è capitato di rispondere per mesi ad annunci dove ero unica candidata e non mi chiamavano mai

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (06 gennaio - ore 15:53:54):

Buongiorno x me è solo una perdita di tempo anchio ho mandato una 15 di curriculum, ma nessuna risposta dalle agenzie anzi ci sono sono delle agenzia solo una perdita di tempo vorre tanto sapere tutti questi dati personali dove vanno a finire chisà cosa ne fanno

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (28 ottobre - ore 22:26:29):

Quello che mi piacerebbe leggere prima o poi è il commento costruttivo di qualche altro selezionatore o di candidati che in concreto applichino o cerchino di applicare alcuni degli accorgimenti intelligenti riportati in questo mini forum. Feedback?

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (28 ottobre - ore 22:24:48):

Quando invece sono io la candidata ad essere esaminata ed i ruoli si ribaltano noto che il livello di preparazione e giudizio siano completamente errati o forse falsati. Forse per inesperienza diretta in azienda? Credo che spesso la difficoltà dei selezionatori sia realmente NON sapere le competenze ... (segue) Quando invece sono io la candidata ad essere esaminata ed i ruoli si ribaltano noto che il livello di preparazione e giudizio siano completamente errati o forse falsati. Forse per inesperienza diretta in azienda? Credo che spesso la difficoltà dei selezionatori sia realmente NON sapere le competenze effettive che un candidato debba possedere. Ecco perchè molti di noi si scontrano poi con realtà aziendali disorganizzate e con tante risorse umane inserite in posizioni forse non adatte a loro?!?

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (28 ottobre - ore 22:17:04):

Vorrei raccontarvi la mia esperienza sia come occasionale selezionatrice di personale che come candidata. In qualità di selezionatrice io personalmente sono appunto molto selettiva ma vaglio in primis la professionalità delle persone che recluto personalmente o segnalo al responsabile risorse umane ... (segue) Vorrei raccontarvi la mia esperienza sia come occasionale selezionatrice di personale che come candidata. In qualità di selezionatrice io personalmente sono appunto molto selettiva ma vaglio in primis la professionalità delle persone che recluto personalmente o segnalo al responsabile risorse umane edovviamente considero anche l'aspetto caratteriale che percepisco durante i vari colloqui in quanto la risorsa umana selezionata poi deve quanto meno avvicinarsi alle aspettative aziendali. segue

Violetta A. di Padova (PD), (27 ottobre - ore 20:08:46):

ciao anch'io sono alla ricerca di un lavoro. Mando parecchi cv al giorno, ma cerco di nn farlo ad minchiam. Rispondo solo ad annunci a cui sono veramente interessata, che si avvicinino al lavoro che vorrei fare e soprattutto che siano in linea con la mia esperienza e i miei studi. Anch'io mi sono rivolta ... (segue) ciao anch'io sono alla ricerca di un lavoro. Mando parecchi cv al giorno, ma cerco di nn farlo ad minchiam. Rispondo solo ad annunci a cui sono veramente interessata, che si avvicinino al lavoro che vorrei fare e soprattutto che siano in linea con la mia esperienza e i miei studi. Anch'io mi sono rivolta ad agenzie interinali e ho trovato sia persone competenti che incompetenti. Così come ho fatto colloqui con grandi aziende, magari multinazionali, con professionisti del recruting.segue

Massimiliano G. di Garbagnate Milanese (MI), (07 settembre - ore 22:53:16):

Rita, ogni ulteriore commento lo tengo per me, non ne ho fatto una questione personale ma vedo che non si è letto cosa ho scritto. Non era mia volontà attaccare quanto da te scritto, se pensi che lo abbia preso sul personale così sia. Buona serata

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (07 settembre - ore 18:57:22):

Ciao Massimiliano,il documento sulla sicurezza tutela il soggetto che invia il cv più foto, all'azienda che propone un lavoro, dalla diffusione dei dati ad altri. Quindi è il candidato che può decidere che cosa fare del suo cv e cioè se lasciarlo depositato presso l'agenzia o delegarLa di inviare ... (segue) Ciao Massimiliano,il documento sulla sicurezza tutela il soggetto che invia il cv più foto, all'azienda che propone un lavoro, dalla diffusione dei dati ad altri. Quindi è il candidato che può decidere che cosa fare del suo cv e cioè se lasciarlo depositato presso l'agenzia o delegarLa di inviare ad altri i suoi dati. Questo documento esiste ma viene osservato raramente. per quanto riguarda le capacità, penso che scrivere di essere idoneo al lavoro richiesto perche lo puoi documentare, senza elencare ogni "giorno" della propria vita lavorativa, semplificherebbe la lettura al selezionatore. Scusami, ma ho come l'impressione che tu ne faccia un problema personale. Questo spazio che ci viene dedicato e per esprimere la ns. opinione tranquillamente.

Massimiliano G. di Garbagnate Milanese (MI), (07 settembre - ore 12:25:03):

Ciao Rita, sarò io che non capisco ma credo tu abbia messo insieme una serie di cose senza capo e coda. Hai sperimentato che molti annunci sono ingannevoli e ci sono società che vogliono aumentare i propri contatti in maniera illecita ma cosa centra un documento programmatico sulla sicurezza? Spieghi ... (segue) Ciao Rita, sarò io che non capisco ma credo tu abbia messo insieme una serie di cose senza capo e coda. Hai sperimentato che molti annunci sono ingannevoli e ci sono società che vogliono aumentare i propri contatti in maniera illecita ma cosa centra un documento programmatico sulla sicurezza? Spieghi le tue capacità ma senza dire il come ed il dove hai lavorato potrebbe lasciare il tempo che trova? La presunzione del candidato rispetto al selezionatore discutiamone, se mi presento per una selezione quale credit collector con un CV da credit collector e la prima domanda che mi viene fatta è: "ha esperienze come credit collector" dove risiede la mia presunzione?

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (06 settembre - ore 19:52:03):

Sono d'accordo con quanto esposto nell'articolo,ma non del tutto. Di persona ho sperimentato che buona parte degli annunci sono ingannevoli e nascondono società che tentano di procurarsi contatti in modo illecito, ma dobbiamo riconoscere che molte persone non sanno che esiste un documento programmatico ... (segue) Sono d'accordo con quanto esposto nell'articolo,ma non del tutto. Di persona ho sperimentato che buona parte degli annunci sono ingannevoli e nascondono società che tentano di procurarsi contatti in modo illecito, ma dobbiamo riconoscere che molte persone non sanno che esiste un documento programmatico sulla sicurezza nel quale rientrano i dati forniti con il cv. Secondo me dare la colpa ad una lacuna degli addetti alla selezione del personale non è proprio la parola esatta, forse se i candidati fossero meno presuntuosi ed inviassero un cv dettagliato non sui lavori svolti ma sulle proprie capacità forse le aziende e le agenzie avrebbero il tempo di inviare una mail di risposta.Ci sono persone che si complicano la vita e quella degli altri. Un saluto a tutti.

Tommaso G. di Catania (CT), (22 agosto - ore 09:22:09):

Cari Amici ho 52 anni con poche righe voglio dire: siamo in italia (Minuscolo peche se lo merita)avete la raccomandazione? In tutti i settori lavorativi anche per l'addetto alle pulizie. Il disoccupato e colui che in italia non conta. Mi sapete dire: che differenza passa tra un lavoratore (cliente, la ... (segue) Cari Amici ho 52 anni con poche righe voglio dire: siamo in italia (Minuscolo peche se lo merita)avete la raccomandazione? In tutti i settori lavorativi anche per l'addetto alle pulizie. Il disoccupato e colui che in italia non conta. Mi sapete dire: che differenza passa tra un lavoratore (cliente, la forma più essatta) del settore pubblico ed un lavoratore del settore privato? Cordiali saluti.

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (12 luglio - ore 20:28:50):

....ultima considerazione sulle "capacità" del personale di moltissssssssssime Agenzie italiane di entrare in contatto, dialogare e COMPRENDERE l'interlocutore che si trovano di fronte quando selezionano personale. Capacità ZERO ! Ma solo e sopratutto perchè lo ritengono un "mestiere" per far soldi ... (segue) ....ultima considerazione sulle "capacità" del personale di moltissssssssssime Agenzie italiane di entrare in contatto, dialogare e COMPRENDERE l'interlocutore che si trovano di fronte quando selezionano personale. Capacità ZERO ! Ma solo e sopratutto perchè lo ritengono un "mestiere" per far soldi non una professione che richiede preparazione culturale e sociologica. Daltronde mi sembra che proprio questo portale ha confesionato e diffuso un Codice su come le Agenzie dovrebbero comportarsi nel selezionare personale !

Enrica F. di Biella (BI), (27 maggio - ore 11:12:54):

Ho volutamente lanciato una provocazione che deriva un po' dalle accuse che ho letto, un po' dall'esperienza quotidiana. Vorrei riportare il rapporto tra società di selezione e persone nei giusti termini perchè trovo le pretese da parte dell'utenza decisamente fuori luogo. Ovviamente la mia società ... (segue) Ho volutamente lanciato una provocazione che deriva un po' dalle accuse che ho letto, un po' dall'esperienza quotidiana. Vorrei riportare il rapporto tra società di selezione e persone nei giusti termini perchè trovo le pretese da parte dell'utenza decisamente fuori luogo. Ovviamente la mia società - e chiunque te lo potrebbe confermare - ha tutta la disponibilità possibile verso le persone che si rivolgono a noi e ne capisce il malessere, la rabbia ecc. Non solo tutti ricevono una risposta automatica, ma nel 90 per cento dei casi anche una personalizzata perchè ci sembra giusto, perchè desideriamo farlo. Così se dopo un colloquio in azienda il potenziale datore di lavoro non da risposta per settimane (purtroppo capita) teniamo i contatti con le persone, cerchiamo di rassicurarli e giustificare il ritardo. Vorrei fosse chiaro che tutto questo non è scontato, noi facciamo un lavoro diverso, noi lavoriamo per le aziende, attraverso i candidati e non per i candidati. Se una società lavora diversamente avrà i suoi motivi per farlo. Le persone possono scegliere a chi inviare il c.v. e se trovano scorretto un approccio, rivolgersi ad altri come è giusto fare in un mercato libero.

Massimiliano G. di Garbagnate Milanese (MI), (26 maggio - ore 21:36:53):

Ciao Enrica, mi è dispiaciuto leggere il tuo intervento in quanto mi è sembrato figlio di una reazione di pancia nata, sicuramente, sugli interventi più critici sui selezionatori. Vero è che non vi pagano anche per rispondere a tutti gli annunci ma all'interno dei vari botti c'è un piccolo consiglio ... (segue) Ciao Enrica, mi è dispiaciuto leggere il tuo intervento in quanto mi è sembrato figlio di una reazione di pancia nata, sicuramente, sugli interventi più critici sui selezionatori. Vero è che non vi pagano anche per rispondere a tutti gli annunci ma all'interno dei vari botti c'è un piccolo consiglio ovvero la "risposta automatica" dove si potrebbero indicare dei termini entro cui si pensa di chiudere la selezione un attimo di gentilezza verso chi è alla ricerca di lavoro. Ti posso assicurare che se sei una persona che deve gestire i rapporti con i clienti, esterni come interni, ha un grosso lavoro di traduzione delle vere esigenze se poi ci uniamo le esigenze di business è chiaro che la cosa è stressante. Mi farebbe piacere confrontarmi con te sui CV, sul lavoro e sugli argomenti del botto

Enrica F. di Biella (BI), (25 maggio - ore 18:16:43):

Al c.v. non risponde nessuno perchè nessuno ci paga per farlo e tutto il nostro tempo lavorativo è rivolto a cercare di portarci a casa lo stipendio. Ovviamente chi scrive ha una di queste tanto criticate società di selezione da cui mi sembra vi aspettiate davvero un po' troppo. Questo non significa ... (segue) Al c.v. non risponde nessuno perchè nessuno ci paga per farlo e tutto il nostro tempo lavorativo è rivolto a cercare di portarci a casa lo stipendio. Ovviamente chi scrive ha una di queste tanto criticate società di selezione da cui mi sembra vi aspettiate davvero un po' troppo. Questo non significa che non si debba essere cortesi ed avere riguardi nei confronti dei candidati, ci mancherebbe, e che una risposta automatica non è d'obbligo ma di decenza. Ma provate anche voi, a fare un piccolo sforzo di immedesimazione e rendetevi conto che chi fa il nostro lavoro non ha neanche il 50 per cento delle colpe che gli attribuite. Noi lavoriamo per le aziende, non siamo un servizio pubblico ne un ente no-profit. Se non vi chiamiamo è perchè le aziende vogliono altro rispetto al vostro c.v. (guardate che è tutto nel nostro interesse interpellarvi se idonei per una selezione), se i nostri annunci sembrano vaghi sulla mansione vi sfido a parlare con un titolare di azienda e capire esattamente cosa vuole (non lo sa nell'80 per cento dei casi). Possiamo fare di più, ma queste pretese dovreste averle nei confronti dei centri per l'impiego, non verso le realtà private.

Pierluigi C. di Roma (RM), (19 maggio - ore 08:09:45):

Salve, ho letto solo oggi questo articolo ma per caso oggi ho anche letto un annuncio che mi ha fatto ridere e che apre un ulteriore problema degli annunci di lavoro e ossia che molti sono annunci impossibili. Tengo a precisare che sono 18 anni che lavoro nel mondo dell'informatica e ne ho viste di ... (segue) Salve, ho letto solo oggi questo articolo ma per caso oggi ho anche letto un annuncio che mi ha fatto ridere e che apre un ulteriore problema degli annunci di lavoro e ossia che molti sono annunci impossibili. Tengo a precisare che sono 18 anni che lavoro nel mondo dell'informatica e ne ho viste di tutti i colori. Ma sta mattina ho letto un annuncio sul vostro sito con cui una ditta cercava un esperto SAP senior neulaureato o neodiplomato. Credetemi è l'annuncio più paradossale che possa esistere. Anche perché io stesso mi sto laurendo in matematica ramo informatica e meno male che la programmazione l'ho impararta sul campo. Con l'occasione volevo complimentarmi con voi per sollevare alcuni problemi che nessuno, forse troppo amante del denaro, vuole mai evidenziare. Ciao buon lavoro

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (09 maggio - ore 18:21:41):

Buonasera a tutti. Anche io come voi mi trovo nella stessa situazione precaria di avere quasi 53 anni (a luglio..) e d'essere ancora alla ricerca di una collaborazione come venditore (attività che svolgo da più di trent'anni) Centinaia di invii senza alcuna risposta. Rimani come un fesso in attesa ... (segue) Buonasera a tutti. Anche io come voi mi trovo nella stessa situazione precaria di avere quasi 53 anni (a luglio..) e d'essere ancora alla ricerca di una collaborazione come venditore (attività che svolgo da più di trent'anni) Centinaia di invii senza alcuna risposta. Rimani come un fesso in attesa di non si sa che cosa. Ultimamente quando posso sono io a sollecitare l'agognata risposta, ma con scarsi risultati dall'altra parte. Però se mi permettete un consiglio, non demordete e guardate al futuro con ottimismo, prima o poi anche per noi passerà quel famoso treno... Ciao e buona fortuna

Mario V. di Licata (AG), (08 maggio - ore 13:55:58):

Ecco cosa è successo in Italia dopo 50 anni di democrazia, è stato affondato lo Stato Italiano. W il DUCE

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (02 maggio - ore 13:13:56):

Troppo spesso chi offre lavoro fa spendere al candidato anche in modo indiretto, cioè gli fa spendere soldi che in realtà lui non ricava (es. viaggi, pernottamenti) col ragionamento del: "se ha voglia di lavorare massima disponibilità"... (anche di portafoglio)... Ma uno che cerca lavoro ha bisogno ... (segue) Troppo spesso chi offre lavoro fa spendere al candidato anche in modo indiretto, cioè gli fa spendere soldi che in realtà lui non ricava (es. viaggi, pernottamenti) col ragionamento del: "se ha voglia di lavorare massima disponibilità"... (anche di portafoglio)... Ma uno che cerca lavoro ha bisogno di guadagnare, non di spendere per "dimostrare" la "massima disponibilità"... Mi è accaduto questo: da una città distante 150Km da dove risiedo mi dicono: "Forse lunedi la chiamiamo, si tenga pronto", faccio il pernottamento e il giorno dopo la risposta è: "Mi scusi, oggi non ho tempo, facciamo domani", se gli dico: "mi dia il tempo di arrivare" mi rispondono: "non si preoccupi, ci aggiustiamo diversamente", quando finalmente si trova lavoro si viene "sgambettati" per essere "messi alla porta" senza possibilità d'appello..., ma come possiamo combattere questo fenomeno???

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (30 aprile - ore 09:35:05):

Questo sito é andato oltre la risposta automatica: appena clicchi su una proposta di lavoro, si apre anche un' altra finestra pubblicitaria ( su voli low cost, ecc ) per cui ci si sente in netta interazione con esso. Non si può pretendere che le aziende ci contattino ( più di così? ) pure per un ... (segue) Questo sito é andato oltre la risposta automatica: appena clicchi su una proposta di lavoro, si apre anche un' altra finestra pubblicitaria ( su voli low cost, ecc ) per cui ci si sente in netta interazione con esso. Non si può pretendere che le aziende ci contattino ( più di così? ) pure per un colloquio. Mica ci ignorano, anzi, ogni tanto lasciatevi convincere da uno spot e poi vedrete ( che "pacchi" vi rifilano: del resto anche Striscia la Notizia deve campare - ammesso che ci caschiate in parecchi, quindi datevi da fare - un pò di amore per - i furbi? - il prossimo )!.. Siete sempre i soliti pessimisti incontentabili!.. ( Chissà se stavolta me lo pubblicano... )

Davide M. di Cologno Monzese (MI), (29 aprile - ore 20:52:55):

Buona sera a tutti! Raccolgo l'invito ad evitare inutili polemiche, anche se resto dell'idea che il confronto e l'espressione diretta delle opinioni di tutti in ogni ambiente,soprattutto quelli liberi come questo,siano la cosa migliore. Non sono offeso e non ho la coda di paglia e manie di persecuzione ... (segue) Buona sera a tutti! Raccolgo l'invito ad evitare inutili polemiche, anche se resto dell'idea che il confronto e l'espressione diretta delle opinioni di tutti in ogni ambiente,soprattutto quelli liberi come questo,siano la cosa migliore. Non sono offeso e non ho la coda di paglia e manie di persecuzione :-) tanto meno mi sento un baluardo della categoria, parlo sempre e solo a titolo personale, finchè non mi pagheranno o incaricheranno di farlo a titolo di qualche collettività:-) Ribadisco che non sono il tipo che pone le barricate e considero il mestiere del selezionatore, nel mio caso, un modo come un altro per "campare" e magari chi lo sa, togliersi qualche soddisfazione, ma non di certo uno strumento di esercizio di potere. In ogni caso un lavoro ed un ruolo alla pari di tanti altri. E' fondamentale che chiunque faccia bene il suo mestiere ed ovviamente questo vale anche per i selezionatori. D'altro canto anche io, mi sono imbattutto e mi imbatto tutt'ora in selezionatori inesperti e per nulla professionali e anche un po’ teste di c…, pertanto comprendo il rammarico espresso da molti in questa sede. In ogni caso, Massimiliano, io leggo sempre tutto, e quando non riesco, lo faccio leggere ad altri. Non si butta niente! Purtroppo,per ora, sono inserito in un contesto che non mi permette molti margini di autonomia, però, nel mio piccolo mi impegnerò a raccogliere suggerimenti concreti che possono essere apprezzati dai più, me compreso, perchè anche se sembra un paradosso, anche al selezionatore capita di cercare lavoro;-) A presto, d.

Massimiliano G. di Garbagnate Milanese (MI), (29 aprile - ore 09:31:06):

Ciao a tutti, vi chiedo di non usare il botto come una chat con botta e risposta personali in quanto alla fine si scende sul personale (deprecabile), non si arriva ad una soluzione (tempo perso/aria fritta) e c'è una seria possibilità di andare fuori tema. Se mi è permessa una nota avrei da notare ... (segue) Ciao a tutti, vi chiedo di non usare il botto come una chat con botta e risposta personali in quanto alla fine si scende sul personale (deprecabile), non si arriva ad una soluzione (tempo perso/aria fritta) e c'è una seria possibilità di andare fuori tema. Se mi è permessa una nota avrei da notare un paio di particolari: qualcuno si è sentito offeso per quanto detto sui selezionatori, si potrebbe essere eletto a baluardo della categoria oppure essere parte della stessa e quindi appartenere alla categoria di chi ha una marea di CV e voglia di selezionare seriamente molto poca (non la prenda quindi come offesa ma solo come lettura di quanto ha scritto) la cosa che mi ha stupito in maniera TOTALE ED ASSOLUTA è che il suggerimento della risposta automatica proviene da NOI e quindi non depone a suo favore. Il sentirsi offeso da qualcosa quando non ho letto una accusa diretta mi farebbe pensa alla coda di paglia ... ed anche questo mi lascia il dubbio. Direi che possiamo (tutti) smettere di attaccare, offendersi etc. etc. e tornare al botto. RILANCIO che a fronte di tante cose lette per adesso siamo sempre all'aria fritta ma con una buona azione abbiamo dato ad un selezionatore uno strumento per vivere meglio e svolgere il suo lavoro con professionalità e quindi avere più tempo per leggere tutti i CV che arrivano. Io mi rendo disponibile per inviare ad un selezionatore il mio CV alla ricerca dell'errore ditemi dove. Grazie

Claudio A. di Roma (RM), (28 aprile - ore 12:21:12):

Caro il mio Davide M. delle due l'una: ho ha una coda di paglia lunga un chilometro o soffre di manie di persecuzione. Quando ho scritto il commento presente in questa pagina a tutto stavo pensando fuorché a lei, dal momento che dovevo cercare di tenere a mente i commenti dei miei predecessori ... (segue) Caro il mio Davide M. delle due l'una: ho ha una coda di paglia lunga un chilometro o soffre di manie di persecuzione. Quando ho scritto il commento presente in questa pagina a tutto stavo pensando fuorché a lei, dal momento che dovevo cercare di tenere a mente i commenti dei miei predecessori che mi avevano spinto a dire la mia. A differenza di qualcun altro, le cose non sono abituato a mandarle a dire, lo faccio io in PRIMA PERSONA specie quando ho a che ridire con qualcuno in particolare e non mi esento certamente dal fare nome e cognome, come dovrebbe ben sapere data l'esperienza pregressa con il sottoscritto per il suo intervento della volta scorsa. Il problema qui è un altro: si sente attaccato forse perché le sue risposte sono UGUALI IDENTICHE a quelle date dai suoi colleghi in questo stesso intervento, dal momento che, nella sua risposta a Giuseppe B. (credo almeno si riferisse a lui), io non ho ravvisato alcunché da commentare, anche perché - glielo dico sinceramente, senza sarcasmo - non ha destato in me il benché minimo interesse in quanto rivolta ad altro utente. Il fatto che invece - come si dice qui a Roma - sia "andato in puzza" alle mie parole si definisce a casa mia "avere la coscienza sporca", perché uno può dire il cavolo che gli pare, ma se non ravviso un RICHIAMO ESPLICITO alla mia persona - com'è stato invece il caso del suo ultimo intervento - non mi passa nemmeno per l'anticamera del cervello di attizzare polemica con qualcuno così, perché mi è sorto il dubbio che FORSE avrebbe potuto avercela con me. Una cosa è certa: con certi atteggiamenti non sta rendendo un buon servizio alla sua categoria che è già sotto botta per disservizi ed inefficienze ormai palesemente note e più volte denunciate non da me, ma dalla stragrande maggioranza degli utenti. Saluti e buon lavoro, visto che ce l'ha.

Massimiliano G. di Garbagnate Milanese (MI), (28 aprile - ore 10:51:32):

INSERZIONOPOLI O LAVOROPOLI in precedenza si è scritto che qualcuno sa qualcosa, bene che dica e parli per poi decidere se e come muoversi! Fino a quando tutti vediamo, qualcuno sa ma non parla siamo all'aria fritta e come tale lascia il tempo che trova ed è solo uno sfogo inutile e, a mio discutibile ... (segue) INSERZIONOPOLI O LAVOROPOLI in precedenza si è scritto che qualcuno sa qualcosa, bene che dica e parli per poi decidere se e come muoversi! Fino a quando tutti vediamo, qualcuno sa ma non parla siamo all'aria fritta e come tale lascia il tempo che trova ed è solo uno sfogo inutile e, a mio discutibile giudizio, fuorviante; esistono tante agenzie di selezione e somministrazione, alcune lavorano bene ed in coscenza altre male e per occupare il tempo. Adesso che si fa? Si continua a parlare del nulla oppure si verifica se e come portare avanti una SERIA vertenza identificando perfettamente chi si comporta male, mancato rispetto della vigente normativa, e chi si comporta bene, oppure usa con cognitio causa gli strumenti anche effettuando il filtro rispetto alle esigenze espresse dal cliente per il quale effettuano la selezione. A voi l'ardua sentenza

Davide M. di Cologno Monzese (MI), (27 aprile - ore 22:16:43):

Caro Claudio A. di Roma, mi sono sentito indirettamente chiamato in causa nel suo precedente intervento quando ha parlato di statistiche,riporto un suo periodo: "Non viene in mente a nessuno di questi signori/e che forse LORO sono i somari e che gli altri forse dicono la verità? È una semplice questione ... (segue) Caro Claudio A. di Roma, mi sono sentito indirettamente chiamato in causa nel suo precedente intervento quando ha parlato di statistiche,riporto un suo periodo: "Non viene in mente a nessuno di questi signori/e che forse LORO sono i somari e che gli altri forse dicono la verità? È una semplice questione di proporzioni: su 20 interventi, 19 sono contro e 1 solo a favore." Ecco, ho riletto tutto, constatando che qui, indirettamente(ma neanche tanto) si fa riferimento al sottoscritto. Non sono proprio certo,(o forse è bravo lei a nascondersi dietro un dito)che lei si riferisse a me,dato che (forse in modo intelligente e furbo, lei che sa sempre tutto e che è SEMPRE dalla parte della ragione)non mi nomina mai. Ipotizzando una risposta,semopre che faccia riferimento a me, mi verrebbe da dire che se ci sono 19 candidati e 1 selzionatore, mi sembra ovvio, pur senza avere ottima padronanza della sua statistica, che ci siano pareri discordanti, e mi sento di poter dire che questa sua frase lascia il tempo che trova e suona quasi come una gratuita offesa da parte di chi deve sfogare la propria rabbia, senza proporre nulla di concreto e senza illuminare gli altri (dall'alto della sua esperienza) con preziosi e convincenti suggerimenti. Io però, partecipo a questo dibattito e mi sottopongo anche al giudizio di chi, come lei, è contro per partito preso ed "attacca il nemico", in questo caso selezionatore. Ed ora rispondo anche a questa sua frase ..."Con questo voglio dire che finora – e di occasioni ce ne sono state tante – di interventi da parte di selezionatori vari ce ne sono stati tanti, quasi tutti poco convincenti a mio ed altrui avviso, quando non platealmente fasulli, con risposte a PROBLEMI CONCRETI riscontrati dalla stragrande maggioranza degli utenti, liquidati come quisquilie o peggio ancora emerite falsità." Anche qui mi sento chiamato in causa dato che ultimamente intervengo spesso, con la finalità di dare il mio modesto contributo, positivo, propositivo e costruttivo, non di certo per "fare le barricate" e chi ha letto i miei interventi lo sa. Sia in questo botto che in altri (nel precedente qualcuno mi ha detto di crescere e sostanzialmente di non dire cazzate..si ricorda Claudio?). Nessuno con i suoi inteventi vuole essere convincente, tanto meno il sottoscritto, però mi sento in dovere di partecipare in modo costruttivo al dibattito, magari non convincendo lei, ma magari, dando dei preziosi piccoli suggerimenti a chi ha ancora un filo di speranza. Io, nel mio piccolo, ho dato più di un suggerimento concreto a problemi concreti ed ho anche scritto oggi che nell'azienda in cui lavoro, probabilmente si inserirà una risposta automatica alle candidature(risposta concreta a problema concreto). Sempre oggi, GRATIS, mi son messo a disposizione di chi ha necessità di info, suggerimenti consigli, ecc ecc. in merito alla ricerca di lavoro, in senso lato.(legga sopra) Lei invece cosa fa oltre ad attaccare tutti, in primis il sottoscritto e la categoria?quali sono le sue risposte "concrete" a problemi concreti? Dare dell'asino ai selezionatori?troppo comodo!!è difficile assumersi le proprie responsabilità, lo so, ma prima o poi bisogna farlo. Nulla di personale, ma non mi piace l'approccio di chi, come Attila, cerca di passare e non far crescere più l'erba, trasformando un dibattito costruttivo in un tiro a segno contro questo mostro e male assoluto che sono "I selezionatori". Adesso cosa scriverà?Che non si riferiva al sottoscritto? A presto d.

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (27 aprile - ore 20:07:03):

Prima o poi ci sarà il caso INSERZIONOPOLI O LAVOROPOLI!!!

Massimiliano G. di Garbagnate Milanese (MI), (27 aprile - ore 19:48:31):

Ulteriore partecipazione! Mi vedo concorde con chi dice che il DOVERE sacrosanto di leggere i CV delle persone che si presentano ed usare i filtri killer per eliminare i CV spam oppure, anche se chiedo troppo, leggerli e verificare che possano essere validi per altre posizioni, come mi è capitato ... (segue) Ulteriore partecipazione! Mi vedo concorde con chi dice che il DOVERE sacrosanto di leggere i CV delle persone che si presentano ed usare i filtri killer per eliminare i CV spam oppure, anche se chiedo troppo, leggerli e verificare che possano essere validi per altre posizioni, come mi è capitato in una selezione dove sono stato chiamato per una posizione e poi girato su di un altra. Che le inserzioni siano piene di mancanza ASSOLUTA di rispetto della legge è all'occhio di tutti, vedi i siti specialistici, ritengo non siano neppure FURBI! Spiego meglio: la norma dice che non ci debba essere discriminanti quali età e sesso, il selezionatore bravo per non scontentare nessuno potrebbe inserire che la selezione è aperta a tutti indistintamente e poi passare al vaglio i CV scartando quelli che non soddisfano il volere del cliente. Adesso ditemi voi che ci vuole un genio? Uno con un master in comunicazione per arrivare ad una soluzione del genere? Unito alla risposta automatica di cui parlavo prima salverebbe la faccia della categoria selezionatori. Con la legislazione che ha spostato la RESPONSABILITA' (maiuscola non usata a caso) dal collocamento alle agenzie di somministrazione/selezione ha dato onori alle stesse ma anche gli oneri, non voglio dover pensare che ci vorrebbe una specie di Brunetta delle agenzie che facciano lavorare le persone che ci sono dentro, non credo che un selezionatore guadagni quanto un operaio oppure quanto un operatore di call center in quanto se è vero che possono guadagnare poco adesso dopo poco tempo possono andare a fare gli HR Manager nelle aziende quindi, per favore, cari selezionatori smettiamola di fare le vittime sacrificali io ho 20 anni di lavoro alle spalle e di selezionatori seri ne ho conosciuti 4, una di recente, per quale motivo queste 4 persone lavoravano come Dio comanda? Sono 4 bravissimi oppure ce ne sono una marea scadenti? Ai posteri l'ardua sentenza

Claudio A. di Roma (RM), (27 aprile - ore 18:22:24):

La lingua batte dove il dente duole, usava dire mia nonna buonanima e la cosa è ancor più vera e attuale quando si pestano i calli a determinate categorie di persone. Mi riferisco ovviamente ad alcune piccate risposte (per usare un eufemismo) ed alcuni strali lanciati contro Lavoratorio e la sua ... (segue) La lingua batte dove il dente duole, usava dire mia nonna buonanima e la cosa è ancor più vera e attuale quando si pestano i calli a determinate categorie di persone. Mi riferisco ovviamente ad alcune piccate risposte (per usare un eufemismo) ed alcuni strali lanciati contro Lavoratorio e la sua direzione piuttosto che verso alcuni dei partecipanti a questo vero e proprio dibattito da parte di taluni “professionisti” o presunti tali nel campo della selezione del personale. Mi viene in mente una cosa sola al riguardo, l’antico proverbio arabo che dice: “se uno ti da del somaro, mandalo a quel paese ma se TUTTI ti danno del somaro, vatti a comprare un basto”. Con questo voglio dire che finora – e di occasioni ce ne sono state tante – di interventi da parte di selezionatori vari ce ne sono stati tanti, quasi tutti poco convincenti a mio ed altrui avviso, quando non platealmente fasulli, con risposte a PROBLEMI CONCRETI riscontrati dalla stragrande maggioranza degli utenti, liquidati come quisquilie o peggio ancora emerite falsità. Non viene in mente a nessuno di questi signori/e che forse LORO sono i somari e che gli altri forse dicono la verità? È una semplice questione di proporzioni: su 20 interventi, 19 sono contro e 1 solo a favore. È vero che io non sono automaticamente per la ragione della maggioranza, anche perché è già stato ampiamente dimostrato come questa possa essere bellamente manipolata con vari mezzi a credere o non credere a determinate cose. È altrettanto vero però che a un certo punto se TUTTI indistintamente insistono e concordano su determinati punti (ignoranza sesquipedale dei selezionatori su materie e competenze, mancanza assoluta di umiltà per colmare queste lacune, atteggiamenti di compiacenza e/o di arroganza nei confronti dei candidati, supponenza e soprattutto maleducazione pura e semplice) quanto meno il dubbio se sono tutti scemi o sono io che raglio, me lo farei venire. Tornando al tema di fondo del botto, ribadisco – perché credo di averlo già accennato in altre occasioni – il mio punto di vista, sempre suffragato dall’esperienza personale: tranne rarissime eccezioni nella GDO – dove però le maggiori aziende fanno capo a multinazionali straniere – è più facile ottenere udienza dal papa che una risposta dalle aziende italiche, per prime quelle di somministrazione/ex-interinali perché delle altre non si sa nemmeno se l’annuncio sia vero o solo un escamotage – come ha rilevato qualcuno – per far parlare di sé specie in un momento di crisi come questo. All’estero è tutta un’altra storia: tot aziende contattate, tot risposte, che siano positive poco importa, l’importante è che almeno ti rispondono anche solo per dirti “crepa”. Non è molto ma aiuta a non sentirsi dei poveri reietti abbandonati al proprio infame destino da Dio, dagli uomini e dai piani aziendali. Ribadisco da ultimo l’ultimo e secondo me più importante concetto, cioè che la stragrande maggioranza delle aziende italiane, specie quelle che si occupano di lavoro, operano nella più ASSOLUTA IGNORANZA della normativa vigente in materia ovvero apertamente CONTRA LEGEM; faccio riferimento soprattutto alla normativa europea acquisita anche dal Parlamento Italiano sul trattamento in sede di presentazione del CV e/o di colloquio dei propri dati personali. Ancora oggi NON è POSSIBILE inviare un CV a chicchessia, specie tramite i portali del lavoro, privo di DATI ANAGRAFICI o personali; vengono automaticamente rigettati in barba alla legge che PROIBISCE a chiare lettere che si prendano in considerazione per una candidatura parametri come età, sesso, residenza, religione etc. L’aberrazione sta a monte, in quanto 8 annunci su 10 riportano REQUISITI DISCRIMINANTI come quelli summenzionati, quando ci si dovrebbe attenere ai soli requisiti operativi per la posizione in oggetto, che sono le eventuali qualifiche professionali, i corsi di studi e le competenze acquisite etc. Ricordo a tutti che QUALUNQUE domanda o richiesta su età, sesso, orientamento sessuale, inclinazioni personali, fede religiosa, matrimoni, fidanzamenti, prole e quant’altro è ILLEGALE e chi la fa passibile di denuncia all’autorità giudiziaria. Quel che mi fa specie, invece, è che questi annunci – e le testimonianze anche qui abbondano – continuano ad essere pubblicati e nessuno, nemmeno l’authority garante della privacy, è ancora mai intervenuto. P.S. : caro direttore, non ho motivo di dubitare di quanto ha raccontato riguardo alla SUA personale ricerca di personale (scusi il gioco di parole); il fatto è che il suo atteggiamento dovrebbe essere lo STANDARD ed invece tocca rilevare che è quasi sempre l’ECCEZIONE specie da parte di chi non solo è preposto a questa operazione, ma viene PAGATO per svolgerla. Non so se lo ricorda, mi riferisco esplicitamente a quell’emerita testa di… che se ne uscì dicendo: “Mi arrivano 500 CV, vi pare che mi metto a leggermeli tutti? Al massimo i primi 50…” chiaro segno di chi non ha MAI lavorato sul serio. Mi piacerebbe vedere gente del genere in un service come quello in cui operavo; ha solo la più pallida idea di cosa sarebbe accaduto se – a fronte di un carico di lavoro GIORNALIERO (quindi in arrivo e da sbrigare necessariamente in giornata) di 200-400 operazioni – mi fossi seduto con le mani in mano dopo le prime 50? Un saluto e alla prossima occasione.

Chiara B. di Como (CO), (27 aprile - ore 17:19:36):

Chiunque di noi - uomo o donna, giovane o meno giovane - abbia provato in qualche momento della sua vita a cercare lavoro in Italia si è imbattutto in questo sconcertante muro di silenzio. Tanto che si finisce per darlo per scontato. E', invece, un'altra cattiva abitudine tutta italiana. Io sono ... (segue) Chiunque di noi - uomo o donna, giovane o meno giovane - abbia provato in qualche momento della sua vita a cercare lavoro in Italia si è imbattutto in questo sconcertante muro di silenzio. Tanto che si finisce per darlo per scontato. E', invece, un'altra cattiva abitudine tutta italiana. Io sono di Como e mi è capitato, come a molti amici e conoscenti, di inviare cv in aziende della vicina Svizzera. Rispondono sempre! E quando non accettano la tua candidatura, ti rimandano il curriculum spiegandoti perchè non l'hanno accettato! In questo modo puoi calibrare meglio la tua ricerca o cercare, se possibile, di procurarti quei requisiti che servono per accedere ad una certa posizione (ad esempio frequentando un corso di formazione). Chiara

Vittorio F. di Desenzano del Garda (BS), (27 aprile - ore 15:50:11):

Caro Direttore, parto da una Sua frase “La quantità di curriculum che arrivano in risposta ad una normale inserzione è impressionante. Lo si può verificare dai rilevatori statistici pubblicati da alcuni siti internet”… e Le chiedo: non può essere più specifico? Dove si trovano esattamente ... (segue) Caro Direttore, parto da una Sua frase “La quantità di curriculum che arrivano in risposta ad una normale inserzione è impressionante. Lo si può verificare dai rilevatori statistici pubblicati da alcuni siti internet”… e Le chiedo: non può essere più specifico? Dove si trovano esattamente questi numeri? Inoltre tornando al problema degli errori nel CV: dato che si conosce questa realtà (90% di errori) perché non si riesce a trovare una soluzione? Cosa propone Lavoratorio? La soluzione è utilizzare tutti la formula del CV europeo (quanti lo usano in realtà)? Perché non pensare di allestire una area per la verifica del CV? Meno CV con errori o virus circolano e meglio è per tutti. Mi piacerebbe, oltre che trovare la descrizione di un problema, cercare di lavorare per la sua risoluzione…… Direttore pensa che sarà possibile questo salto di qualità? Cosa possiamo fare tutti insieme per migliorare questa situazione? Saluti, Vittorio

Massimiliano G. di Garbagnate Milanese (MI), (27 aprile - ore 13:04:23):

Buongiorno a tutti, inizio con i complimenti al direttore che non fa solo partire il botto ma lo segue e lo legge con attenzione. Per l'invio "ad minchiam" sono parzialmente in accordo con il selezionatore in quanto è vero che che ricevono CV che nulla c'entrano con il profilo, che se ricevono ... (segue) Buongiorno a tutti, inizio con i complimenti al direttore che non fa solo partire il botto ma lo segue e lo legge con attenzione. Per l'invio "ad minchiam" sono parzialmente in accordo con il selezionatore in quanto è vero che che ricevono CV che nulla c'entrano con il profilo, che se ricevono da 200 a 400 CV non possono rispondere negativamente a tutti ma a volte anche una risposta del tipo: Gentile candidato la Sua candidatura sarà vagliata e sarà nostra cura contattarla entro x giorni. Nel caso non venga contattato ritenga il Suo profilo non adeguato alla richiesta effettuata. Parafrasando un noto comico napoletano: "basta poco che c'è vò" per non scontentare nessuno e per ridurre drasticamente il numero di mail insulto e/o di ulteriori informazioni. M. Page ad esempio usa un form di risposta automatica che ti lascia pochi dubbi sul cosa succede ed in quanto tempo potrebbe accadere. Ripeto dal botto precedente che tantissime volte la selezione è affidata a persone (mi permetto personaggi) che non hanno assolutamente idea di cosa stanno selezionando e come, non curano l'acquisizione del cliente, non conoscono nulla delle esigenze e non sanno cosa cercare; faccio un esempio: cercasi account manager, conoscenza IVA Extra CEE etc. etc. un selezionatore degno di cotal nome leggerà che l'azienda è alla ricerca di un contabile, accountant, non di un account ad esempio commerciale. I selezionatori hanno la possibilità di usare i filtri, altro botto, per cui dal sistema esiste una prima scrematura che "taglia" i CV da visionare in maniera sostanziale e sostanzioso successivamente leggere il CV non ci vuole troppo, mi verrebbe di consigliare ai selezionatori un periodo di lavoro, anche breve, in un Servizio Clienti a fare operazioni di back office e fare un corso di lettura veloce

Davide M. di Cologno Monzese (MI), (27 aprile - ore 11:29:03):

Buongiorno a tutti! Per quanto mi riguarda ho inoltrato richiesta in azienda in merito all'inserimento di risposta automatica al momento della ricezione delle candidature che perverranno tramite i differenti canali di recruiting che utilizziamo. Per rispondere al signor Giuseppe dico che, pur essendo ... (segue) Buongiorno a tutti! Per quanto mi riguarda ho inoltrato richiesta in azienda in merito all'inserimento di risposta automatica al momento della ricezione delle candidature che perverranno tramite i differenti canali di recruiting che utilizziamo. Per rispondere al signor Giuseppe dico che, pur essendo un selezionatore, non sono raccomandato, anzi ho fatto 3 stage in 3 aziende per la durata continuativa di 2 anni ed ora mi trovo a lavorare percependo un compenso che, con rispetto parlando, equivale al compenso medio di un operaio o di un commesso/cameriere.... Per chi è disoccupato, come tanti, va tutta la mia solidarietà professionale e personale. Sono inoltre a disposizione per offrire GRATUITAMENTE il mio contributo a chi avesse bisogno di informazioni, consigli, suggerimenti in merito alla ricerca di lavoro in senso lato. Buona giornata

Elisa C. di Torino (TO), (27 aprile - ore 11:26:13):

Concordo pienamente con quanto detto e commentato. In Italia non solo si deve combattere quotidianamente per avere un lavoro decente, e con questo termine intendo un contratto serio e una retribuzione equa, ma anche con i selezionatori, che si arrogano diritti che spesso non hanno. Per quanto riguarda ... (segue) Concordo pienamente con quanto detto e commentato. In Italia non solo si deve combattere quotidianamente per avere un lavoro decente, e con questo termine intendo un contratto serio e una retribuzione equa, ma anche con i selezionatori, che si arrogano diritti che spesso non hanno. Per quanto riguarda le loro capacità, è evidente che spesso non abbiano le idee chiare e non sappiano scrivere. In Francia gli annunci sono dettagliati in ogni informazione, compresi futuro stipendio e tipologia di contratto, mi è stato detto, infatti, che è rarissimo che i dati siano falsi perché i controlli sono seri e le sanzioni molto alte. In Italia la maggior parte degli annunci è oscura, non viene indicato né lo stipendio né la tipologia di contratto e, come se non bastasse, il cv sembra essere inghiottito nel nulla. In Francia una risposta arriva sempre e comunque perché si ha rispetto del lavoratore. In Italia... credo che il termine "rispetto" sia caduto in disuso da molto tempo.

Jobob L. di Milano (MI), (27 aprile - ore 11:13:48):

Nota del direttore di Lavoratorio.it: Il signor Giuseppe mi accusa di essere un professionista della truffa legalizzata. Se l’accusa non avesse riguardato me, non l’avrei potuta pubblicare: sarebbe sicuramente partita una bella denuncia a suo carico, e a carico mio, come direttore responsabile ... (segue) Nota del direttore di Lavoratorio.it: Il signor Giuseppe mi accusa di essere un professionista della truffa legalizzata. Se l’accusa non avesse riguardato me, non l’avrei potuta pubblicare: sarebbe sicuramente partita una bella denuncia a suo carico, e a carico mio, come direttore responsabile di Lavoratorio.it. Un bel paradosso. Invece pubblico, come ho sempre fatto. E’ quindici anni che, quando invito i selezionatori ad assumere atteggiamenti più professionali, creo malumore nella categoria. Dall’altra parte, quando affermo che il 90% delle candidature sono sbagliate o inutilizzabili, mi danno del cabarettista della domenica sera. Sono abituato.

Mariella P. di Milano (MI), (27 aprile - ore 10:10:08):

ciao a tutti! mi viene spontaneo lasciare un commento perchè come tutti voi mi riconosco pienamente nelle situazioni descritte! ormai da qualche mese passo quotidianamente in rassegna i vari siti dedicati alle inserzioni di lavoro e non oso pensare al numero ormai spropositato di cv che ho spedito...le ... (segue) ciao a tutti! mi viene spontaneo lasciare un commento perchè come tutti voi mi riconosco pienamente nelle situazioni descritte! ormai da qualche mese passo quotidianamente in rassegna i vari siti dedicati alle inserzioni di lavoro e non oso pensare al numero ormai spropositato di cv che ho spedito...le risposte si contano sulle dita di una mano! ora vorrei tentare di mandare il mio cv fuori dall'italia, ho letto che qualcun di voi lo ha già fatto...se leggete questo msg potreste inviarmi qualche link delle agenzie inglesi? grazie in anticipo a chi mi risponderà mariella.piccinni@inwind.it

Francesca S. di Belpasso (CT), (27 aprile - ore 09:09:25):

SALVE, MI CHIAMO FRANCESCA E VORREI DIRE LA MIA SULL'ARGOMENTO "AZIENDE CHE NON RISPONDONO" ... O CHE "RISPONDONO PICCHE"! SI, E' VERO, SONO SOMMERSI DI CURRICULA E,PER UN CANDIDATO, ESSERE TIRATO FUORI DA QUELLA MONTAGNA DI CARTE E' GIA'UN TRAGUARDO. IL PROBLEMA SI PONE DOPO, QUANDO TI CHIAMANO E TI ... (segue) SALVE, MI CHIAMO FRANCESCA E VORREI DIRE LA MIA SULL'ARGOMENTO "AZIENDE CHE NON RISPONDONO" ... O CHE "RISPONDONO PICCHE"! SI, E' VERO, SONO SOMMERSI DI CURRICULA E,PER UN CANDIDATO, ESSERE TIRATO FUORI DA QUELLA MONTAGNA DI CARTE E' GIA'UN TRAGUARDO. IL PROBLEMA SI PONE DOPO, QUANDO TI CHIAMANO E TI VAI A SEDERE DI FRONTE A UNO CHE NON TI CONOSCE E TI GIOCHI TUTTO IN DIECI MINUTI. "LE FAREMO SAPERE", QUANTE VOLTE L'AVRO' SENTITA QUESTA FRASE!SOLO CHE POI NON TI "FANNO SAPERE" PROPRIO NULLA,O SE LO FANNO, TI FANNO CHIAMARE DA UNA INCOLPEVOLE SEGRETARIA PER DIRTI: "LA INFORMIAMO CHE ABBIAMO SCELTO UN ALTRO 'PROFILO'..." E QUANDO CHIEDI "PERCHE'?" QUELLA TI RISPONDE CHE LE E' STSTO DETTO SOLO DI TELEFONARE. CERTO,NON CE L'HANNO IL CORAGGIO DI DIRTI IN FACCIA CHE I TUOI 22 -RIPETO- 22 ANNI DI ESPERIENZA NON VALGONO NULLA PERCHE' HAI 37 ANNI, O PERCHE'NON SEI ABBASTANZA "LUNGIMIRANTE", O PERCHE' TI VESTI TROPPO DA "BRAVA RAGAZZA"! HO PAURA CHE SIA QUESTO IL MOTIVO PER CUI MOLTE AZIENDE NON RISPONDONO, NON VOGLIONO FARCI SAPERE CHE I LORO CRITERI DI SELEZIONE NON GUARDANO ALLE NOSTRE CAPACITA' REALI MA A QUELLO CHE "SEMBRIAMO". IO MI SONO FATTA QUEST'IDEA; MAGARI MI SBAGLIO. COMUNQUE SPERO ANCORA CHE IL TELEFONO SQUILLI E CHE PER UNA VOLTA SIANO BUONE NOTIZIE. IN BOCCA A LUPO A TUTTI!

Jobob L. di Milano (MI), (26 aprile - ore 21:33:48):

Sono ancora Roberto Marabini, autore del botto e direttore di Lavoratorio.it: ormai è diventata un’abitudine il mio re-intervenire a metà del dibattito. I commenti sono sempre più numerosi e più o meno in tema. Ognuno meriterebbe una riflessione, ma devo limitarmi a due o tre questioni, sulle quali ... (segue) Sono ancora Roberto Marabini, autore del botto e direttore di Lavoratorio.it: ormai è diventata un’abitudine il mio re-intervenire a metà del dibattito. I commenti sono sempre più numerosi e più o meno in tema. Ognuno meriterebbe una riflessione, ma devo limitarmi a due o tre questioni, sulle quali sono stato direttamente chiamato in causa. - Anzitutto, non si preoccupi Davide, il selezionatore che ha scritto il commento qui sopra: concordo pienamente sulle candidature inviate “ad minchiam”. E quando raccontavo delle due ultime selezioni gestite dal sottoscritto, avrei potuto aggiungere che su venti candidati convocati, con tanto di telefonata e appuntamento, dieci non si sono presentati. Uno solo ha telefonato per scusarsi. Ma l’ignoranza e la supponenza dei candidati, il 90% dei quali (sono d’accordo anche su questo) inviano cv illeggibili o che non c’entrano nulla con l’inserzione, non erano il tema di questo botto - Sempre Davide, che attraverso precedenti commenti ha più volte dimostrato di essere persona seria, competente ed equilibrata, mi è parso questa volta un po’ disattento: non si pretendono risposte ad personam, ma una semplice risposta automatica che confermi la ricezione della candidatura. Neanche un secondo di lavoro in più: arriva la candidatura e in automatico parte un messaggio di ricezione. Non credo esista motivo al mondo che possa rendere inopportuna questa tecnica. - Giuseppe chiede una rubrica dedicata alla testimonianza dei lettori che hanno trovato lavoro. Rispondo che sarebbe una pessima rubrica. Anzitutto, perché potremmo inventare centinaia di false testimonianze. E poi perché… a lamentarsi son capaci tutti, mentre sarebbero uno su cento o uno su mille i lettori che si ricorderebbero di inviare la propria mail di ringraziamento. Piuttosto, nei prossimi mesi, introdurremo una rubrica dedicata alle libere mail dei lettori. E qui potranno raccontare la propria esperienza anche i nuovi assunti. Se ricorderanno di farlo. - A Massimiliano, che lamentava la complessità e la lungaggine dei form di risposta alle inserzioni, vorrei ricordare che la ricerca di un lavoro non è una catena di montaggio. - Laura suggeriva ai selezionatori di inviare una comunicazione anche ai candidati che, dopo aver sostenuto il colloquio, sono stati scartati. In effetti, anche questa potrebbe essere una operazione a costo zero: l’indirizzo email dei non idonei potrebbe confluire direttamente in una spedizione di mail automatizzate. Ma ancora più semplice sarebbe quanto riportato da Valentina in una sua esperienza britannica: la prima mail, quella di conferma ricezione, potrebbe dire “Se non verrà convocato entro 48 ore (o una settimana) consideri la sua candidatura non ideonea”. - In ultimo, vorrei ancora una volta sottolineare che le agenzie per il lavoro in Italia non monopolizzano affatto il mercato, ma gestiscono meno del 15% dei posti di lavoro in circolazione, contro il 25-30% delle agenzie inglesi o francesi ed il 60% di quelle olandesi.

Davide M. di Cologno Monzese (MI), (26 aprile - ore 15:53:11):

Buongiorno direttore! Come già detto, mi occupo di selezione in una di quelle strutture che lei definisce specializzate. Mediamente gestisco 10 selezioni in contemporanea e indicativamente i numeri di cv trattati sono quelli che indicava lei. Concordo in parte su quello che è stato scritto nel botto, ... (segue) Buongiorno direttore! Come già detto, mi occupo di selezione in una di quelle strutture che lei definisce specializzate. Mediamente gestisco 10 selezioni in contemporanea e indicativamente i numeri di cv trattati sono quelli che indicava lei. Concordo in parte su quello che è stato scritto nel botto, ma mi permetto di sottolineare che non credo sia maleducato chi riceve dalle 200 alle 400 candidature al giorno di cui il 90% sono da cestinare e fatica come tutti gli altri ad arrivare alla fine del mese, cercando di fare il meglio possibile il proprio lavoro, senza alcun complesso di superiorità, semplicemente cercando di guadagnarsi il pane perchè svolge questo lavoro. E' maleducato chi non risponde ad un'e-mail?Può darsi!e se è così, me ne scuso! e chi manda una candidatura non in linea con quanto richiesto, intasando i server e facendo perdere tempo a tutti, soprattutto ai candidati in linea con il profilo? e chi prende appuntamento per un colloquio e sparisce nel nulla? Chi dice sempre si, e al momento di lavorare scompare? chi riattacca il telefono quando richiamato dopo aver bidonato un appuntamento?chi deve iniziare un lavoro e il giorno stesso immancabilmente ha un lutto? Chi viene scartato e invia mail di insulti? Chi arriva in ritardo? Chi dice di aver capito e poi si reca da un cliente "sputtanando il selezionatore"?Chi si presenta al colloquio vestito come capita? chi si sdraia sulla sedia?chi non spegne il cellulare in colloquio?ecc. ecc. ecc. Potrei andare avanti all'infinito, così come chi attacca per partito preso i selezionatori avrà sicuramente mille motivi validi per parlare male della categoria, ma con le accuse e le generalizzazioni non si va da nessuna parte. Credo sia più opportuno, come emerge sempre dai suoi articoli, che ognuno faccia bene il suo mestiere e si assuma le proprie responsabilità. Da parte mia mi impegnerò a fare in modo di inserire una risposta automatica di ringraziamento se questo può servire, e gradirei che da parte dei candidati ci fosse un impegno a non inviare cv "ad minchiam" perchè dall'altra parte c'è una persona che sta facendo semplicemente il suo lavoro e prova a farlo bene, magari non riuscendoci ma sicuramente provandoci. Buona domenica a tutti!

Andrea Z. di Pagnacco (UD), (26 aprile - ore 13:17:37):

Andrea, 27 anni da Udine. Ho letto tutti i commenti, e come non rispecchiarsi nella realtà di tutti quelli che hanno scritto? impossibile. Mi sono laureato specialistica di economia 1 anno fa, e da allora ho mandato CV a destra e a manca. Come voi, in tanti neppure si sono degnati di dare una risposta. ... (segue) Andrea, 27 anni da Udine. Ho letto tutti i commenti, e come non rispecchiarsi nella realtà di tutti quelli che hanno scritto? impossibile. Mi sono laureato specialistica di economia 1 anno fa, e da allora ho mandato CV a destra e a manca. Come voi, in tanti neppure si sono degnati di dare una risposta. Altri, con molta dignità, mi hanno pure mandato la lettera a casa francobollata x dirmi che al momento nn c'erano posizioni aperte. Ed era una banca...facessero tutte così! Poi ho notato che tra i colloqui che ho fin quì fatto, mi hanno contattato subito dopo l'invio solo quelle aziende che effettivamente stavano cercando personale, o quelle che avevano posizioni aperte all'interno di esse. Quindi ho dedotto che fare la classica "candidatura spontanea" non serve a niente, anche perchè penso che non vengano neanche aperte tali mail. Altra cosa, la prossima settimana dovrei iniziare uno stage di 6 mesi presso un'azienda a 500 euro/mese: mi avevano contattato tramite l'università (avevano preso la lista laureati da loro). Ma volete sapere la cosa più bella? due settimane prima della telefonata diretta da parte dell'azienda, mi aveva chiamato un'agenzia interinale dicendomi: c'è un gruppo aziendale che opera in quel settore, a sud della città che sta cercando questa risorsa...le va bene se inoltriamo la sua candidatura? ma certo...una settimana dopo chiamo l'agenzia per sapere qualcosa e l'impiegata risponde: ah si, avevo provato a chiamarla l'altro giorno (sul cell nessuna chiamata persa da loro..) e comunque l'azienda ha ritenuto non idonea la sua candidatura!!! Ma allora perchè un paio di giorni dopo (o una settimana, non ricordo bene) mi chiama direttamente st'azienda per fissare il primo colloquio!?!? Poi un cenno a quelli che hanno avuto contatti con agenzie di lavoro all'estero: è vero, sembrano quasi di un altro "pianeta". Professionalità o educazione?

Giosetta D. di Guidonia Montecelio (RM), (26 aprile - ore 10:41:35):

Salve ho letto i vostri commenti e mi sono identificata nella maggior parte di loro ho inviato una miriade di curriculum ma non ho avuto risposta da nessuna infatti ho gettato la spugna, ho proprio rinunciato quindi mi sono dedidata a tutt'altre cose,non posso dire altro che è uno schifo, una vergogna, ... (segue) Salve ho letto i vostri commenti e mi sono identificata nella maggior parte di loro ho inviato una miriade di curriculum ma non ho avuto risposta da nessuna infatti ho gettato la spugna, ho proprio rinunciato quindi mi sono dedidata a tutt'altre cose,non posso dire altro che è uno schifo, una vergogna, perchè comunque penso che prima di inserire gli annunci loro sanno già chi prendere e lo mettono solo per questioni burocratiche................

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (25 aprile - ore 23:16:57):

Mi permetto di citare alcuni motivi del perche'non rispondono: -Manca la serieta'imprenditoriale e professionale di un tempo,quindi manca il rispetto dell'individuo. -Il lavoratore o collaboratore o altro,non e'piu'considerato un valore dell'impresa,ma un limone da spremere e poi gettare,quindi selezionano ... (segue) Mi permetto di citare alcuni motivi del perche'non rispondono: -Manca la serieta'imprenditoriale e professionale di un tempo,quindi manca il rispetto dell'individuo. -Il lavoratore o collaboratore o altro,non e'piu'considerato un valore dell'impresa,ma un limone da spremere e poi gettare,quindi selezionano solo chi ritengono molto idoneo. -Oggi non si vuole piu'pagare nessuno,si vuole solo capacita'inaspettate e prezzi stracciati e sempre la possibilita'di espellere. grazie e ciao

Nico B. di Poggio Rusco (MN), (25 aprile - ore 22:38:50):

oggi per me è veramente una giornata importante perchè finalmente ho avuto conferma di quanto sospettavo: 1- il mercato del lavoro italiano è monopolizzato dalle varie agenzie che fagocitano chiunque si avvicini ad esse, per poi risputarlo dove vogliono loro; 2- senza raccomandazioni non si lavora: ... (segue) oggi per me è veramente una giornata importante perchè finalmente ho avuto conferma di quanto sospettavo: 1- il mercato del lavoro italiano è monopolizzato dalle varie agenzie che fagocitano chiunque si avvicini ad esse, per poi risputarlo dove vogliono loro; 2- senza raccomandazioni non si lavora: in particolare, quelle di carattere "politico" sono le più efficaci; 3- il voto di laurea non conta nulla; 4- la soluzione finale resta la fuga: per quel che mi riguarda sto valutando seriamente la possibilità di andare a lavorare negli emirati arabi.... Mentre scrivo sto ascoltando il "requiem di Mozart" e l'effetto risultante è veramente perfetto: solo un genio può rendere giustizia ad un simile lerciume.

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (25 aprile - ore 20:25:20):

Salve a tutti, sono un giovane (25 anni) ingegnere ambientale (categoria sfortunata ancor più perchè nuovo ordinamento e quindi vittime della riforma :P ). Dopo essermi laureato in tempo (5 anni e mezzo) con il massimo dei voti, a Palermo, nell'aprile scorso è iniziata la mia ricerca di lavoro!! ... (segue) Salve a tutti, sono un giovane (25 anni) ingegnere ambientale (categoria sfortunata ancor più perchè nuovo ordinamento e quindi vittime della riforma :P ). Dopo essermi laureato in tempo (5 anni e mezzo) con il massimo dei voti, a Palermo, nell'aprile scorso è iniziata la mia ricerca di lavoro!! Statistiche alla mano (mi piace essere preciso!), ho direttamente consegnato una decina di cv in Sicilia e mandato 186 curricula in tutta Italia (direttamente ad aziende, piccole, medie e grandi, agenzie per il lavoro e siti specializzati per il reclutamento). Ogni curriculum è stato accompagnato da lettera di presentazione, redatta in funzione dell'azienda di riferimento (come consigliano i più importanti selezionatori). Il risultato??? Vergognoso!! - 5 risposte alle mails (siamo spiacenti, in questo momento non assumiamo); - 8 mails automatiche (le faremo sapere..) - 2 risposte positive, con invito al colloquio: 1° colloquio effettuato, a Brescia, (le faremo sapere la prossima settimana). Nessuna risposta dopo 35 giorni!! E così, dopo un anno esatto, mi ritrovo a lavorare nella mia bella regione in una azienda media (rispettabilissima), lavorando part time con molto interesse ed entusiasmo, ma come "ingegnere gestionale". Tutto ciò è giusto? corretto? A mio parere NO! Continuo a cercare e mandare cv, leggendo con rammarico/rassicurazione come il mio problema risulta essere un problema di molti. Se qualcuno ha consigli, sono sempre disponibile a riceverli.. Buona serata. Dario

Vito R. di Vicenza (VI), (25 aprile - ore 19:22:35):

Sono un operatore socio sanitario, che è una mansione molto ricercata al nord italia, ci sono centinaia di annunci ogni giorno su internet di agenzie che cercano personale con questo ruolo, ma mandando il mio curriculum nessuno mi risponde, allora ho incominciato a prendere i numeri telefonici di queste ... (segue) Sono un operatore socio sanitario, che è una mansione molto ricercata al nord italia, ci sono centinaia di annunci ogni giorno su internet di agenzie che cercano personale con questo ruolo, ma mandando il mio curriculum nessuno mi risponde, allora ho incominciato a prendere i numeri telefonici di queste agenzie e dopo che avevo mandato il curriculum in risposta alla loro inserzione, li ho chiamati, la risposta è stata sempre mi rimandi il curriculum tramite email,la stessa la quale già avevo spedito, il giorno dopo ho richiamato, è sono stati molto interessati e mi hanno fissato i colloqui, poi successivamente, mi hanno risposto che andavo bene e che mi avrebbero messo in contatto con il datore di lavoro, cosa che poi per il 75 % delle volte non è avvenuta, il resto delle volte ho lavorato.Un'altra agenzia interinale non ha voluto farmi trasferire in un'altra filiare, senza darmi spiegazioni. Ditemi voi!!!

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (25 aprile - ore 18:56:26):

Annalisa C. di Trecate(No) Salve.Anche io faccio parte della grande schiera dei poveracci che mandano curricula su curricula senza avere risposta, ma non è solo questione riguardante le inserzioni online.. Sono iscritta a tre agenzie di lavoro e in 4 anni non sono riuscite a trovare nulla.Il desolante ... (segue) Annalisa C. di Trecate(No) Salve.Anche io faccio parte della grande schiera dei poveracci che mandano curricula su curricula senza avere risposta, ma non è solo questione riguardante le inserzioni online.. Sono iscritta a tre agenzie di lavoro e in 4 anni non sono riuscite a trovare nulla.Il desolante che si aggiunge a questo sconfortante risultato è che sono stata pregata di "attendere di essere contattata" cosa che , ovviamente, non si è MAI verificata.Che dire..?

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (25 aprile - ore 17:45:00):

Voglio rispondere prima di tutto a Nico. Anche a me è capitato di rifituare un lavoro di un'agenzia per problemi di distanza nel raggiungerlo e ho davvero l'impressione di essere stata inserita in una lista nera perchè non sono stata più richiamata, se non da una nuova dipendente che non mi conosceva, ... (segue) Voglio rispondere prima di tutto a Nico. Anche a me è capitato di rifituare un lavoro di un'agenzia per problemi di distanza nel raggiungerlo e ho davvero l'impressione di essere stata inserita in una lista nera perchè non sono stata più richiamata, se non da una nuova dipendente che non mi conosceva, ma poi naturalmente la cosa è finita li. Per quanto riguarda le risponste ai cv ho notato che le grandi aziende le inviano in automatico mentre le agenzie a volte danno conferma e a volte no. In alcuni casi addirittura ho avuto la seguente risposta in inglese: il messaggio è stato cancellato senza essere letto. A questo punto mi sono davvero incavolata. Chiedo a qualche selezionatore che ci legge il perchè di questa risposta, almeno mi metto l'anima in pace! Un saluto a tutti.

Marco C. di Alessandria (AL), (25 aprile - ore 16:43:03):

Una ricerca per una sostituzione di maternità in un'azienda ha coinvolto 8 agenzie qui in città: perchè alcune non mi hanno convocato nemmeno per un colloquio conoscitivo mentre altre 2 mi hanno mandato al colloquio in azienda? La prima agenzia mi ha richiamato dopo poche ore dicendomi che il primo ... (segue) Una ricerca per una sostituzione di maternità in un'azienda ha coinvolto 8 agenzie qui in città: perchè alcune non mi hanno convocato nemmeno per un colloquio conoscitivo mentre altre 2 mi hanno mandato al colloquio in azienda? La prima agenzia mi ha richiamato dopo poche ore dicendomi che il primo colloquio era superato e che ce ne sarebbe stato un secondo nel giro di pochi giorni. Non avendo più notizie ho richiamato l'agenzia che mi ha detto che l'azienda aveva cambiato idea (poco bello nei confronti di un candidato dare prima un riscontro positivo e poi rinnegarlo). Poi lo stesso annuncio è uscito in un'altra agenzia, ma non essendo presente il nome dell'azienda cliente mi sono nuovamente presentato e l'azienda mi ha convocato, ho fatto presente che avevo già fatto un colloquio tramite un'altra agenzia con esito positivo, l'impiegata di questa seconda agenzia insisteva perchè io andassi ("Magari è perchè noi abbiamo fatto un'offerta migliore", era semplicemente perchè non si ricordavano di avermi già visto, alla fine l'impiegata lo ha detto all'azienda e loro ovviamente non hanno ritenuto di farmi un altro colloquio, evidentemente non avevo fatto buona impressione anche se il primo riscontro era stato positivo). Ho chiesto alle agenzie che non mi avevano risposto: secondo loro il CV non rispondeva alle richieste dell'azienda, secondo le altre 2 evidentemente sì, visto che sono stato convocato dal loro cliente. Che poi io non andassi bene a loro è un altro discorso, del quale mi faccio una ragione, meno facile farsi una ragione dell'esclusione da parte delle agenzie senza nemmeno essere convocato

Marco C. di Alessandria (AL), (25 aprile - ore 16:30:59):

Ho portato CV ad agenzie che dicono "Al momento non c'è nulla ma appena c'è qualcosa la chiamiamo". Una settimana dopo esce un annuncio compatibile con il mio CV, torno in agenzia e il CV non è stato archiviato. "Allora è lì" mi indica, in genere una stagista, una montagna di carta. E allora come ... (segue) Ho portato CV ad agenzie che dicono "Al momento non c'è nulla ma appena c'è qualcosa la chiamiamo". Una settimana dopo esce un annuncio compatibile con il mio CV, torno in agenzia e il CV non è stato archiviato. "Allora è lì" mi indica, in genere una stagista, una montagna di carta. E allora come pensi di consultarli se non li inserisci nei data base? Ogni tanto faccio un giro per l'aggiornamento del CV, mi dicono "Grazie lo inseriamo" ma poi, in altre filiali con impiegate un po' più scrupolose, scopro che l'ultimo aggiornamento è di 2 anni prima. A volte, sospettando che, tramite i siti specializzati nei quali è possibile dare un riscontro della candidatura inviata on line o tramite e-mail alla quale non arriva mai conferma di lettura, i CV non vengano letti, mi reco di persona all'agenzia e in effetti confermano: "Pubblichiamo annunci su molti siti, riceviamo un sacco di candidature, non possiamo leggerle tutte", quale sia il criterio per leggerne solo alcune mi è sconosciuto. Così come non capisco perchè avviare grosse campagne di reclutamento, se dopo mesi ancora non si sa se il cliente è interessato (ad esempio la ricerca di fonici d'aula per i tribunali, annuncio pubblicato ovunqe a febbraio, martedì 21 prile al telefono mi hanno detto che non sanno se la commessa può essere avviata pertanto tutte le candidature sono in stand-by).

Cosimo damiano D. di Barletta (BA), (25 aprile - ore 16:30:46):

Come non essere daccordo che si vorrebbe ricevere almeno una conferma di ricezione dell'invio cv. Anch'io credo sia un'ottima idea far testimoniare chi è riuscito a trovare lavoro o almeno ad ottenere un colloquio dall'invio di una mail. Altrimenti tutti i ns. dubbi restano... Grazie e complimenti ... (segue) Come non essere daccordo che si vorrebbe ricevere almeno una conferma di ricezione dell'invio cv. Anch'io credo sia un'ottima idea far testimoniare chi è riuscito a trovare lavoro o almeno ad ottenere un colloquio dall'invio di una mail. Altrimenti tutti i ns. dubbi restano... Grazie e complimenti x la rubrica..

Laura P. di Milano (MI), (25 aprile - ore 16:20:30):

Buon fine settimana a tutti i lettori! Vorrei spendere due parole anch'io sull'argomento del "botto"; la maleducazione di alcuni selezionatori (non tutti per fortuna) è spesso pari alla loro impreparazione professionale ed allo loro ignoranza; mi è capitato di ricevere, in risposta ad una delle centinaia ... (segue) Buon fine settimana a tutti i lettori! Vorrei spendere due parole anch'io sull'argomento del "botto"; la maleducazione di alcuni selezionatori (non tutti per fortuna) è spesso pari alla loro impreparazione professionale ed allo loro ignoranza; mi è capitato di ricevere, in risposta ad una delle centinaia di e-mail+CV inviate per candidarmi, la convocazione da parte dell'agenzia proponente; prima di muovermi e di percorrere 70 km per raggiungerla ho telefonato per prendere accordi su data ed orario chiedendo, data la distanza, maggiori ragguagli; mi è stato risposto che lo scopo della convocazione era quello di un "colloquio conoscitivo"; ok, sono partita... e mi sono ritrovata seduta su una sedia a compilare il mio CV !!!! mi è stato spiegato che essendo da sola in ufficio non "ha tempo" per leggere i CV e quindi preferisce che venga compilato il loro form il quale, oltretutto, è così breve da rendere impossibile una chiara descrizione delle esperienze professionali pregresse; in conclusione: visto che la persona era la stessa con la quale avevo parlato al telefono ho dedotto che quell'agenzia era davvero mal gestita e mi sono sentita davvero presa in giro. Laura P.S. L'inserzione alla quale avevo risposto ormai tre mesi fa è ancora attiva, il posto di lavoro è ancora vacante, il mio profilo è assolutamente congruente con quello ricercato ma nessuno si è fatto vivo. (Bufala?)

Roberta P. di Roma (RM), (25 aprile - ore 16:07:40):

p.s Mi sono dimenticata di dire, ricollegandomi al discorso delle e-mail di recezione del curriculum che un atteggiamento veramente fastidioso è quando finalmente ottieni un colloquio e arrivi alla fatidica risposta finale " Le faremo sapere" segue sempre un silenzio sull'esito. Questo mi sembra un ... (segue) p.s Mi sono dimenticata di dire, ricollegandomi al discorso delle e-mail di recezione del curriculum che un atteggiamento veramente fastidioso è quando finalmente ottieni un colloquio e arrivi alla fatidica risposta finale " Le faremo sapere" segue sempre un silenzio sull'esito. Questo mi sembra un comportamento davvero maleducato perchè non credo che alla selezione arrivino migliaia di persone e allora mi domando il perchè non poter fare una telefonata o inviare un e-mail per comunicare il risultato?

Roberta P. di Roma (RM), (25 aprile - ore 15:52:27):

Buongiorno a tutti, ho ricominciato a cercare lavoro dai primi di marzo e ho inviato circa una trentina di curriculum, ottenendo un colloquio non andato a buon fine. Mi affido principalmente a due siti che per me sono i più seri, il primo è un sito di lavoro che ti da la possibilità di verificare ... (segue) Buongiorno a tutti, ho ricominciato a cercare lavoro dai primi di marzo e ho inviato circa una trentina di curriculum, ottenendo un colloquio non andato a buon fine. Mi affido principalmente a due siti che per me sono i più seri, il primo è un sito di lavoro che ti da la possibilità di verificare se il tuo curriculum è arrivato, se sei in esame o sei stato eliminato e l’altro è un motore di ricerca che trova tutti gli annunci inseriti sul web. Non sono preoccupata tanto dalle risposte di avvenuta recezione del mio curriculum, ma quanto dal fatto che pur avendo le caratteristiche richieste non vengo contattata dalle agenzie di somministrazione anche per un eventuale colloquio conoscitivo. Purtroppo il mercato è monopolizzato da loro e concordo con chi considera il personale che ci lavora non professionale, maleducato e saccente ma la lama del coltello è dalla loro parte. Sono del parere che anche se siamo in un periodo di crisi, gli annunci di lavoro non mancano ma effettivamente le risposte tardano ad arrivare e come si è gia’ scritto in botti precedenti, ho l’impressione che spesso ci siano gli stessi annunci per periodi sia lunghi che ciclici.

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (25 aprile - ore 14:37:44):

Mi permetto di aggiungere qualche considerazione: 1) La quasi totalità delle società di recruitment si avvale, nella fase di primo vaglio delle candidature, di stagisti/e neolaureati, del tutto ignari delle mansioni che la "risorsa" dovrà svolgere; 2) Nel mio passato di direttore generale di una ... (segue) Mi permetto di aggiungere qualche considerazione: 1) La quasi totalità delle società di recruitment si avvale, nella fase di primo vaglio delle candidature, di stagisti/e neolaureati, del tutto ignari delle mansioni che la "risorsa" dovrà svolgere; 2) Nel mio passato di direttore generale di una azienda moda medio/grande ho sperimentato che le persone addette alla ricerca non avevano mai messo piede in un'industria di qualunque tipo, confondendo ruoli e gerarchie, funzioni e skills richiesti. In sostanza, si tratta di lettori di curricula, il cui ruolo si limita a rilevare le somiglianze descrittive tra la ricerca e il profilo che il candidato disegna di sè. Per me, che ho 50 anni, sono blindate le ricerche con plafond anagrafico a 48, perchè il lettore non deroga ai limiti, il che è abbastanza stupido. 3) Nelle ricerche relative a middle e top-management il rischio di mismatching tra ricerca e candidati e selezionati aumenta, poichè aumenta la complessità della funzione.

Brigida B. di Telese Terme (BN), (25 aprile - ore 13:43:38):

Buon 25 aprile a tutti..ieri ho fatto il mio primo login su questo sito e leggendo i vostri commenti ho condiviso in parte le vostre esperienze: ennesimo sito, ennesima iscrizione, ennesimi cv sparati a tutti gli indirizzi e-mail possibili,ecc... Da parte dei cosidetti "motori di ricerca del lavoro" ... (segue) Buon 25 aprile a tutti..ieri ho fatto il mio primo login su questo sito e leggendo i vostri commenti ho condiviso in parte le vostre esperienze: ennesimo sito, ennesima iscrizione, ennesimi cv sparati a tutti gli indirizzi e-mail possibili,ecc... Da parte dei cosidetti "motori di ricerca del lavoro" mai una risposta, una conferma, un responso positivo/negativo....non posso però negare che quando ho mandato direttamente il mio curriculum ai resp delle risorse umane, qualche risposta l'ho avuta, anche di incoraggiamento..forse una voce stonata dal coro, forse una speranza per continuare a cercare.

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (25 aprile - ore 13:34:22):

Diciamo la verità. Primo: La legge sulla riforma scolastica universitaria (3+2) serve a poco. Consegna più titoli (triennali) che servono a fare solo lavori che può intraprendere anche un diplomato. Invece, i dottori triennalisti si candidano per ruoli dedicati a vecchie lauree o specialistiche. Questo ... (segue) Diciamo la verità. Primo: La legge sulla riforma scolastica universitaria (3+2) serve a poco. Consegna più titoli (triennali) che servono a fare solo lavori che può intraprendere anche un diplomato. Invece, i dottori triennalisti si candidano per ruoli dedicati a vecchie lauree o specialistiche. Questo è il difetto delle aziende che inseriscono spesso nel profilo di ricerca anche lauree triennale, quando invece non corrisponde al vero. La legge fa acqua perchè l'azienda non sa come collocare, a livello di responsabilità, il candidato triennalista. preferendo i dottori magistrali. Secondo punto: Le aziende, il 90%, sono scorrette e pensano solo ai propri affari. Spesso gli annunci sui siti (università o di ricerca di lavoro), per di più gratuiti soventemente, sono specchietti per le allodole. Un modo insomma per farsi pubblicità, un segnale di apparente benessere (in risposta alla crisi): si chiama marketing virale. Risultato: un passa parola vorticoso tra disoccupati o neolaureati sull'azienda in questione che assumerebbe nonostante la crisi! Tutto fumo! Alla fine nessuno ricerverà una chiamata nè tantomeno verrà convocato per un colloquio. Perchè realmente l'azienda non ne ha l'esigenza nè l'intenzione! Bisognerebbe informarsi per far attivare un'azione legale ad hoc per evitare questi sciacalli. Sono tanti! Ogni azienda per legge dovrebbe esser trasparente. Bisognerebbe inserire una postilla alla legge biagi: l'azienda deve dimostrare una o più assunzioni per ogni annuncio pubblicato.

Massimiliano M. di Roma (RM), (25 aprile - ore 12:47:24):

Anche io mi associo ai commenti precedenti, ritengo l'articolo molto utile, soprattutto per quanto riguarda le persone che costantemente cercano lavoro e che ogni giorno si incontrano/scontrano con ostacoli che potrebbero essere rimossi. Segnalo un altro problema che a mio avviso si incontra quando si ... (segue) Anche io mi associo ai commenti precedenti, ritengo l'articolo molto utile, soprattutto per quanto riguarda le persone che costantemente cercano lavoro e che ogni giorno si incontrano/scontrano con ostacoli che potrebbero essere rimossi. Segnalo un altro problema che a mio avviso si incontra quando si inseriscono c.v.. Sul portale di grandi aziende soprattutto banche, i form richiedono bene o male sempre le stesse informazioni, ma ogni azienda ne usa uno diverso dall'altro. Risultato per l'inserimento di un c.v. occorrono in media 30 min., con il rischio che la perdita della connessione porta alla perdita dei dati inserita fino a quel momento. Non è il caso di usare uno standard unico che possa essere riutilizzato di volta in volta?

Francesco M. di Genova (GE), (25 aprile - ore 12:37:17):

Francesco Mancuso Di Genova. Buongiorno, ho letto con attenzione tutti i commenti e concordo che attualmente il mercato del lavoro sia gestito da società interinali che hanno scarsa considerazione e bassa competenza, oltre che in alcuni casi maleducazione nei confronti dei candidati). Essendo società ... (segue) Francesco Mancuso Di Genova. Buongiorno, ho letto con attenzione tutti i commenti e concordo che attualmente il mercato del lavoro sia gestito da società interinali che hanno scarsa considerazione e bassa competenza, oltre che in alcuni casi maleducazione nei confronti dei candidati). Essendo società di lucro spesso per le agenzie interinali è meglio che tu non venga collocato definitivamente sul mercato, bensi rappresenti l ennesimo "pacco" da poter piazzare piu volte. Siamo sicuri che logica di mercato sia corretta nella procedura di selezione del personale? Mercato flessibile? ma quanto? Legge biagi, ottimo intuzione ma adesso mi sembra che stiamo entrando nella legge della abnegazione dei diritti del cadidato. forse il problema da tutti citato dovrebbe essere sottoposto a livello parlamentare? Spero di avere posto un argomento attinente alla botto. vi ringrazio

Gioacchino P. di Cologno Monzese (MI), (25 aprile - ore 11:33:58):

Salve,ho trovato molto interessante questo articolo e devo dire che più che maleducazione (presente in dosi massicce),mi sembra una vera e propria mancanza di professionalità da parte dei selezionatori.Anche io mi ritrovo,a tutt'oggi,ad avere mandato una sfilza di curricula in tutti i formati possibili ... (segue) Salve,ho trovato molto interessante questo articolo e devo dire che più che maleducazione (presente in dosi massicce),mi sembra una vera e propria mancanza di professionalità da parte dei selezionatori.Anche io mi ritrovo,a tutt'oggi,ad avere mandato una sfilza di curricula in tutti i formati possibili ed immaginabili richiesti,ad essermi iscritto ad ogni tipo di sito,con tutta la trafila per la registrazione,ed avere sostenuto tre colloqui, per posizioni inaccetabili anche in periodi di magra. Una semplice osservazione da uomo della strada: vorrei che loro vestissero per un giorno i nostri panni... Buon 25 aprile a tutti..

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (25 aprile - ore 11:32:41):

Gentilissimo mi fà immenso piacere che qualcuno si senta dietro il muro del solito sito impersonale e ti ringrazio per ciò. Se mi posso permettere, vorrei dare un suggerimento a chi segue il sito, suggerimento che sicuramente incontrerà l'approvazione di quelli che lo seguono nella speranza di trovare ... (segue) Gentilissimo mi fà immenso piacere che qualcuno si senta dietro il muro del solito sito impersonale e ti ringrazio per ciò. Se mi posso permettere, vorrei dare un suggerimento a chi segue il sito, suggerimento che sicuramente incontrerà l'approvazione di quelli che lo seguono nella speranza di trovare ciò che cercano, il lavoro, dovreste aggiungere una pagina nella quale si abbia la testimonianza di chi effettivamente ha trovato il lavoro al fine di sapere che le aspettative non sono del tutto disattese. Invio cordiali saluti Federico Giuseppe

Utente non più iscritto a Lavoratorio.it (25 aprile - ore 10:32:28):

Salve a tutti! Ovviamente questa è una domanda che mi ossessiona da mesi e mi sono riconosciuta subito in questo articolo come (quasi??) tutti quelli che sono in cerca di lavoro: sono mesi che mando curricula senza ricevere neanche la ricezione di conferma. Non voglio commentare ulteriormente la situazione ... (segue) Salve a tutti! Ovviamente questa è una domanda che mi ossessiona da mesi e mi sono riconosciuta subito in questo articolo come (quasi??) tutti quelli che sono in cerca di lavoro: sono mesi che mando curricula senza ricevere neanche la ricezione di conferma. Non voglio commentare ulteriormente la situazione italiana, ma vorrei raccontare la mia esperienza con un tentativo di ricerca di lavoro in Gran Bretagna. Due settimane fa, ho deciso di tentare la fortuna oltremanica e allora ho mandato alcuni curricula ad alcune agenzie britanniche che si occupano di recruiting di personale che conosce più lingue, per l'esattezza a 4 agenzie, e a una catena di alberghi. Da tutti ho ricevuto una conferma di ricezione automatica in cui mi si diceva che, per la mole di curriculum ricevuti non sarebbe stato possibile inviare una risposta a tutti ma che, se entro 48 ore non si riceveva una risposta, voleva dire di non essere stati selezionati. E sono stata contattata "addirittura" dai selezionatori di due delle agenzie per sapere quando avrei intenzione di spostarmi. Devo dire che dopo mesi di silenzi italiani, queste due conferme inglesi mi hanno rincuorato. Saluti a tutti e buon weekend.

Paolo S. di Montevarchi (AR), (25 aprile - ore 10:02:50):

è la sacrosanta verità ,credo che chiunque ha dedicato del tempo ad inviare il suo cv abbia diritto per educazione ad uno straccio di risposta.Comunque voglio sollecitare anche un'altro problema di maleducazione,perchè quando un inserzione è già stata occupata non viene tolta dal sito ? Perchè ... (segue) è la sacrosanta verità ,credo che chiunque ha dedicato del tempo ad inviare il suo cv abbia diritto per educazione ad uno straccio di risposta.Comunque voglio sollecitare anche un'altro problema di maleducazione,perchè quando un inserzione è già stata occupata non viene tolta dal sito ? Perchè la stessa richiesta viene presentata da tutte le agenzie.Facciamo una rivoluzione di quei disgraziati che non hanno lavoro. Continuate con i botti

Teresa P. di Cicciano (NA), (25 aprile - ore 06:43:59):

Confermo che i selezionatori italiani sono maleducati. Qualche mese fa ho inviato il mio curriculum all'EMEA di Londra (sono laureata in Farmacia),per una candidatura spontanea,ebbene,nel giro di una settimana mi è arrivata una lettera, con tanto di francobollo,dove i selezionatori mi informavano ... (segue) Confermo che i selezionatori italiani sono maleducati. Qualche mese fa ho inviato il mio curriculum all'EMEA di Londra (sono laureata in Farmacia),per una candidatura spontanea,ebbene,nel giro di una settimana mi è arrivata una lettera, con tanto di francobollo,dove i selezionatori mi informavano di aver ricevuto il mio curriculum,di averlo esaminato ,ma di non avere al momento posizioni adatte al mio profilo.Mi invitavano a riproporre periodicamente il mio Cv e mi ringraziavano di aver scelto la loro agenzia per il mio futuro lavorativo. Cosa dire? Stiamo parlando di una altro mondo o semplicemente di persone civili?

Pierandrea S. di Due Carrare (PD), (25 aprile - ore 03:35:54):

SALVE, CONCORDO PIENAMENTE CON QUELLO CHE AVETE SCRITTO, RISPONDI A MILIAIA DI ANNUNCI, SPEDISCI 100 E-MAIL E' NESSUNO TI RISPONDE, SE TELEFONI ANNO ANCHE IL CORRAGGIO DI ARRABBIARSI... MA NOI POVERI DISOCCUPATI DOBBIAMO ESSERE TRATTATI COME DEI POVERI FALLITI ? VORREI POTER SAPERE COSA NE PENSATE ... (segue) SALVE, CONCORDO PIENAMENTE CON QUELLO CHE AVETE SCRITTO, RISPONDI A MILIAIA DI ANNUNCI, SPEDISCI 100 E-MAIL E' NESSUNO TI RISPONDE, SE TELEFONI ANNO ANCHE IL CORRAGGIO DI ARRABBIARSI... MA NOI POVERI DISOCCUPATI DOBBIAMO ESSERE TRATTATI COME DEI POVERI FALLITI ? VORREI POTER SAPERE COSA NE PENSATE ANCHE VOI... SCRIVETEMI PURE:pierandrea.squarcina@alice.it SALUTI A TUTTI E' COMPLIMENTI.

Nico B. di Poggio Rusco (MN), (25 aprile - ore 02:48:27):

avrò ad oggi inviato CV ad una 30 di agenzie e, solo le più importanti, hanno dato conferma (tramite sistema automatizzato) della corretta ricezione dello stesso; tutte le altre latitano nel mare di internet... La cosa ancora più sconcertante che mi è capitata più di una volta è che qualora non ... (segue) avrò ad oggi inviato CV ad una 30 di agenzie e, solo le più importanti, hanno dato conferma (tramite sistema automatizzato) della corretta ricezione dello stesso; tutte le altre latitano nel mare di internet... La cosa ancora più sconcertante che mi è capitata più di una volta è che qualora non si accetti una proposta di lavoro da parte di queste agenzie, si è automaticamente (senza però che queste lo ammettanto)concluso il rapporto con esse: io sono ingegnere e, dopo aver rifiutato un lavoro da perito, sono 3 mesi che non sento notizie dall'agenzia pur sapendo, controllando tramite annunci sul web, che questa sta cercando da 2 mesi figure compatibili con la mia preparazione. E' successo solo a me, o pure a qualcun altro??? Il mercato del lavoro italiano è affidato per la stragrande maggioranza ad inetti, a persone che ti si parano davanti con una superbia nauseante sapendo che, dalla loro valutazione, dipende il tuo futuro: ho visto ragazze di 22-23 anni liquidare persone che potevano essere loro genitori, con una soddisfazione e uno sdegno per la dignità umana, che non mi sarei mai aspettato di trovare. Anche nel mercato del lavoro, l'Italia è proprio l'Italia!!!

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